Ik kreeg een baan aangeboden, maar hoor nu niets meer
Auteur: Els Ackerman
|
16-12-2008
|
 Mail dit artikel
Als interimmer kreeg ik de mogelijkheid om in vaste dienst te treden. Maar na het oriënterende gesprek heb ik niets meer gehoord.
Vraag
Beste Els,
Ik werk sinds begin dit jaar als interim manager bij een groot bedrijf. Ze zijn zo tevreden over mijn prestaties dat ze me vorige maand hebben benaderd voor een gesprek met de regiomanager P&O. Met als doel: kijken of mijn inzet in de nabije toekomst op een andere manier vorm en inhoud zou kunnen krijgen. Het bleek een soort sollicitatiegesprek, wat ik al verwachtte. Na afloop vroegen ze om mijn cv, graag zo snel mogelijk. Meteen mijn bijgewerkte cv gemaild, maar tot op heden heb ik niets vernomen. De P&O manager was ruim een week ziek hoorde ik achteraf, en ook dat twee weken terug binnen het bedrijf de geldkraan vrijwel is dichtgedraaid wegens de kredietcrisis.
Ik heb best oren naar een vaste baan binnen dit bedrijf en ik vraag me af wat nu wijsheid is. Even bellen of een mailtje sturen? En als ik dat doe, wat zeg of schrijf ik dan? Of moet ik gewoon even afwachten? Het kan ook mijn onderhandelingspositie verzwakken als ik te gretig overkom. Ik heb inmiddels wel een verlenging gekregen van drie maanden voor mijn huidige klus.
Emilia
Antwoord
Beste Emilia,
Eigenlijk ben ik benieuwd hoe herkenbaar je vraag op het ogenblik is voor veel andere interimmers en zzp-ers. De afgelopen jaren was het bijna standaard dat goede interimmers de vraag kregen of ze wilden blijven op een vaste aanstelling. Het bedrijf had vrijblijvend kennis gemaakt met hun capaciteiten, voor een behoorlijk honorarium maar zonder verplichtingen van de kant van de werkgever. Een duur soort proeftijd, heb ik wel eens horen zeggen. Die proeftijd kon ook verkeerd aflopen, waarbij de interimmer er uit werd gegooid en zelfs wel eens aansprakelijk werd gesteld voor de financiële consequenties van verkeerde beslissingen.
Die tijd is weer achter de rug. Je opdrachtgever waardeert duidelijk je inbreng en de P&O manager was zich al aan het oriënteren op een andere vorm van samenwerking. Maar ja, de geldkraan gaat vrijwel dicht en misschien is er zelfs een vacaturestop. De verlenging met drie maanden lijkt me een signaal dat hij zijn best voor je doet, maar dat een vaste aanstelling er nu niet uit te halen is.
Je vraagt wat wijsheid is. Contact houden met de P&O-manager. Een mailtje sturen waarin je zegt hoe plezierig je het gesprek vond, en dat je benieuwd bent hoe het nu staat. Dat is niet gretig, dat is normaal. Je kunt zelfs zeggen dat je gehoord hebt dat hij ziek was, en vragen hoe het nu met hem gaat. Maar intussen wel je ogen openhouden en zorgen dat je over drie maanden een andere tijdelijke opdracht in je agenda hebt. Dan kom je niet in de valkuil van veel freelancers terecht, dat je ineens een lege agenda hebt na afloop van een leuke klus. Blijven acquireren, ook als je aan het werk bent. En als je een mogelijke nieuwe opdracht in het vooruitzicht hebt, dat wel laten weten aan de P&O-manager. Hij kan dat misschien gebruiken om de beslissers duidelijk te maken dat ze jou niet mogen laten lopen.
Els
Reageer: doet Emilia er goed aan om te laten merken dat ze graag die vaste aanstelling wil?
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Solliciteren'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
