Recruiters vinden mijn cv onvolledig

Je hebt bij een bedrijf gewerkt en de feitelijke arbeidsverhouding is naar mijn idee niet relevant om inzicht in de werkervaring te krijgen. Moeten medewerkers die feitelijk bij een andere organisatie op de payroll staan dat dan ook vermelden? Naar mijn idee is dit echt onzin. Deze informatie voegt niets toe en als er vragen zijn dan kunnen ze die stellen. De enige reden om dit te vermelden, omdat het dan iets toe kan voegen, kan zijn als je steeds ergens kort (bijv. steeds korter dan een jaar) gewerkt hebt.

Ik zou je deta werkzaamheden er gewoon opzetten, als ze naar referenties vragen en ze komen bij het bedrijf terecht waar je gedetacheerd was komt de navrager er toch achter en dan krijg je nog lastigere vragen. Het is geen schande om gedetacheerd te zijn geweest hoor. volgens is 25% van de beroepsbevolking ooit al eens gedetacheerd geweest.

Ik zou nooit in mijn CV zetten, dat ik via een detacheringsbureau bij een bedrijf heb gewerkt. Detacheringscontracten zijn alleen maar een tijdelijke noodoplossing als je niet binnen een redelijke tijd een normale baan kan vinden. Indien zo'n contract dan op je CV staat, dan loop je het risico, dat je alleen nog maar van dat soort contracten krijgt aangeboden. Ik vraag mij wel af, waarom de recruiters aan de CV van Vera kunnen zien, dat ze bij een detacheringsbureau heeft gewerkt. Op korte tijd veel banen ?

ik heb zelf een vaste baan, maar ik ken mensen die jaren bij een detacheringsbedrijf werken en bij verschillende bedrijven opdrachten hebben uitgevoerd. Bij ons op kantoor zijn er externen die 2 dg bij ons werken en 2 dg bij bedrijf B, de 5e werkdag zijn ze vrij.
Ben erg verbaasd over bovenstaande meningen. Detachering is heel normaal.