Kan ik het werving- en selectiebureau omzeilen?

Bovenstaande klinkt zeer aannemelijk voor grote bedrijven. Er is echter ook een legio aan MKB die erg veel moeite hebben om hun vacatures te vullen met mensen die zelf solliciteren. Naast dat dit goedkoper is voor de onderneming in kwestie, laat mijns inziens de kandidaat zien meer intiatief te hebben dan de gemiddelde sollicitant via een werving en selectie medium. Deze mensen krijgen bij mij altijd voorrang.

Wat ik zelf wel eens heb opgemerkt is dat als je een vermoeden hebt wie de werkgever is en je hun site bezoekt, de vacature daar vaak zelf ook nog vermeld staat. Dan lijkt me er niets op tegen om dit buiten het bureau om te doen.

Je kan inderdaad proberen het bureau te omzeilen, maar het is wel tamelijk respectloos naar het betreffende (werving & selectie, detacherings of uitzend) bureau. Aangezien zij de moeite doen om de kandidaat in kwestie de vacature voor te leggen en in te schrijven. En ja, ik werk inderdaad bij een uitzendbureau, als regiomanager wel te verstaan. En op het moment dat ik er achter kom dat een kandidaat dit geintje flikt, zal je ook niet meer bemiddeld worden door ons.

Er zijn bedrijven die vacatures alleen via de bemiddelingsbureau's laten lopen en verder niet openbaren. Is dat hier ook het geval val je meteen door de mand. Ze kiezen niet voor niets een tussenschakel en waarderen het vaak niet als je er omheen gaat.

Als het om een detacheringsbureau gaat heb je vaak de kans (meestal na een jaar) om rechtstreeks bij het bedrijf in dienst te worden genomen (uiteraard afhankelijk van je presteren). Verder ben je gedurende die eerste periode in dienst bij het wervingsbureau en als er iets misloopt met het werk (wat voor rede dan ook) dan zal het wervingsbureau jou verder aan het werk proberen te houden bij andere bedrijven dus ook dat heeft z'n voordelen.

Gaat het jou erom om je kansen te vergroten denk ik niet dat je rechtstreeks meer kans maakt. Het bedrijf blijft jou dan nog steeds afwegen tegen diegene die via de detacheerder wordt aangeboden. De detacheerder kan jou of juist de ander vaak nog beter verkopen dan jij jezelf kunt met een sollicitatiebrief.

Ik werk zelf bij zo'n detacheringsbureau (niet lang meer) en kan je vertellen dat vaak vacatures niet exclusief bij 1 bureau liggen. Vaak is dat juist een reden om de naam van de organisatie niet publiekelijk te noemen! Kom je gauw genoeg achter door te kijken of de vacature ook - misschien met een wat andere tekst en functiebenaming!! - ook op de site van de organisatie zelf staat.

Wanneer je de vacature via een standaard mailing hebt ontvangen, kan niemand jou erop aanspreken als je zelf solliciteert, immers heb jij die mail niet gelezen, toch?

Als je er al specifiek contact over heb gehad met het bureau, wordt het lastig de organisatie zelf te benaderen natuurlijk, zonder dat het uit komt. In zekere zin ben ik het ook eens met Renee, maar laten we wel wezen: de arbeidsbemiddelaars onder ons is het meestal niet te doen om het 'helpen van de mens in diens carriere' maar om het vullen van hun zakken.

En nav Dirk zijn verhaal: een detacheringbureau is alleen gebaat om jou aan het werk te zetten, mocht het niet lopen bij de klant waar je dus via hen aan de slag gaat, wanneer je een contract bij hen hebt. Dus teken - wanneer je die toezegging krijgt - géén projectovereenkomst, anders is het gewoon einde project en sta je op straat!

Het is wel duidelijk dat ik me vergist heb in de bemiddelaars branche, gelukkig kan ik binnenkort aan mijn nieuwe job beginnen!

