7 manieren om een baan te vinden
Auteur: Daphne van Paassen, Roos Kuiper en Chris van de |
21-03-2007
| Reacties: 10
|
 Mail dit artikel
Pas-afgestudeerden zijn gewild op de arbeidsmarkt: ze zijn nog jong en 'kneedbaar', en kennen de laatste theorie op hun vakgebied. Gebrek aan werkervaring is geen probleem. Behalve als het economisch tegenzit. Zoals nu. Dan moeten ze verder kijken dan krant en vacaturesite. Daarom: 7 manieren om een baan te vinden.
1 Vergeet niet te netwerken
2 Bouw een eigen website
3 Bezoek bedrijvendagen
4 Kijk niet neer op vrijwilligerswerk
5 Accepteer ook uitzendwerk
6 Vermijd vuistdikke cv's
7 Pap aan met campus recruiter
1 Vergeet niet te netwerken
'Netwerken om het netwerken, werkt niet', zegt Charles Ruffolo. De Italiaanse Amerikaan die netwerktrainingen en -lezingen geeft en zich op internet presenteert als de 'network king', gelooft niet dat het aanknopen van contacten veel zin heeft als dat uitsluitend gebeurt om een baan te krijgen. Mensen die na hun studie ineens beseffen dat ze moeten gaan netwerken voor een baan, zijn te laat, vindt hij.
'Netwerken gaat niet alleen om ikke, ikke, ikke of krijgen, maar om geven. Het is een manier van leven, die je als je het goed doet alles brengt wat je nodig hebt; van een geschikte oppas tot een goed adresje voor het restaurant waar je met je vriendin wilt eten', zegt Ruffolo. Netwerken gaat in zijn optiek om het opbouwen van respect en vertrouwen. 'Je verbindt je met iemand die dezelfde normen en waarde heeft.'
Netwerken begint al bij de geboortekaart, volgens Ruffolo in feite het eerste visitekaartje. Studenten kunnen tijdens hun studie bijvoorbeeld netwerken via vrijwilligerswerk, de Rotary, businessclubs of via de kerk. Misschien werkt de voorzitter van de vrijwilligersorganisatie wel toevallig bij het bedrijf waar jij straks graag wilt werken. Van belang is dat je eerst goed weet wat je wilt. Die ambitie moet je kenbaar maken aan iedereen die je kent. Want je weet maar nooit of een neef of oude schoolvriendin misschien over de contacten beschikt die jij ooit nodig zult hebben. Bij al die contacten moeten mensen niet al te zeer gefixeerd zijn op zijn op de baan die ze uiteindelijk ambiëren, want het gaat bij netwerken ook om het plezier dat je beleeft aan de contacten. Werk komt pas op de tweede plaats.
2 Bouw een eigen website
Starters die via internet solliciteren, moeten vooral niet te gauw teleurgesteld raken, zegt Jack van Minden, directeur van het Amstelveense trainings- en hrm-bureau Psycom en auteur van Solliciteren op internet. Hij ziet starters soms te snel opgeven bij de zoektocht via internet. Dachten ze tijdens hun studie nog dat werkgevers ze met open armen zouden ontvangen, nu merken ze dat de verhoudingen anders liggen.
Van Minden hoort mensen ook vaak over het gebrek aan interessante vacatures op internet, het uitblijven van reacties en over de vele doublures. Immers, werkgevers benaderen vaak diverse vacaturesites en de vacatures worden ook weer overgenomen. Dikwijls loont het als de sollicitant iets extra's doet, zegt Van Minden. Een uitgebreid dynamisch cv op een eigen website plaatsen bijvoorbeeld; om net die extra informatie te geven die nodig is voor een uitnodiging.
Vooraf bellen is ook aan te raden. 'Dan kun je een gerichtere brief schrijven of jezelf de moeite besparen', zegt Van Minden. Reageren moet per mail en per post. Per e-mail is tegenwoordig vanzelfsprekend, en de brief is als de werkgever de mail niet heeft ontvangen of uit angst voor virussen niet heeft geopend.
Wat kun je nu doen om bovenop de digitale stapel te komen liggen? Van Minden beveelt de 'makelaarstruc' aan: vernieuw het cv steeds door iets toe te voegen. Kandidaten die al wat langer in de database zitten worden beschouwd als kandidaten die ongeschikt zijn bevonden en afgewezen, zegt Van Minden. 'Een vernieuwd cv biedt een herkansing.' Een slogan waarin je jezelf beschrijft -- bijvoorbeeld als ambitieus, enthousiast, cum laude afgestudeerd wiskundige -- wil wel helpen.
