Tips van recruiters: wie heeft de x-factor?
null
28-03-2008
| Reacties: 1
|
 Mail dit artikel
Waar letten recruiters op bij hun zoektocht naar de ideale werknemer? Presentatie, enthousiasme of is het de x-factor?
Uitstraling
'Uitstraling is erg belangrijk', vertelt Emile Evertsen, recruiter bij Videorecruitment.nl. 'We hebben veel commerciële buitendienstfuncties, dus is het van belang hoe iemand overkomt. Mensen die bij ons binnenlopen, moeten door een kantoor waar ook andere collega's zitten. Ik kijk dan of ze hen ook gedag zeggen, een hand geven, of juist met gebogen hoofd doorlopen.'
Motivatie
Recruiter Ton van den Boogaard, consultant bij Mercuri Urval, verwacht dat kandidaten zich hebben verdiept in hun toekomstige werkgever. 'Ik maak vaak mee dat mensen een leuk verhaal vertellen, maar stilvallen als je vraagt wat ze weten over de organisatie waarvoor ze willen werken. Dat komt erg onverschillig en ongemotiveerd over.'
Zelfkennis
Uit een telefonisch interview maakt José Provoost, accountmanager bij Yacht vaak al veel op. Laatst sprak ze een kandidaat die aan de telefoon zijn enthousiasme al wist over te brengen. 'Bovendien kon hij heel goed aangeven wat zijn ontwikkelingspunten waren. Dat is voor mij een teken dat iemand zichzelf goed kent. Voor veel sollicitanten is het lastig om zichzelf neer te zetten, om kenbaar te maken waar ze goed of slecht in zijn. Ze zien het als een zwaktebod, maar het getuigt juist van kracht als je je kwetsbaar durft op te stellen en ook je zwakkere kanten kunt tonen.'
Gunnen
Ook Marinka de Groot, manager IT werving & selectie bij Michael Page, vindt enthousiasme belangrijk bij kandidaten, een bepaalde sprankeling in de ogen. 'Ik stel mezelf altijd de vraag: zou ik met deze persoon willen werken?' Daarbij valt het haar altijd op of iemand goed in zijn vel zit. 'Dat zie ik aan mensen. Sommige mensen hebben een 'gun-factor', een soort x-factor waardoor je ze een functie echt gunt.'
Tekst Lieke van den Krommenacker
Bron: Intermediair Oriëntatiegids Starters 2008
Meer artikelen in de rubriek
'Recruiters, werving en selectie'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Ben Priem | 25 september 2010 (13:07)
Het is niet ongebruikelijk dat recruitmentbureau's gewoon CV's doorsturen zonder überhaupt een check. Jammer dat er geen namen mogen worden genoemd. Men gaat louter af op de tekst die is ingestuurd. En het is ook nog eens zo dat menige recruiter zelf weinig tot niets kan melden over zijn opdrachtgever en dus ook niet de juiste vragen kan stellen. De meeste sollicitaties zijn toneelstukjes. Niets meer en niets minder. Het wordt echt tijd, zowel voor kandidaten als voor werkgevers, dat er door recruiters werkelijk op zoek wordt gegaan naar de juiste man/vrouw voor de juiste functie. Daar heb je namelijk mee aan dan gasten die het schrijven van een sollicatiebrief tot kunst hebben verheven. En laten recruiters ook eens duidelijk maken dat het doen aan leeftijdsdisrciminatie not done is, ook niet als de opdrachtgever dit aan hen voorschrijft!
|
|
Heb jij ook je cv door ons laten checken tijdens de Nederlandse Carrièredagen op 25 en 26 november? Bekijk hier wat Intermediair voor jou op de arbeidsmarkt kan betekenen.
