Mail dit artikel
Mogelijke andere conclusie: assessments blijven mensenwerk. Daarbij worden fouten gemaakt - en het is heel wel mogelijk dat het assessmentbureau dat hier heeft gedaan.
De uitkomst is vervelend voor Wilbert, en mogelijk ook voor het bedrijf, die nu een grotere kans heeft een meeloper in dienst te nemen door het advies van het assessmentbureau, dat mogelijk onterecht de conclusie trekt dat gedwee kudde- en meepraatgedrag, ook als dat duidelijk onproductief is, een gewenste eigenschap is voor de ideale kandidaat, althans een minder ongewenste eigenschap dan een bereidheid tot intervenieren en bijsturen zoals Wilbert die toonde.
Misschien zit er een andere kant aan het verhaal en was een van de anderen de betere kandidaat. Maar het verhaal van Els lijkt mij te veel gebaseerd op de (mogelijk onjuiste) aanname dat het assessmentbureau goede gronden had Wilberts kandidatuur tot een eind te brengen.