"...maar laten we wel wezen: de arbeidsbemiddelaars onder ons is het meestal niet te doen om het 'helpen van de mens in diens carriere' maar om het vullen van hun zakken..."

Inderdaad is dit ook mijn ervaring. Als ik expliciet aangeef wat ik wel en niet ambieer in een functie en toch om de haverklap vacatures krijg voorgelegd met de mededeling om er toch maar eens op gesprek te gaan want het is zo'n leuke werkgever blabla, terwijl de functie mij niet aanstaat (om redenen die ik bij intake al heb aangegeven), dan krijg ik echt het idee dat dit alleen is om de zakken te vullen. Ik ga dan liever zelf op onderzoek uit.

Ik solliciteer wel vaker buiten het W&S-bureau om. Heb ook meerdere malen te horen gekregen, dat de werkgever daar blij mee was, want het scheelde haar weer ca. 10% afdracht aan het W&S-bureau. Hierdoor heb je uiteindelijk ook meer ruimte bij je salarisonderhandeling.
Natuurlijk zijn er werkgevers, die je sollicitatie 1 op 1 doorsturen naar het W&S-bureau en dan is het afwachten of je op de short list komt te staan.
Tip: zie je een interessante vacature bij het W&S-bureau en je weet wie de werkgever is en je wilt rechtstreeks solliciteren bij de werkgever, stuur dan een open sollicitatie met daarin de voorkeuren voor bepaalde functies. Heeft al een aantal malen succes opgeleverd.
Persoonlijk solliciteer ik het liefst rechtstreeks, aangezien ik niet zo'n groot vertrouwen heb in W&S-bureau's.

Toen ik actief aan het solliciteren was, ging dat zowel via een bemiddelingsbureau als rechtstreeks via vacatures die ik in de krant, intermediair of op internet vond. Het is mij weleens gebeurd dat ik via een rechtstreekse sollicitatie al de tweede ronde gepasseerd was (en afgeweze), en vervolgens een bemiddelingsbureau mij diezelfde functie aanraadde.

Zoals Judy in haar eerste reactie al zegt; als het bedrijf deze vacature ook zelf heeft uitstaan, is er niets op tegen om rechtstreeks te solliciteren.

Ik neem trouwens aan dat je motief is dat je liever voor het bedrijf zelf werkt, dan voor een detacheringsbureau?

Wat is de reden dat je niet via het bureau wilt solliciteren? Slechte ervaringen met dit bureau?

Een detacheringsbureau is iets anders dan een W&S bureau, waarbij ook ieder individueel bureau zijn eigen werkwijze heeft. Ik zou het bureau bellen en meer informatie vragen over het bedrijf, zo kun je erachter komen of het ook daadwerkelijk om de organisatie gaat die jij op het oog hebt. Vraag daarbij ook naar de reden van de anonimiteit van de vacature. Is het anoniem omdat de vacature bij meerdere bureau's open staat of vanwege de gevoeligheid intern in de organisatie of markt?

Ik ga graag buiten de bureaus om: in deze krappe markt is het lastig om een baan te krijgen. Ik heb enkele W&S-bureaus weer benaderd, maar zelfs een gesprek (oriënterend) zit er niet in. Enerzijds logisch, anderzijds ronduit dom. Wie nu investeert, oogst straks als de markt ruimer wordt. Dat zien te weinig bureaus (mijns inziens) en daarom krijgen ze vaak het label 'zakkenvullers'. Nu likken ze bij de opdrachtgevers en pissen ze op de kandidaten, straks is het weer andersom. Dat is wel een erg enge definitie van 'commercieel' zijn. Omdat ik zelf jaren in de W&S heb gewerkt ken ik de positie wel van de bureaus dus context heb ik er wel bij: begrip echter niet. BIj ons was het begruikelijk om iedere cv kritisch te bekijken en wees wel: wat is nu een gesprek van een uur op een week van 50 uur? Het heeft ons in ieder geval veel opgeleverd: goede naam, leuke opdrachten en betere kandidaten.

