Jobhoppen bereikt nieuw hoogtepunt in 2011
Hoogopgeleide allochtonen negatief over arbeidsmarkt
22-06-2011
|
 Mail dit artikel
Hoogopgeleide allochtonen zijn een stuk negatiever over de arbeidsmarkt dan autochtonen. Vier op de tien beoordeelt de arbeidsmarkt als ongunstig. Over de gehele linie zien hoogopgeleiden meer kansen op de arbeidsmarkt dan in voorgaande jaren. Het jobhoppen gaat toenemen. Dit constateert Intermediair op basis van een onderzoek onder 3.328 hoogopgeleiden.
Sinds 2005 is de arbeidsmobiliteit nog niet zo hoog geweest als nu. Een vijfde van de hoogopgeleiden denkt binnen nu en een half jaar van werkgever te veranderen, en een derde binnen nu en een jaar. Er is de afgelopen 5 jaar niet zo weinig pessimisme over de arbeidsmarkt geweest: slechts 4 procent denkt dat de arbeidsmarkt komend jaar verslechtert. Alex Beishuizen, hoofdredacteur Intermediair: ‘Het optimisme op de arbeidsmarkt keert terug. De baanzekerheid neemt toe, meer hoogopgeleide werknemers durven weer rond te kijken en zelfs een overstap te maken. De enigszins verslapte aandacht voor personeel gaat weer prioriteit krijgen. Werknemers krijgen het weer meer voor het zeggen.' Maar niet iedereen is even positief gestemd. Met name hoogopgeleide allochtonen zijn minder optimistisch over de huidige arbeidsmarkt. Van hen beoordeelt 41% die als (zeer) ongunstig.
‘Glazen plafond' voor allochtoon
Allochtone hoogopgeleiden vinden andere aspecten in een nieuwe werkgever belangrijk dan autochtone hoogopgeleiden. Ze kiezen meer voor hun eigen ontwikkeling en in verhouding minder voor sfeer en een goede work-life balance. Ook verschillen ze in verwachting ten aanzien van salaris; allochtonen verdienen op basis van hetzelfde aantal contracturen niet alleen minder, ze hebben ook bescheidener salarisverwachtingen dan autochtonen: 55% vindt een salaris van meer dan 45 duizend bruto passend bij een volgende functie, tegen 64% van de autochtonen. Wellicht verklaart dit waarom ze negatiever over hun kansen op de arbeidsmarkt denken. ‘Hoogopgeleide allochtonen zijn meer op hun eigen carrière gericht dan de autochtoon en dat biedt kansen voor hen. Ze willen harder werken en hebben het gevoel dat ze meer moeten knokken. Het is jammer dat zij negatiever zijn. Het is een kans voor werkgevers om in tijden van krapte hoogopgeleide allochtonen aan zich te binden. Want iedere hoogopgeleide werknemer is nodig op de vergrijzende arbeidsmarkt', aldus Beishuizen.
Top-5 arbeidswensen
Allochtonen
| Autochtonen
| 1. goede doorgroeimogelijkheden (43%)
| afwisselend werk (41%)
| 2. een goede balans tussen werk en vrije tijd (36%)
| een goede balans tussen werk en vrije tijd (39%)
| 3. afwisselend werk (35%)
| goede doorgroeimogelijkheden (37%)
| 4. goede opleidingsmogelijkheden (34%)
| goede primaire arbeidsvoorwaarden (30%)
| 5. goede primaire arbeidsvoorwaarden (32%)
| aansprekende bedrijfscultuur (30%)
|
Lancering vernieuwde website Intermediair.nl
Om de toegenomen arbeidsmobiliteit het hoofd te bieden lanceert Intermediair.nl vandaag een vernieuwde website waarbij de match tussen werkgever en werkzoekende nog beter en sneller verloopt. Zo staan vacatures direct online en zetten werkzoekenden nu binnen 5 minuten de cv online. Quintin Schevernels COO VNU Media: ‘Juist nu, vlak voor, maar ook tijdens, en na de zomervakantie, constateren we een toename van bezoekers op de site. We merken aan alles dat de arbeidsmarkt weer in beweging komt. Met het vernieuwde Intermediair.nl kunnen we de werkgever en de werkzoekende optimaal faciliteren.'
Meer artikelen in de rubriek
'Persberichten'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
