Personeelsadvertenties - tussen de regels door

Leuk om te lezen. Ben echter ook benieuwd naar adviezen over wat wél te schrijven.

Ik was op zoek naar de betekenis van hands-on mentaliteit. Rare term voor als je op zoek bent naar een doener, iemand die de handen uit de mouwen steekt. Wist werkelijk niet wat ermee werd bedoeld. Ik hoop dat veel adverteerders dit stukje lezen.

Bedankt voor dit artikel. Ik weet nu in ieder geval wat er met hands-on-mentaliteit bedoeld wordt. Had ik juist nodig ter voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Echt een artikel vol handige tips, uitprinten en bewaren dus!

Goed artikel.
Inderdaad kots je weleens van die typische managerstermen die vooral de indruk wekken indruk te moeten maken. Alleen: je toekomstige baas bedient zich er misschien ook van. (Of vooral de personeelsafdeling van je toekomstige baas, ook zij moeten indruk maken ;-).
Niet door laten afleiden. Denk na over wat je zelf wil. Schrijf het op. Kijk er volgende week nog eens naar en corrigeer desnoods. Moraal: word je bewust van wat je echt wilt. Formuleer korte concrete stellingen voor jezelf waar je op terug kunt vallen als de zenuwen je parten gaan spelen.

Ik heb een hekel aan de term "geen 9 tot 5 mentaliteit". Wat betekent dat eigenlijk, dat je erg flexibel moet zijn met je werktijden en niet moet zeuren als je over moet werken?

Als ik "geen 9 tot 5 mentaliteit" zie staan, dan is het bij mij over. Ik werk de hele dag hard en wil op tijd naar huis. Zo blijft een mens gezond.

Tof artikel maar waarom zouden 40-plussers niet dynamisch meer kunnen zijn?

Ik word in mijn werk vrijwel dagelijks geconfronteerd met afkortingen en Engelstalige terminologie. En je wordt er af en toe gillend gek van. Vooral in de IT is het schering en inslag wat betreft de afkortingen. En soms moet ik echt nadenken wat iemand ook alweer bedoelt.

Ik wist tot voor kort ook niet wat Hands On betekende. Het lijkt wel of managers niet meer in het Nederlands kunnen denken/doen en daardoor maar allerlei Engelstalige terminologie moeten gaan gebruiken. Ik heb ook het gevoel dat veel managers maar een beetje interessant willen doen met dergelijke terminologie. Praat gewoon Nederlands. Dan weet iedereen waar je het over hebt. Het gaat er niet om hoe slap je lult maar dat je je werk doet naar ieders tevredenheid. Dus hou eens op met slap lullen en ga aan het werk

Geen 9 tot 5 mentaliteit zou moeten betekenen dat je niet je werk moet interpreteren als een aanwezigheidsplicht of een inspanningsverplichting, maar dat je je commiteert aan een resultaat.

Wat de werkgever bedoelt is dat hij je om 16 uur nog een "klein klusje" kan geven dat toch nog af moet.

Hoe je het ook kan zien is dat als je het resultaat levert in niet 8 uur maar in 6, je dus naar huis kan gaan. Durf je het te vragen in het sollicitatiegesprek of ze dat bedoelen? :)

Leerzaam en handig artikel. Enkele termen goed in uitgelegd. Zeker de do's en dont's zijn handig om te onthouden.
Geen 9 tot 17 menthaliteit? Ok dan kom ik om 12 uur en ga ik weer om 15 uur. (flauwe grap natuurlijk).

Kortom een 9-5 mentaliteit is ook een vaag begrip als een werkgever het niet als een incident opvat maar jij als sollicitant dat niet kan weten. Ik heb geen 9-5 mentaliteit maar heb het vaak genoeg meegemaakt dat een incident regel werd en dat ik daadwerkelijk jaarlijks meer uren moest gaan draaien zonder dat een beloning of bonus tegenover stond. Degene die het veroorzaakte kregen echter dat wel!! M.i. is het geen gekke gedachte om daar eens naar te vragen hoe vaak dat voor komt.

Voor de rest vind ik dit artikel wel een eye-opener.

Over de hands on mentaliteit:

Volgens mij kan je een denker en doener zijn, dus een denker met een hands on mentaliteit.

"Over de hands on mentaliteit:

Volgens mij kan je een denker en doener zijn, dus een denker met een hands on mentaliteit."

Precies, ik bedenk altijd heel goed wat ik moet gaan doen. Gaat volgens mij erg goed samen.

On topic: Ben net een solli aan het versturen op een vacature die vol staat met engelse termen. In het telefoongesprek toch maar eens bedekt gevraagd welke voertaal er gevoerd werd op de werkvloer. Bleek toch gewoon ABN te zijn.

Lachwekkend eigenlijk, in vacatures zie je zelfs paradoxale eisen. Zoals ik nu aantref bij een vacature voor een Technische Servicedesk Medewerker waar ze sollicitanten zoeken met "hands-on" mentaliteit. Bedoelen ze misschien dat je de telefoon in de hand moet houden?

Ik erger me werkelijk dood aan dergelijke personeelsadvertenties. Voor mij is het in het verleden zelfs een reden geweest om niet op bepaalde vacatures te reageren. Dan heb ik het over advertenties die werkelijk doordrenkt zijn met deze betekenisloze non-informatie. Het is toch armoe troef als je niet eens een P&O-er kunt betalen die in normaal Nederlands een fatsoenlijke personeelsadvertentie kan schrijven? Ik mis overigens nog een paar clichés:

[*] Vanzelfsprekend beschikt u over uitstekende communicatieve vaardigheden (Als die zo vanzelfsprekend zijn, waarom vermeld je het dan?)
[*] U bent een spin-in-het-web (Leuk, maar wat moet ik dan precies doen?)

Het "geen 9 tot 5 mentaliteit"-cliché is ook al zoiets onnozels. Er wordt blijkbaar van me verwacht dat ik (af en toe?) langere dagen maak, maar krijg ik die extra uren dan ook uitbetaald? Of kan ik die uren later weer als verlof opnemen? Flexibel okee, maar voor niets gaat de zon op.

En wat te denken van "out of the box" denken? Het suggereert bv dat je het vermogen hebt om verder te kijken dan je eigen discipline (geen hokjesgeest), maar dat kan je duur komen te staan. In de voorbereiding bedenk je dan een aantal voorbeelden, maar vaak is het de bedoeling dat je die anderen niet voor de voeten gaat lopen. Vooral bij overheidsinstellingen is dit een issue. Bij dit soort kreten kun je beter de kat uit de boom kijken en de recruiter zo mogelijk eerst een definitie laten geven. Vaak komen zij er niet op terug want het verraadt dat een defintie voor hen ook niet eenduidig is. Voor je brief blijf je liever zo dicht mogelijk bij jezelf en verweef je de informatie over het bedrijf en de functie in je eigen woorden.

"geen 9 tot 5 mentaliteit" is inderdaad vaag.

Betekent dit ook dat je om 10:00 uur binnen mag komen om vervolgens om 15:00 uur (vóór de files uit) weer naar huis mag gaan?

Goed stuk. Als freelance copywriter word ik hier blij van. Ik heb de link op twitter gezet.