Zelf een bedrijf benaderen (telefonisch of per mail) met een gerichte of open sollicitatie heeft bij mij meermaals gewerkt: negatieve ervaringen heb ik er echter niet mee, al is het balen als je hard voor een opdracht gewerkt hebt en deze ' ineens' vervalt.

Het lijkt mij dat direct solliciteren niet verboden is en zolang je geen contract getekend hebt met het W&S buro dat je niet buiten hun om mag solliciteren kunnen ze daar weinig tegen in brengen.
Laten we eerlijk wezen de W&S buro's brengen ijskoud 30% van het totale jaarloon incl extra's aan bemiddelings fee in rekening voor 1 intakegesprek en een kopje koffie met de kandidaat dus hun toegevoegde waarde is vaak ook nul komma nul.

Het is een publiek geheim dat W&S bureaus eerst aan eigen belangen denken en pas later aan je. Totdat je wat aangeboden krijg van hen, mag je altijd zelf solliciteren. Wat je hier door andere collega's is verteld is ook waar. Behalve de man van het W&S bureau die alleen aan zichzelf denkt.
Als ik jouw was had ik even gebeld en naar de functie gevraagd omdat je een advertentie zag of waar je over de vacature las of te weten bent gekomen. Je hoort dan veel. En kan je ook vragen of de vacature ook via een uitzendorganisatie gaat en welke.
En als het bedrijf niet wenst dat je rechtstreeks solliciteerd dan hoor je dat waarschijnlijk meteen.
Niet zo krampachtig met W&S bureau's omgaan. Die denken dat ze G'd zijn en proberen je met hun macht in de greep te houden. Liefst hadden die gewild dat alle vacatures via hun zal gaan om lekker monopolist te spelen maar deze tijden zijn gelukkig al een tijd voorbij.
Werkgevers plaatsen een vacature bij meerdere uitzendorganisaties en vaak met dezelfde text. Valt meteen op.

Gewoon solliciteren en niet alleen wachten totdat je iets van de uitzendorganisatie hoort.

Succes,

Henk

W&S bureaus kun je volgens mij prima passeren als de vacature ook elders geplaatst staat - in het bijzonder wanneer de baan op de site van het bedrijf zelf staat.

Dit geldt voor de meeste vacatures, en daarmee is het een groot probleem voor het verdienmodel van de W&S bureaus/detacheerder/uitzenders. Zij hebben - met intermediar.nl en andere banensites - niet meer een kennisvoorsprong op de sollicitant.

Mijn ervaring is dat bureaus het inderdaad zeer vervelend vinden als ze gepasseerd worden door een sollicitant, maar dat ze daar in de praktijk nooit consequenties aan (kunnen) verbinden.

Mijn voorstel zou zijn dat wanneer de vacature gewoon "live" staat op de website van de desbetreffende werkgever, direct te solliciteren bij de werkgever.
Sommige bureaus nemen ook wel eens klakkeloos vacatures van een bedrijf over, zonder daar ooit contact mee te hebben gehad. Maar dit terzijde.

Mocht je altijd prima benaderd zijn door dit W&S bureau, dan zou ik het wel via hen laten lopen. Gun ze de "fee" die ze voor jou krijgen, anders was je wellicht nooit bij deze vacature uitgekomen.

Het is een publiek geheim dat W&S bureaus eerst aan eigen belangen denken en pas later aan je. Totdat je wat aangeboden krijg van hen, mag je altijd zelf solliciteren. Wat je hier door andere collega's is verteld is ook waar. Behalve de man van het W&S bureau die alleen aan zichzelf denkt.
Als ik jouw was had ik even gebeld en naar de functie gevraagd omdat je een advertentie zag of waar je over de vacature las of te weten bent gekomen. Je hoort dan veel. En kan je ook vragen of de vacature ook via een uitzendorganisatie gaat en welke.
En als het bedrijf niet wenst dat je rechtstreeks solliciteerd dan hoor je dat waarschijnlijk meteen.
Niet zo krampachtig met W&S bureau's omgaan. Die denken dat ze G'd zijn en proberen je met hun macht in de greep te houden. Liefst hadden die gewild dat alle vacatures via hun zal gaan om lekker monopolist te spelen maar deze tijden zijn gelukkig al een tijd voorbij.
Werkgevers plaatsen een vacature bij meerdere uitzendorganisaties en vaak met dezelfde text. Valt meteen op.