3 Bezoek bedrijvendagen
Studenten bereiden zich vaak onvoldoende voor op bedrijvendagen, zijn te passief en kunnen dikwijls geen antwoord produceren op de meest basale vragen. Dat is de ervaring van hrm-manager Nienke Scheltema de Heere en partner René Seyger van Roland Berger Strategy Consultants. 'Studenten zeggen bijvoorbeeld verschillende workshops te hebben gevolgd bij andere bureaus, maar als we vragen: wat doet een strategy consultant, blijft het stil', zegt Seyger.
'Het lijkt wel of ze vooral proberen zoveel mogelijk workshops te volgen en het cv netjes aan te vullen. Zichzelf actief verkopen doen ze niet.' 'Ze lopen vaak schoorvoetend langs de stand, stellen geen kritische vragen en als een presentatie om tien uur 's ochtends is, komen ze niet', zegt Scheltema de Heere.
Volgens haar hangt de houding van studenten samen met het Nederlandse onderwijs, dat nog weinig op prestaties gericht is. 'Als student hoefden ze niet op te vallen, maar wanneer je een baan wilt, is opvallen natuurlijk wel belangrijk', aldus Scheltema de Heere. Ze verbaast zich er ook over dat studenten, gevraagd naar hun motivatie, zonder blikken of blozen invullen dat het hen leuk lijkt om voor Roland Berger te werken, terwijl nou juist naar het waarom gevraagd werd.
'Alsof ze niet de discipline hebben om het goed in te vullen', zegt Scheltema de Heere. Zorg dat je weet hoe het bedrijf en de bedrijfscultuur in elkaar zitten, is Seygers advies. Een visie op actuele thema's stelt hij ook op prijs. 'Wees nieuwsgierig', vult Scheltema de Heere aan. 'Vraag je af wat je voor dit bedrijf kunt betekenen en niet alleen wat deze organisatie voor jou kan betekenen.' Seyger zou graag horen welke bedrijfsprocessen ze nu precies leuk vinden. Starters die dat kunnen formuleren, hebben volgens hem zo een uitnodiging voor een gesprek op zak.
4 Kijk niet neer op vrijwilligerswerk
Vrijwilligerswerk heeft geen best imago onder studenten, want ja, bejaarden in een rolstoel door het park rijden of hondenhokken schoonmaken in het asiel, verrijk je daar je cv nu mee? Maar het aanbod is breder geworden. Er zijn nu ook veel (korte) interessante klussen.
'Studenten hebben veel inhoudelijke kennis, maar geen werkervaring', zegt Tim van de Kieft, beheerder van Vrijwilligerscentrale Netwerk. 'Als je vrijwilligerswerk gaat doen, kun je werkervaring opdoen die aansluit bij je niveau en opleiding. Terwijl veel mensen in hun eerste baan onder hun niveau werken. 'Vrijwilligerswerk is volgens Van de Kieft een goede opstap naar betaald werk, al zul je dat zelden binnen vrijwilligersorganisaties vinden.
Anders is dat met stages die afgestudeerden na hun studie volgen. Bij www.stagemotor.nl krijgen ze steeds meer aanmeldingen van afgestudeerden die nogmaals stage willen lopen. Voordeel is dat de stagiair zich binnen het bedrijf kan bewijzen en dan wellicht alsnog in aanmerking komt voor een betaalde functie die eigenlijk werkervaring vereist. Een nadeel is dat de stage een eventuele uitkering in gevaar kan brengen, omdat je voor een uitkering beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. Bij vrijwilligerswerk is dat meestal niet het geval, als je het maar meldt bij de uitkeringsinstantie.
5 Accepteer ook uitzendwerk
Uitzendbureaus zijn er allang niet meer alleen voor flexwerkers. Van de mensen die ingeschreven staan bij uitzendbureaus, is 58 procent op zoek naar een vaste baan. Zestig procent vindt die uiteindelijk ook. Volgens Mirjam Sijmons, directeur van uitzendorganisatie Content, komt dat doordat mensen via het uitzendbureau de werkervaring opdoen die dikwijls nodig is om een vaste baan te vinden. 'Starters kunnen flexwerk bovendien gebruiken om in korte tijd ervaring op te doen bij verschillende bedrijven. Je komt er sneller achter waar je wilt werken en je bouwt een netwerk op.'
