W.Remmelzwaal | 1 juli 2011 (6:55)

Tijdens het sollicitatiegesprek (intern) werd mij gevraagd of er in het verleden iets was gebeurd met mijn verlofkaart.Op dat moment wist ik niet waar men over sprak,en heb ik geantwoord met"niet dat ik weet".In het tweede gesprek werd mij verteld dat er wel degelijk iets was gebeurd aangezien ze mijn vorige manager hadden gebeld.Ik heb toen geantwoord dat dit voorval beruste op een fout,en dat dit door mij en mijn manager in goede harmonie is opgelost.Deze "fout" van mijn kant is ook niet in mijn persoonlijke dossier opgenomen.Ik ben afgewezen op basis van vertrouwen.Kan men dit gebruiken om iemand af te wijzen?