Voor werkgevers

Doorstart na een faillissement: wat zijn mijn rechten?

Auteur: Diana Simons | 10-01-2011 | Reacties: 3 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Diana Simons

G Guus' failliete werkgever maakt een doorstart en Guus krijgt zijn baan terug. Maar in plaats van een vast dienstverband, krijgt hij een jaarcontract. Dat ook nog eens niet verlengd wordt. Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik heb vijf jaar gewerkt voor een bedrijf dat failliet ging. Vervolgens nam de doorstartende onderneming mij weer in dienst en kreeg ik een jaarcontract. Inmiddels is dat jaar bijna voorbij en mijn baas wil mijn contract niet verlengen. Ik vraag mij nu af of dit wel kan. Is er geen sprake van een voortzetting van mijn contract?

Guus

Antwoord

Telt het arbeidsverleden van de werknemer mee bij een doorstart?
Het was lang niet duidelijk of het arbeidsverleden van een werknemer bij een failliete onderneming mee moest tellen als het bedrijf een doorstart maakte. Dat kan namelijk verregaande gevolgen hebben.
 
Inmiddels is er voldoende jurisprudentie waaruit blijkt dat het arbeidsverleden meetelt bij een doorstartende onderneming, omdat die kan worden beschouwd als de ‘opvolgende werkgever'. Als een werknemer vóór het faillissement al drie of meer arbeidsovereenkomsten heeft gehad, of al langer dan 36 maanden bij het bedrijf werkte, heeft hij recht op een contract voor onbepaalde tijd bij de doorstartende onderneming. 

Na 25 jaar een tijdelijk contract
 Het hof Den Haag behandelde op 3 maart 2009 een dergelijke zaak. Die was aangespannen door een werknemer die sinds 1977 in dienst was bij een bedrijf dat in 2004 failliet ging. De werknemer werd toen ontslagen, maar de onderneming maakte een doorstart en de man werd weer aangenomen, nu voor een periode van zes maanden. Die periode werd eenmaal met een half jaar verlengd, toen liet de nieuwe werkgever weten dat het contract van rechtswege eindigde. De werknemer meende echter dat hij recht had op een contract voor onbepaalde tijd, gezien zijn arbeidsverleden bij het failliete bedrijf. Hij had daar immers al 25 jaar gewerkt toen hij van de doorstartende onderneming een contract voor bepaalde tijd kreeg.
Het hof Den Haag stelde de werknemer in het gelijk. Aangezien de man in totaal meer dan 36 maanden werkte bij het bedrijf, was een contract voor onbepaalde tijd ontstaan. Sterker nog: hij had direct al in vaste dienst genomen moeten worden en überhaupt geen tijdelijk contract mogen krijgen van de doorstartende onderneming.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Overnames en faillissementen'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (3)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
rob | 12 januari 2011 (16:47)

Dus wat leren we hieruit. Als doorstartend bedrijf een volledig nieuwe entiteit optuigen en goed juridisch advies inwinnen bij de mogelijke aanname van oud personeel.

Richard | 21 januari 2011 (9:19)

Is het nu ook zo dat het contract bij overname de ingangs datum moet behouden van het oude contract of is de ingangsdatum de datum van overname?

Hilde | 6 februari 2011 (14:43)

De vraag die Richard stelt is exact mijn vraag, daar ik momenteel ook in deze situatie zit en wil weten wat mijn rechten zijn. Ben al vanaf 1990 in dienst. Nu na overname wordt bepaald dat ik in dienst ben sinds datum overname.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Top 5 ict-bedrijven om voor te werken

  1. Macaw
  2. Info Support
  3. CIBER
  4. Caesar Groep
  5. Alten PTS

(Bron: Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2011)