Home
Advies
Loopbaanadvies
Solliciteren
Hoe vind ik op mijn niveau een nieuwe baan?

Hoe vind ik op mijn niveau een nieuwe baan?

Auteur: Els Ackerman | 16-04-2008 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Marthe zoekt na vijftien jaar werk als directeur een nieuwe baan op haar eigen niveau. Maar hoe pakt ze dat aan?

VRAAG

Beste Els,

Na vijftien jaar als directeur van een toonaangevende organisatie, ben ik vrijwillig vertrokken. Ik vond dat er verjongd moest worden en ik had zelf nieuwe inspiratie nodig. Ik beschik over een groot netwerk en een breed cv. Dat cv is inhoudelijk sterk, ik ken de sector en weet wat er speelt. De zakelijke, organisatorische en bedrijfskundige aspecten komen minder uit de verf. Ik ben als manager vooral gericht op mensen en inhoud. De rest doe ik er graag bij, maar niet als voornaamste doelstelling.

Nu oriënteer ik me op een nieuwe baan en ik heb sollicitaties lopen. Hierbij ervaar ik het volgende dilemma. In topfuncties wordt steeds gekozen voor echte managers (en echte mannen), voor middelmanagement ben ik eigenlijk te zwaar en zal ik me erg moeten aanpassen - niet alleen in financiële zin, maar ook in status. Kan ik in mijn netwerk de rol blijven spelen die ik heb? Ben ik nog interessant als bestuurder voor de stichtingen waar ik onbezoldigd voor werk? Is er een weg terug naar een directiefunctie?
Inmiddels ben ik een eind boven de veertig en ik voel dat de tijd gaat dringen.

Marthe

ANTWOORD

Beste Marthe,

Je bent een ervaren manager met een groot netwerk, je bent uit jezelf opgestapt omdat je nieuwe inspiratie wilt opdoen en je vindt dat een nieuwe generatie aan de beurt is om de organisatie verder te sturen. Een werkgever mag blij zijn met een sollicitant met zo veel zelfinzicht en de durf om een stap te zetten die onzekerheid met zich meebrengt. Door een paar negatieve ervaringen bij sollicitaties ga je nu echter twijfelen. Je vindt jezelf geen echte manager, en je cv (dat ik niet gezien heb) straalt dat blijkbaar ook uit.

Ik vermoed dat je jezelf kleiner maakt dan je bent. Iemand die vijftien jaar een toonaangevende organisatie leidt en die organisatie niet als een puinhoop achterlaat bij haar vertrek, heeft echt meer in huis dan belangstelling voor mensen en werkinhoud. Alleen moet je dat ook durven laten zien. Vrouwen vinden dat vaak moeilijker dan mannen, al begin ik dat langzamerhand wat uit de tijd te vinden. Mannen presenteren zich makkelijker in een gesprek en op papier door te strooien met bedrijfskundige terminologie en met de financiële resultaten die zij voor de organisatie behaald hebben. Wil je terug in een topfunctie, dan is het belangrijk om jezelf toe te staan echt te laten zien wie je bent en wat je kunt. Ook in de zakelijke en organisatorische aspecten, waarvan je schrijft dat je ze er graag bij doet maar niet als voornaamste doelstelling. Voor middelmanagement ben je te zwaar, dan word je gezien als een bedreiging voor anderen.

Twee concrete adviezen heb ik. Koop het boek 'Jobmarketing. Werk vinden: zo pak je het aan' door Aaltje Vincent (uitgeverij Spectrum, ISBN 978 274 4774 6). Kijk vooral naar de aanwijzingen voor het maken van een cv. In dit boek vind je ideeën en voorbeelden om jezelf sterker te presenteren. Ook via de website http://www.aaltjevincent.nl/ kun je aanwijzingen krijgen over wat je juist in jouw situatie aan je cv kunt veranderen.
Het tweede advies is: denk aan de mogelijkheid om te interimmen. Een ervaren manager van boven de veertig kan op die manier verschillende organisaties van dienst zijn. Zo breid je ook je netwerk verder uit. Kijk eens op www.Ininterim.nl/ Als je het goed aanpakt, bestaat de kans dat je straks kunt kiezen uit de aanbiedingen.

Els

Reageer:
Vind je dat Marthe op haar eigen niveau werk of een baan moet zoeken? Of zie je andere mogelijkheden, misschien vanuit je eigen ervaring?

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Cyndi | 17 november 2009 (17:47)

Beste Marthe,
Ik ben de mening toegedaan dat je op je huidig niveau moet blijven solliciteren. Ik heb nl. nagenoeg hetzelfde probleem als jou. Ik ga richting de 40. En zoek reeds 2 jaren een baan op mijn niveau. Goede opleiding, goede ervaring, maar heb een paar jaren in het buitenland gewoond en gewerkt. Toch kom ik moeilijk aan de slag. Ondertussen blijven de rekeningen binnenstromen, dus heb ik mij steeds verplicht gevoeld om een baan onder mijn niveau te accepteren. Resultaat: Krijg te horen dat ik te lang onder mijn niveau heb gewerkt, maar hallo, ik moest mijn uitgaven betalen dus had ik geen keus. Werkgevers weten vaak zelf ook niet wie ze in huis willen, en voor mijn gevoel houden de meeste recruiters maar een lijste op na met eisen waar je aan moet voldoen. Een eis heb je niet in huis, dan wordt je daarop afgewezen. Maar niemand is ooit volleerd.
Dus ja, wikken of wegen. Zolang je genoeg financien aan de kant heb, zou ik zeggen wacht tot je de baan op je niveau vindt. Raken de centjes op, dan is het echt afwegen.
Succes

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Loopbaanadvies':

Over Els Ackerman

Els Ackerman geeft raad: over belangrijke keuzes, conflicten op het werk en kwesties rond carrièreplanning. Ze werkt in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. Els Ackerman is aangesloten bij de Vereniging voor Loopbaan- professionals NOLOC en is mentor bij het register van gecertificeerde loopbaanadviseurs CMI. In 2010 verscheen haar boek Help, ik zoek mijn passie en 30 andere mythes over werk en loopbaan bij uitgeverij Spectrum. Zij beantwoordt wekelijks een geanonimiseerde vraag op de site. De overige vragenstellers krijgen per e-mail een kort antwoord.

Els

Stel een vraag

volgende »

« vorige

Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures:

Bekijk het overzicht van alle vacatures