Reacties op dit artikel:
Chantal | 20 juni 2011 (20:55)
Ik merk er niets van dat hoogopgeleiden zo gewild zijn én meer verdienen!
Ik werk inmiddels 3 jaar in de vrouwenopvang, en ben vorig jaar juli afgestudeerd aan de opleiding Sociaal Pedagogisch Hulpverlener. Ik heb het afgelopen jaar ontelbaar veel sollicitatiebrieven gestuurd maar denk maar niet dat ik aan een baan kom. Aan mijn brief ligt het niet, blijkt uit de feedback, maar wel aan het gebrek aan ervaring. Ze nemen eerder MBO'ers aan omdat zij wel de nodige ervaring hebben. Theoretische kennis wordt, zo is mijn ervaring, echt niet belangrijk gevonden.
En over dat zogenaamde hogere loon waarover in dit artikel gerept word: Mijn vriend werkt als monteur bij de ANWB (een MBO functie dus) en verdient zo'n 800 euro per maand meer dan de meeste HBO'ers ( in de zorg) met een vast contract van het zelfde aantal uur. Dus ik begrijp werkelijk helemaal niets van bovenstaand artikel!
Sterker nog, als ik op mijn 12e had geweten wat ik nu wist, had ik nooit gekozen voor een HAVO en daarna HBO opleiding. Nee, dan had ik gekozen voor een Mavo en daarna MBO opleiding. Eerst zorgen voor praktijkervaring, die theoretische kennis kun je altijd nog opdoen. (Mochten instellingen dit later toch ineens wel belangrijk gaan vinden.)
Henk | 21 juni 2011 (9:15)
Chantal denk natuurlijk dat alle MBO'ers aan de slag zijn gegaan zonder ook maar enige vorm van werkervaring. Die werden natuurlijk wel met open armen ontvangen! Met zakken vol ervaring kwamen ze de startersfunctie binnen, toch?!
Mijn advies Chantal: wordt wakker en stop met het romantiseren van het MBO. Dat jouw vriend toevallig iets meer verdiend heeft ook te maken met de branche waarin hij werkt. Net zo goed als het met jouw branche te maken heeft. Als je flink geld wil verdienen moet je, met alle respect, geen SPH gaan doen.
Het overgrote deel van de starters heeft moeite zijn of haar weg te vinden op de arbeidsmarkt. Het feit dat je nu denkt dat MBO'ers dit probleem niet hebben, wordt veroorzaakt doordat de MBO'ers waar jij nu mee moet concurreren hier 2 of 3 jaar geleden tegenaan zijn gelopen.
Mijn tip: wees creatief bij het zoeken van een goede baan! Wil je écht werkervaring op doen? Bied je dan aan als 'stagiair' voor een aantal maanden. Kan jij laten zien wat je in huis hebt en doe je direct werkervaring op. Hier moet je misschien wel een beetje salaris op inleveren in het begin, maar op de lange termijn haal je dit er absoluut uit.
Otje | 21 juni 2011 (11:10)
Henk,
"stagiair"?
Bij mijn weten mag een stage alleen als een school o.i.d. erop toeziet dat de stage bijdraagt aan de kennis van de stagiair.
Weet jij hier meer van?
Henk | 21 juni 2011 (11:54)
Waarom denk je dat het tussen aanhalingstekens staat? Een echte stagiair kan je uiteraard niet zijn als er geen onderwijsinstelling aan hangt.
Wanneer je aanbied om tegen minimum loon aan de slag te gaan maak je jezelf in ieder geval een stuk aantrekkelijker voor de werkgever. In onze organisatie komt het regelmatig voor, je toont jezelf gretig en leergierig. Dit betaalt zich op lange termijn altijd uit!
Mail dit artikel
