Na tien gesprekken heb ik nog geen baan

Bud,
Ik hoop dat de met de tip van Els de volgende keer succesvol bent. Zo niet, laat je dan niet met 'de andere kandidaat sloot beter aan' of 'de andere kandidaat past meer in het team' wegsturen, maar vraag naar feedback op je performance. Iedere personeelsmanager is daartoe bereid (is mijn ervaring).
Veel succes

Een goede CV en ervaring zijn belangrijk. Maar ik heb zelf ook al een paar keer de ervaring gehad dat nóg belangrijker is, of het klikt, of de "chemie" er is.
Ik heb ooit twee jaar lang de ene brief na de andere geschreven en het ene gesprek na het andere gehad. Als ik voor mezelf analyseer waarom het eindelijk na twee jaar lukte, kom ik tot de conclusie dat het gevoel daar was dat de samenwerking na de aanname ook heel goed en soepel zou zijn, m.a.w. dat ik paste in het bedrijf, de omgeving, met de mensen.
Veel succes

Beste Bud,

Het advies van Els zoals verwoord in de laatste alinea geef ik zelf (loopbaancoach) ook regelmatig aan mijn cliënten. Samengevat noem ik het "halen-en-brengen". Ik bedoel dat een sollicitant altijd een dubbele motivatie moet gebruiken. 1. Wat heeft de organisatie mij te bieden ("Wat kom ik halen"), en 2. Wat heb ik de organisatie te bieden ("Wat kom ik brengen"). Tussen 1 en 2 dient een duidelijke match te zijn, anders wordt het niks met de sollicitatie. Streef naar win-win. M.i. focus je te sterk op 2 en onvoldoende op 1.
Veel succes!

Bud (ja, naamgenoot...)

Ik zou als ik jouw was het hele " eigen baas" gebeuren volledig weglaten en ipv dat je directeur bij je eigen bedrijf was ervan maken dat je marketingmanager was bij je bedrijf (be creative). Ik denk dat je dan wat meer positieve response gaat krijgen. Werknemers vinden het toch altijd moeilijk te begrijpen waarom iemand die de vrijheid van een eigen toko had opeens weer voor een baas wil gaan bikkelen. Is maar een tipje, doe er mee wat je wilt.

Ter aanvulling op het vorige. Je wordt wel op gesprek gevraagd. Aan je cv ligt het dus niet.
Dan moet het aan het gesprek zelf liggen. Ga ook eens bij jezelf te rade hoe je overkomt op mensen en vraag feedback aan de bedrijven war je bent geweest (en vraag door). Ik ben als personeelsmanager altijd heel eerlijk in hoe mensen overkomen (ook in het gesprek al). Kijk ook kritisch naar jezelf in een face-to-face gesprek..

Els schrijft "ik geloof niet in je argument dat het om de bekendheid van je vorige werkgever gaat".
Ik denk dat dit wel degelijk een rol speelt. In de accountancy heb je een enorme streep voor wanneer je bij een big four kantoor gewerkt heb. Als marketeer heb je echt wel een streep voor als je bij een bedrijf als Heineken of Unilever vandaan komt. Echter, het advies van een coach is natuurlijk om het bij jezelf te zoeken. Helaas is de markt natuurlijk ook slecht. Er zijn ook tijden geweest dat ik me suf heb gesolliciteerd. Een paar jaar later belden dezelfde bedrijven mij weer op. Je hebt er niets aan; maar vooral doorgaan met solliciteren.

Beste Bud,

Ben het helemaal met Loes eens. Ik gebruik helaas de term ook wel eens om de reden kort en bondig samen te vatten. Anderen sloten beter aan..... is voor mij een reden maar voor de sollicitant eigenlijk waardeloos. Ik zou Loes haar advies opvolgen en de P&O er opbellen en vragen waarom de ander beter aansloot. Is het jaren ervaring, soort ervaring, opleiding, meer ervaring in de taken, niet dezelfde visie als het bedrijf en ga zo maar door. Iederen P&O man houdt zeker van de gesproken kandidaten een dossier bij met aantekeningen, als het niet al te lang geleden is weten ze het zelfs vaak uit hun hoofd. Wellicht geeft dat je meer input. Verder vind ik het argument van een onbekend bedrijf onzin. Ik kijk altijd puur naar de taken, als je uitgenodigd wordt ben je een stap verder en ben ik het met Els eens zijn ze daar over heen.

Verder is tip, als je wil weten hoe je overkomt. Oefen eens een sollicitatiegesprek met mensen uit je omgeving en laat hun je eerlijk feedback geven. Dit kun je met meerdere personen doen en dan het commentaar naast elkaar leggen. Wie weet steek je er wat van op.

Groetjes
Chantal

Sja alles goed en wel maar....
Stel je voldoet aan alle eisen, hebt meer dan voldoende ervaring en opgebouwde kennis, maarrrrrrr....je bent ouder dan 45 jaar....
Dan kan je solliciteren tot je een ons weegt maar je hebt totaal geen schijn van kans op de baan.
Het word zo zachtjes aan tijd dat er eindelijk eens wat gedaan word aan die misselijkmakende leeftijddiscriminatie.
Maar helaas kunnen we dat wel vergeten want, ondanks het feit dat de VVD en het CDA in 2004 tijdens Balkenende 2 de wet op de leeftijddiscriminatie het licht hebben doen zien, is Dhr Rutte totaal niet van plan om daar ook maar iets aan te doen. Dit blijkt uit de weigering van Dhr Kamp om werkgevers te verplichten om ook oudere werknemers (ouder dan 45 jaar) voor een sollicitatiegesprek uit te nodigen.

Hi Bud,

Vertel eens hoe is het nu gegaan bij jou? Heb je je droombaan gevonden? Zo ja hoe? Ik zit ongeveer in hetzelfde scheepje...

Groeten