Nadeel is dat je als starter bij uitzendwerk vaak onder je niveau begint. Hoewel dit intussen bij heel veel hbo'ers en academici in hun eerste baan het geval is. 'Wij zien de afgelopen tijd dat het aantal hoger opgeleiden dat bij ons komt, stijgt', zegt Sijmons. 'Dat heeft trouwens niet alleen met de recessie te maken. Wij bieden onze banen aan via een netwerk van job boards en hoger opgeleiden zoeken vaker een baan via internet dan lager opgeleiden.'
Echt onder je niveau werken, raadt Sijmons niet aan, tenzij je al maanden werkloos bent. Werk onder je opleidingsniveau staat nog altijd beter op je cv dan helemaal geen werk. Wel moet je bedenken dat je werkgever via een uitzendbureau een kortere opzegtermijn heeft, waardoor je minder zekerheid hebt.
6 Vermijd vuistdikke cv's
De grote uitdaging van de eerste sollicitatiebrief is: hoe spring ik eruit zonder werkervaring? De grote valkuil: te veel gebakken lucht. 'Starters sturen vaak de dikste cv's. Alle stages, bijbaantjes en hobby's worden breed uitgemeten. Ik snap dat wel, maar het is wel gek als zo'n cv langer is dan dat van iemand met tien jaar werkervaring', zegt Lucia van Heusden van werving- en selectiebureau Mercuri Urval. Hou het kort en relevant is haar advies. 'Lange verhandelingen over stages, scripties en vakkenpakketten, maken een cv erg onoverzichtelijk.'
'Ervaring die écht iets zegt over jou als persoon is wel vermeldenswaardig. Dat kan bijvoorbeeld turnen op wedstrijdniveau zijn', zegt Van Heusden. 'En een baantje als vakkenvuller kan wel degelijk relevant voor een sollicitatie bij een retailbedrijf.' Nog een paar tips van andere bureaus: kruip in de huid van de man of vrouw die dagelijks vijftig brieven moet doorworstelen. Gekleurd briefpapier en pasfoto's zijn riskant, want veel selecteurs houden er niet zo van.
Dan de kwantiteit: drie brieven per week de deur uit of drie per dag? 'Drie brieven per dag is wel erg veel, maar je specifiek richten op één functie heeft geen zin. Starters zullen gewoon ergens werkervaring moeten opdoen. Dus uitzendwerk accepteren, genoeg nemen met een laag salaris, en ook met een functie onder hun niveau.'
7 Pap aan met campus recruiter
Ergens op de universiteit loopt-ie rond. Zijn of haar profiel: goeie cijfers, veel nevenactiviteiten, vlotte babbel, leuke kop. Sommige headhunters en grote bedrijven schakelen studenten in om contact te leggen met potentieel talent. Campus recruiters heten ze, deze studenten die ooit op hun beurt door een ouderejaars zijn gespot. 'We gaan ervan uit dat studenten doorgaans mensen om zich heen verzamelen die op hen lijken en dezelfde kenmerken hebben. Ons bureau richt zich op de bovenste vijf procent van de afstudeerders en die kennen elkaar dus ook,' zegt Sacco van de Velde van KPMG Ebbinge Campus Recruitment.
Wie bij die happy few wil horen, hoeft niet alleen negens en tienen te halen, het gaat er vooral ook om wat iemand er tijdens zijn studie bij doet. 'We zijn geïnteresseerd in studenten die eruit springen. Dat kan natuurlijk met hoge cijfers, maar we hebben ook plaats voor een student die redelijke studieresultaten boekt en daarnaast op hoog niveau tennist, met succes een eigen onderneming bestiert of sociaal heel erg vaardig is. Het gaat om een combinatie van factoren.' De campus recruiters ontvangen een 'kleine vergoeding' voor het aanleveren van een kandidaat. 'Wij laten onze recruiters vrij om aan iedereen te vertellen dat ze voor ons werken, maar sommigen doen het niet, omdat ze bang zijn voor te veel aandacht van hun studiegenoten.'
Overgenomen uit Intermediair, 12 februari 2004
Hoe zoeken werkgevers en werknemers?
