Voor werkgevers

Sporten voor een baan

'Commercie en sport vereisen een winnaarsmentaliteit'


Auteur: Lorain O’Mahoney | 21-04-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Patrick Jousma

W Werving- en selectiebureau Sportief Solliciteren organiseert tennis-events waar werkzoekenden een potje competitief mogen komen solliciteren. 'Soms komen er honderd reacties op een vacature', zegt medeoprichter Patrick Jousma: 'Juist nu hebben bedrijven hulp nodig bij de selectie.'

Wat is daarbij het voordeel van een tenniswedstrijdje?
'Wij richten ons op commerciële functies. Commercie en sport hebben allerlei raakvlakken: beide vereisen een winnaarsmentaliteit, een scoringsdrang. Goede verkopers zijn geboren toneelspelers, weten precies hoe zich in een gesprek te presenteren. Bij het sporten vergeten ze dat en komt hun ware aard naar boven.'

Waarom tennis?
'Niet alle sporten zijn geschikt. Squash is te gevaarlijk: je moet binnen de glazen wand staan om de gesprekken te horen. Voor volleybal zijn te veel spelers nodig. Tennis kennen de meeste mensen wel en daarbij is het mogelijk de onderlinge communicatie op de baan te volgen: wie blijft rustig en wie gaat schelden.'

Spelen werkgevers mee?
'Heel soms, maar dat is niet de opzet. Na een clinic van een ex-proftennisser spelen de kandidaten meerdere wedstrijden tegen elkaar. Tussendoor krijgt iedereen een individueel gesprek. Wij screenen gedurende alle onderdelen en brengen een advies uit.'

Belabberde sporters kunnen toch commerciële talenten zijn?

'Dat klopt. Het is niet zo dat de beste tennisspeler de baan "wint". We kijken vooral naar inzet. Willen is belangrijker dan kunnen.'

Wat als diegene in een rolstoel zit?

'We krijgen wel eens mensen met een tennisarm, of andere blessures. Die laten we op een andere manier deelnemen, bijvoorbeeld als scheidsrechter.'

Wordt er vals gespeeld?

'Veel. Vooral door mindere sporters die zo hun slechte prestaties compenseren. Maar voor sommige "harde" sales functies heeft dat een toegevoegde waarde. Daarbij komt in de praktijk ook een bepaalde listigheid kijken.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Recruiters, werving en selectie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Vinden en gevonden worden':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.