Gewoon solliciteren en niet alleen wachten totdat je iets van de uitzendorganisatie hoort.

Succes,

Henk

Zoals al eerder aangegeven, kijk op de site van het bedrijf en solliciteer dan rechtstreeks op de vacature.
Verder let ook even op of het wel daadwerkelijk een (respectabel) wervings- en selectie-, of bemiddelings-, of detacherings- of uitzendbureau is. Wat ik de laatste tijd veel merk zijn bureautjes die volgens mij vacaturesites afstruinen op zoek naar vacatures en tegelijkertijd de CV-sites afstruinen op zoek naar CV's om dit te matchen (beide vaak vanaf Monsterboard). Dit doen ze alles zonder daar expliciet door het bedrijf opdracht voor gekregen te hebben. Wat zij hopen is dat als zij jou kunnen voorstellen zij wel een bedrag voor W&S op kunnen strijken. In die gevallen kun je zeker rechtstreeks solliciteren, of via het bureau wat wel echt opdracht van het bedrijf heeft gekregen. Dan is het heel even wat termen uit de vacature op Google zetten en je vindt zo waar de vacature zoal te vinden is.
Overigens is mijn ervaring dat bedrijven zo ook heel makkelijk te achterhalen zijn. Wat belangrijke termen uit de bedrijfsomschrijving in Google en je hebt al een aantal opties, waaruit je vaak wel kunt afleiden welk bedrijf het is.

zonder enige twijfel zou ik het wervings en selectiebureau omzeilen want het levert niets dan voordelen op..het spaart je tijd uit en je bent niet afhankelijk van derden die je aanbeveling eventueel kunnen verknallen.
kortom het bied je meer zekerheid om die baan te bemachtigen die je graag wilt want je hebt het volledig zelf in handen

En wat doe je dan als je het geen punt vind via W&S buro's te werken, maar voor dezelfde vacature door meerdere buro's bent doorgestuurd naar de klant? Je krijgt bijvoorbeeld een gesprek bij 1 W&S buro, dat buro koppelt niets terug en een ander W&S buro wilt je plaatsen?
Ben je verplicht om dan via het buro te gaan dat oorspronkelijk het gesprek geregeld had? (orienterend), als je ook via een ander buro kan gaan waar je liever mee wilt werken?

Ik heb onlangs via een w&s bureau gesolliciteerd op een vacature. Onderaan de vacaturestekst stond, dat hun opdrachtgever het niet op prijs stelt direct sollicitaties te ontvangen, dus heb ik een brief en CV naar het w&s bureau geschreven in een weekend. Op dinsdag na dat betreffende weekend belde ik op om te vragen hoe mijn brief en CV werden beoordeeld in relatie tot de vacature. Ik kreeg als reactie: "heb je onze afwijzing dan nog niet binnen?" (na anderhalve dag).
Op de site van het bedrijf zelf stond toch ook dezelfde vacature. Daar ging ik op reageren, en een paar dagen later belde ik op. Er was inmiddels een aantal kandidaten voor gesprek uitgenodigd. Mijn brief was wel gezien, maar kwam iets te laat binnen. Er stond "reserve" op. Helaas voor mij hebben ze uit die eerste gespreksronde een geschikte kandidaat geselecteerd en in dienst genomen.
Moet je nagaan, bij het w&s was ik met anderhalve dag al afgeserveerd, bij het bedrijf kwam ik toch aardig ver in de procedure. Wat een verschil.