· Advertentie · Via eigen personeel · Uitzendbureau · Spontane sollicitatie · CWI · Onder eigen personeel · Internet · Ander kanaal · Externe relaties · School/opleiding · Commercieel wervingsbureau
Meeste vacatures vervuld via:
1 Spontane sollicitatie 2 Advertentie 3 Externe relatie 4 Via eigen personeel 5 Commercieel wervingsbureau 6 Onder eigen personeel 7 Uitzendbureau 8 School 9 CWI 10 Internet Ontleend aan Geerhard Bolte, Functie: sollicitant
Vier banen per tien afgestudeerden
De malaise op de arbeidsmarkt is nog niet voorbij. Het CBS raamt de gemiddelde werkloosheid voor 2004 op zeven procent (was in 2003 5,5 procent). Zijn er dan überhaupt nog wel vacatures voor afgestudeerden? Dat is zeker het geval. Anske Bouman, adviseur arbeidsmarktkennis van het CWI, schat dat er inmiddels zo'n vier vacatures op tien hoogopgeleide werkzoekenden zijn (begin 2003 waren dat er nog zes).
Wel hangt het aantal vacatures sterk af van de gevolgde opleiding. Er zijn afgestudeerden waar werkgevers nog steeds om zitten te springen en starters die veel geduld zullen moeten hebben bij het vinden van een baan. Hbo'ers met een afgeronde kunstopleiding hebben het -- weinig verrassend -- het zwaarst. Maar ook de sociaal-pedagogische hulpverlening en de leraaropleiding voor geschiedenis scoren slecht, zo blijkt uit de Schoolverlatersbrief van het CWI.
Met exacte en technische opleidingen heb je de meeste kans op een baan. Bovenaan staat de leraar wis- en natuurkunde, al kun je zeggen dat alle leraren veel makkelijker aan de slag komen dan de gemiddelde hbo'er (met uitzondering dus van de leraar geschiedenis). Ook de paramedische opleidingen (diëtiek, logopedie) bieden goede perspectieven op een baan.
Academici met een medische studie vinden eveneens eenvoudig een baan, met op de eerste plaats tandheelkunde, op de voet gevolgd door geneeskunde en farmacie. Juridische opleidingen doen het ook goed, net als econometrie en fiscale economie. Verse economen daarentegen hebben veel minder goede kansen, minder zelfs dan psychologen en politicologen. Neerlandici hoeven minder lang te zoeken naar een baan dan andere taal-studenten.
Praktische links
Doe de cv-workshop
Laat je cv achter.
Informatie over netwerken
Meer artikelen in de rubriek
'Recruiters, werving en selectie'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Mohammed | 13 februari 2004 (0:48)
leuk en aardig verhaal, maar feit blijft dat de huidige werkgever het voor het zeggen heeft, en een startende hbo`er niet verkiest boven een hbo`er of zelfs een mbo`er met relevante werkervaring! Het is tijd voor positieve discrimantie: 50% van de aangenomen werknemers moet startend zijn!! (alhoewel dit natuurlijk niet re�el is)
| 26 februari 2004 (15:31)
Ja fijn zo`n verhaal. Ook ik ben 2 jaar geleden afgestudeerd en heb nog nergens een kans gezien om aan de bak te komen. Ik geloof dat ik zelf voor salaris moet zorgen, want die studieschuld moet ook eens afbetaald worden. Dan nog belasting betalen???? Rot op! Ik ga eerst voor mezelf zorgen, die schuld afbetalen. Ik zie wel of er dan nog wat over blijft voor de pensioenen van die generatie, die ons met deze illusie heeft opgezadeld. Nu verdien ik zwaar onder de maat (doe nu ongeschoold werk!) Moet daar mijn studieschuld van terug betalen, kom daarmee helemaal op `n achterlijk laag salaris uit. En dan blijven lachen zeker...vrolijk door-solliciteren. Mijn geduld is op!
| 4 maart 2004 (22:44)
2 jaar geleden afgestudeerd en nergens een kans gezien? Wat heb jij gedaan, creatieve therapie of kunstgeschiedenis ofzo? Dan heb je misschien een excuus en anders heb je echt niet gezocht, en zeker niet via uitzendbureaus. Voor een hbo|wo-er is het absoluut niet nodig om ongeschoold werk te verrichten, ook nu niet. Ik ben 2 weken aan het solliciteren en heb al een aantal gesprekken gehad, waarvan minimaal 1 succesvol. Niet zeiken, gewoon zoeken.
