Ik sta bij sollicitaties steeds op de reservelijst

Myriam zou ook als extra toevoeging een goed eerst contact kunnen zoeken met het bedrijf en dan geen lullige vragen stellen, maar een aantal kritische vragen bij degene die het besluit gaat nemen.
Hier kun je dan in je brief aan refereren, waardoor je ook weer opvalt en men eerder genegen is om je in de procedure te laten meelopen.
Probeer eens om iemand minimaal 10 minuten aan de lijn te houden.

Bij mij was open sollicitatie een groot succes. Bij gebrek aan vacatures, 4 open sollicitaties gedaan (gewoon bellen met brief + cv erachteraan) kon ik kiezen uit 3 bedrijven waar ik mocht beginnen. En dat in een branche waar het niet goed gaat!
Het grote voordeel van open sollcitatie is dat je geen concurrenten hebt. Vaak hebben bedrijven wel werk maar zien ze er tegenop om een vacature te plaatsen (vanwege de vele reacties).

Als toevoeging op de reactie van Erik (vooraf bellen) , zou ik altijd OOK achteraf bellen en hierbij vragen naar degene die je brief/cv heeft beoordeeld (Gratis advies en feedback vragen dus over je ' sterke ' en ' zwakke ' punten) .
De 'standaard' afwijzingsbrief opzich is zelden voldoende informatief om bij een volgende sollicitatie direkt profijt van te hebben. Verder hoeft de persoon -die je wellicht vooraf aan de sollicitatie gesproken hebt- niet perse dezelfde te zijn als degene die de briefselectie uitvoert...

Vragen die je zou kunnen stellen:
- wat vond u van de opmaak van de brief/cv?
- was de brief inhoudelijk voldoende duidelijk? Wat vond u sterk aan de brief/cv ?
- wat raadt u me aan te verbeteren in de brief/cv?
- wat ontbreekt er gezien mijn functieprofiel/ervaring/... ? Wat zou u me aanraden
- zijn er alternatieve functies (te verwachten) gelet op mijn beroep/profiel?

Ik verwacht dat je zo een betere (en realistischere) inschatting krijgt van de afwijzing en zo je voordeel mee kan doen op weg naar de volgende sollicitatie.
Succes!

Naast alle verschrikkelijk bruikbare tips van de schrijvers hierboven, raad ik de mensen die ik begeleid altijd aan om vooral te netwerken. Geef bij iedereen aan dat je werk zoekt en vooral wát voor werk je zoekt. Niet in de klagende vorm, bijv. dat het maar niet lukt om werk te vinden, maar profileer je daadkrachtig en optimistisch.

Je kunt hierin zelfs nog een stapje verder gaan door visitekaartjes te laten maken. Niet alleen blijft jouw naam door dit kaartje dan langer hangen, maar voeg er ook een pakkende zin aan toe waarmee jij kort en krachtig aangeeft wat jij als persoon toevoegt. Zet ook jouw mailadres hierop. Je onderscheidt je hiermee van andere netwerkers. Visitekaartjes zijn via internet vaak gratis te verkrijgen.

Additief zou je op andere manieren kunnen netwerken. Laat mensen op jouw hyves of msn weten dat je werk zoekt (en wat voor werk je zoekt).

Bovendien zou ik zeker gebruik maken van netwerksites, zoals bijv. Linkedin. Onderzoek heeft uitgewezen dat 1 op de 3 vacatures tegenwoordig wordt vervuld via netwerksites.

Ik zou detacheringsorganisaties benaderen. Liefst degenen die gespecialiseerd zijn in het eigen vakgebied, maar algemene bureaus zijn ook prima. Vraag wel even of het om een vacature gaat wanneer je wordt uitgenodigd, want anders rijd je van hot naar her met het risico niets meer van hen te vernemen hierna.

Je zou er een gewoonte van kunnen maken om elke zondagavond jouw cv zgn. te wijzigen op de vacaturesites waar deze opstaat. Bij sommigen zorgt dit ervoor dat je weer bovenaan de lijst komt te staan. Veel detacheringsorganisaties bekijken dit soort sites 's morgens even.

Als laatste tip : spar met mensen die jou goed kennen en laat hen eens wat brieven lezen. Vaak zit je zelf vast in jouw eigen (communicatie)patronen. Een frisse wind is het proberen waard.

Heel veel succes gewenst!

Natuurlijk begrijpt het CWI niets. Een ambtelijk gedrocht waar men slechts kan administreren of het verplichte aantal briefjes de deur uit is gegaan. Zelf ben ik ook meerdere keren zonder werk geweest, en heb alle tips van internet afgeplukt, onder andere van intermediair en van diverse universitetien. Ik vroeg destijds hulp bij het CWI en het antwoord luidde: Eerst een jaartje zelf proberen, dan pas bent U urgent.
Ga naar seminars, naar beurzen. em laat CV's en brief checken door een deskundige.
Het belangrijkste is om de juiste toon te treffen in de sollicitatiebrief, en misschien nog belangrijker: BELLEN!

Ik vind de visie van sandra ook wel een goede, zo heb ik er nog nooit over gedacht! Bedrijven barsten van het werk, maar durven momenteel nog niet iemand in dienst te nemen vanwege de onzekerheid. Een goed CV laten lopen vindt men vaak ook zonde, en als je je in een gesprek goed kan verkopen dan werkt deze methode wellicht,

Wat mij als eerste opviel aan jouw brief is de opmerking "Ik schreef het verplichte aantal sollicitatiebrieven voor het CWI".
Ik denk dat het probleem ook een beetje ligt in jouw houding die uitstraalt dat je heel dat solliciteren maar heel vervelend en verplicht vind, en waarschijnlijk vind je ook dat je gewoon recht hebt op een baan.
Het probleem is dat je dat waarschijnlijk ook uitstraalt en dat merken mensen aan je houding en aan je brief. Ik zou het geheel wat positiever en pro actiever benaderen.
Begin eens met uit te zoeken wat voor mensen wel die eerste selectie lijst halen en neem hun benadering en houding over.
Succes met solliciteren en geef nooit op; Adjust, Adapt and Overcome.

@ Sandra
Je geeft aan dat een open sollicitatie voor jou resultaat heeft opgeleverd. Ten eerste ben ik blij voor je dat je op deze manier aan werk bent gekomen!

Wel heb ik een aantal vragen. In welke branche heb je gesolliciteerd? En in hoeverre heb je werkervaring die je kunt aanhalen in de open sollicitatie?

Dankjewel alvast voor je antwoorden!

Tips uit eigen ervaring:
1. Draai de situatie mentaal om. Zij hebben JOU nodig, jij niet per se hun ('t gaat om een state of mind die positiviteit en zelfvertrouwen uitstraalt)
2. Eerst bellen! Lees de vacature door en door en stel ze een paar stevige inhoudelijke (maar realistische) vragen.
3. Zet tijdens dit telefonisch contact een glimlach op. Dit klinkt raar maar dit komt onderbewust aan bij de potentiele werkgever.
4. Beloof binnen een paar uur je CV te sturen. Spits je motivatiebrief toe op het telefonisch gesprek wat je hebt gehad.
5. Bel na een week nog eens om in de picture te blijven.

Verder:
A: Geloof in jezelf.
B: Ga eens in de schoenen staan van de werkgever in kwestie, en bedenk je wat jij voor ideale kandidaat voor ogen zou hebben en wat voor vragen je zou stellen aan een kandidaat.

Succes!