Eerlijk ontslag?

Het gehele management ontslaan! Als zij na al die jaren nog niet weten wat voor vlees zij in de kuip hebben en niet creatief genoeg zijn om de juiste beslissing te kunnen nemen.....
Waarschijnlijk ligt hier dus ook het probleem.

Wie zegt mij dat op deze manier de juiste mensen aan boord blijven? Dit is volledig afhankelijk van de criteria die NU aan deze functies worden gesteld.
En wellicht is die slechte inkoper wel een geweldige verkoper....kijk naar de competenties en breng deze in kaart. Zet mensen op de juiste plek!

Voor het management lijkt dit een positieve ontwikkeling.
In plaats van een lijst maken met ontslagenen maak je een lijst van mensen die mogen blijven.
Toch zul je de gemaakte keuzes moeten mededelen.
Lijkt mij struisvogelpolitiek.

Solliciteren op eigen baan bewerkstelligt willekeur, afspiegeling is te kort door de bocht
Waarom niet een tussenweg? Geef aan in welke functies boventalligheid bestaat, en laat mensen gebruik maken van vrijwillige vertrekregelingen. Dat scheelt al een hoop. Daarnaast kunnen mensen voorgedragen worden voor andere functies door hun management. En het management zelf? Die worden pas als laatste weer benoemd in hun functie, of een andere. Dan kunnen zij ook meteen hun eigen positie weer verdienen.

Sollicitaties zijn niet de beste manier om de juiste mensen binnen te halen. Van de mensen die er werken bestaat een trackrecord, dat lijkt mij een veel betere manier om te kiezen wie weg moet en wie moet blijven.

Wie denkt dat dit alleen in de UK gebruikt tijdens een reorganisatie heeft het mis. Ook in Nederland maakt men gebruik van deze procedure om het afspiegelingsbeginsel te omzeilen. Waarom, omdat management niet de ballen heeft om keuzes te maken. Inderdaad lijkt dit vanuit management oogpunt tot een positieve ontwikkeling alleen is het de vraag of je de juiste mensen houdt of dat deze besluiten hard weg te lopen.

De opmerking dat medewerkers op hun eigen baan moeten solliciteren en een deel vervolgens af te wijzen is enigzins misleidend. Het principe is juist dat de medewerker, waarvan de positie ten gevolge van de reorganisatie overbodig is geworden, niet automatisch diegene is die wordt ontslagen. Stel je hebt nu 100 banen die vervuld worden door 100 medewerkers, en 20 banen worden overbodig. In plaats van de 20 medewerkers te ontslaan, die toevallig op dit moment de overbodig geworden posities vervullen, kunnen alle 100 medewerkers solliciteren op de 80 overgebleven posities. Natuurlijk is niet iedereen geschikt voor alle posities, maar stel iedere medewerker kan op 5 van de 80 posities solliciteren met een redelijke match van geschiktheid. Het klopt dat voor 80 medewerkers, 1 van deze 5 geschikte posities hun huidige baan zal zijn, maar in feite kunnen ze op meerdere posities solliciteren (en eventueel zelfs promotie maken). Dit lijkt mij de meest eerlijke aanpak ten opzichte van alle medewerkers.

Kan gebruikt worden om mensen opnieuw aan te nemen tegen een lager salaris, vooral lastig voor oudere werknemers omdat deze vaak meer en hogere financiele verplichtingen heben. Kunnen zo gedwongen worden zelfde baan te accepteren tegen lager salaris.