Jeroen | 5 maart 2004 (9:22)
2 jaar afgestudeerd en nog geen baan op je niveau schijnt dus meer voor te komen. Heb nu een simpel baantje onder mijn niveau. Maar ik heb geen creatieve therapie en ook geen kunstgeschiedenis gedaan, maar gewoon een brede studie (sociale geografie). Aangevuld met veel vrijwilligerswerk (bestuursfuncties) zou je toch gemakkelijker aan een baan moeten kunnen komen. Toch is dat vaak anders. Ten eerste zijn de werkgevers steeds veeleisender. Ze vragen relevante werkervaring en die heeft een starter meestal niet. Ten tweede ligt het er maar net aan waar je rgaag wilt werken. Ik wil graag een baan binnen mijn vakgebied (dus geografisch adviesburo) en daar liggen de banen nu niet voor het oprapen. Extra veel moeite doen dus.
| 5 maart 2004 (15:39)
Niet zeiken gewoon zoeken? Ahum...ik heb ruim 200 sollicitaties gedaan (de telefonische nog niet meegeteld). Met de brieven was niets mis volgens het CWI, keurige brieven en erg enthousiast. Ik heb industrieel productontwerpen gedaan, richting verpakkingsontwikkeling. Heb even een baan gehad en ben bij de eerste ronde ontslagen, vanaf toen ben ik nergens meer op een gesprek geweest.
Veel gehoorde reden: of overgekwalificeerd of gebrek aan werkervaring...
| 10 maart 2004 (10:34)
Met een baan onder je niveau is niets mis. Vaak zelfs nodig om werkervaring op te doen, en daar kijk ik ook echt niet op neer. Daarbij heeft ook niet iedereen behoefte aan een baan op hoog niveau, wat erg veeleisend kan zijn. ONGESCHOOLD werk waar je geen plezier uit kan halen is daarentegen echt niet nodig.
Marokkaantje Female | 11 maart 2004 (11:31)
Ik vraag me af of jullie informatie hebben over een sociaal-juridische medewerker, hoeveel ze ongeveer verdienen en wat je allemaal moet doen?
| 15 maart 2004 (20:25)
Het valt me op dat een studie als kunstgeschiedenis hier zo opvallend naar voren wordt gebracht als "onmogelijk om mee aan de bak te komen". Ik ben zelf afgestudeerd kunsthistorica en oke, het was niet makkelijk, maar het is zeker niet onmogelijk! Zoals ook hierboven wordt omschreven: vrijwilligerswerk is een erg goed idee. Heb ik ook gedaan, direct na mijn afstuderen, en zo zeer relevante werkervaring opgedaan. Het is even doorbijten, want je geld zal te tussentijds met andere dingen (bijbaantjes) moeten verdienen. Maar ach, dat was je tijdens je studie ook gewend. Al met al heb ik een half jaar na mijn afstuderen 2 banen waarmee ik fulltime �n in mijn sector aan de slag kan. Bovendien zit ik ook niet onder mijn "niveau" te werken, maar kan ik me juist ontwikkelen op gebieden waarvan ik tijdens mijn studie weinig kaas heb gegeten.
Het is dus echt niet onmogelijk, z�lfs niet voor kunstgeschiedenisstudenten in barre economische tijden! (beetje geluk wil overigens ook wel helpen...)
Maurice | 6 april 2004 (14:31)
Marketing Management, dat is mijn studie waar ik nu voor aan het afstuderen ben via een opdracht bij een grote financiele dienstverlener.
Maar marketing ligt al jaren op zn gat, ja ok de banen voor marketing manager kom je nog wel tegen maar die bagage heb ik nog niet op zak dus daar kom ik niet voor in aamerking.
Hebben jullie tips voor deze jonge marketeer??
Jasmina | 23 februari 2012 (0:25)
Ik heb de artikel goed gelezen. Helaas ben ik het niet mee eens met de schrijver, door de economische crisis en de krapte op de arbeidsmarkt zijn er weinig tot geen vacatures die bij de kandidaat passen. Ik ben zelf werkzoekende en kan geen baan vinden waarvoor ik ben opgeleid. Er wordt totaal niet gedacht aan de werkzoekende. Ik heb juridisch medewerker niveau 4 diploma en ik ben gestopt met een hbo opleiding en heb ik een studieschuld van 3.000 euro die ik moet betalen. Jammer dat de regering alleen geld in het laatje wilt hebben en niet om de mens bekommerd.
|
