Ik ben geen jobhopper, maar heb de schijn tegen
Auteur: Els Ackerman
|
08-10-2010
|
 Mail dit artikel
Mike heeft totaal geen klik met zijn nieuwe werkgever en overweegt op te stappen. Hoe verkoopt hij dat in sollicitaties, zonder weggezet te worden als jobhopper? Els Ackerman geeft advies.
VRAAG
Beste Els,
Twee jaar geleden ben ik na tien jaar vertrokken bij een multinational omdat ik toe was aan iets nieuws. Ik vond makkelijk een nieuwe baan en werd na een jaar door weer een ander bedrijf gevraagd voor een mooie functie. Na lang twijfelen besloot ik over te stappen,vooral wegens de toekomstbeloften van deze nieuwe werkgever. Het is nu een jaar later, de beloften worden niet nagekomen en ik voel geen klik met het bedrijf. Voor het eerst van mijn leven ga ik niet met plezier naar het werk.
Nu zit ik met een dilemma. Ik was niet van plan binnen zo'n korte tijd weer van baan te veranderen. Mijn carrièreplanning ging niet uit van dit scenario. Uit mijn tien jaar bij de multinational blijkt ook dat ik wel degelijk behoorlijk honkvast ben. Maar hoe leg ik dit positief uit als ik ga solliciteren?
Mike
ANTWOORD
Beste Mike,
Ik geloof dat je helemaal niets hoeft uit te leggen. Uit je vraag - en ik neem aan ook uit je cv - blijkt dat je na tien jaar bij dezelfde organisatie de wereld bent ingetrokken. Je bent dus iemand die niet zijn leven lang op dezelfde plaats blijft zitten en die risico's durft te nemen.
Inmiddels heb je ontdekt dat de bedrijfscultuur van je huidige werkgever niet bij je past en je maakt weer nieuwe toekomstplannen. De blauwdruk van je carrièreplanning was waarschijnlijk toch al aan vernieuwing toe, want die planning maakte je toen je zeker twaalf jaar jonger was dan nu. Je hebt nieuwe inzichten opgedaan, je weet beter wat je wilt en je zoekt nu een plek waar je dat kunt waarmaken.
Geen enkele recruiter of hrm'er zal je aanzien voor een jobhopper na tien jaar bij een multinational. Ze willen denk ik wel weten waarom je nu weg wilt, en dat kun je in beleefde termen duidelijk maken. Nooit afgeven op je huidige werkgever, dat werkt altijd contraproductief. Maar zorg wel dat je voor jezelf de criteria op een rijtje hebt: wat zoek je in een nieuwe baan en een nieuwe werkgever. Je trackrecord is prima, en dat wil je graag zo voortzetten.
Zorg voor stevige referenties, ook uit je tijd bij de multinational. En neem maar van mij aan dat het volstrekt normaal is als je carrière niet volgens planning verloopt. Je kunt nu laten zien dat je op nieuwe situaties kunt inspelen en dat je de flexibiliteit bezit om nieuwe plannen te maken en de bijbehorende stappen te zetten. Ga je dus niet verdedigen als bij een sollicitatie de vraag komt: ‘Waarom ga je nu alweer weg?'
Els
Reageer: heb je nog andere suggesties voor Mike? Laat het horen.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Solliciteren'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
