Werkgever failliet? Zo stel je je loon veilig
Auteur: Diana Simons
|
05-12-2011
|
 Mail dit artikel
Het bedrijf waar je werkt gaat failliet. Dit betekent niet dat je kunt fluiten naar je salaris. Jurist Diana Simons legt uit hoe je je salaris veilig stelt.
Je werkgever gaat failliet
Als je werkgever door tegenvallende bedrijfsresultaten en oplopende schulden niet meer aan zijn verplichtingen kan voldoen, kunnen de schuldeisers of het bedrijf zelf een faillissement aanvragen bij de rechtbank.
Bij een faillissement stelt de rechtbank een curator aan. Die neemt het beheer over het bedrijf over. Voor zover mogelijk lost hij de schulden af en betaalt hij de achterstallige lonen.
Ook zegt hij de arbeidsovereenkomsten van de werknemers op. Hij moet zich daarbij houden aan een opzegtermijn van maximaal zes weken. Hij hoeft geen toestemming voor deze ontslagen (een ontslagvergunning) aan te vragen bij het UWV Werkbedrijf. Als twintig of meer werknemers op straat komen te staan, moet hij dat wel melden aan het UWV.
Loongarantieregeling
Als blijkt dat de schulden van je werkgever zo groot zijn dat de curator de achterstallig lonen niet meer kan betalen, neemt het UWV deze verplichting over.
Je hebt als werknemer dan recht op alle financiële vergoedingen tot dertien weken voorafgaande aan de datum van de opzegging: achterstallig loon, emolumenten, onkostenvergoedingen, een verhuiskostenvergoeding - mits de verhuizing valt binnen die dertien weken, salaris over overwerkuren en boetes voor verkeersovertredingen die de werkgever normaalgesproken zou betalen. Ook ontvang je loon over de opzegtermijn, uitbetaling van alle niet opgenomen vakantiedagen, vakantietoeslag en pensioenpremie.
Let op: om aanspraak te kunnen maken op deze regeling, moet je aangifte doen bij het UWV binnen een week nadat je je salaris had moeten ontvangen. Wacht je te lang met je melding, dan loop je het risico dat het UWV kort op de uitkering van je achterstallige loon of dat helemaal niet uitbetaalt.
UWV op vingers getikt door Europese Hof
Als werknemers ook loon over de opzegtermijn (van maximaal zes weken) bij een faillissement wilden ontvangen, stelde het UWV nog een extra eis: zij moesten zich dan binnen een week na de opzegging van hun dienstverband als werkzoekende inschrijven. Een dergelijke aanvullende voorwaarde is echter in strijd met het Europese recht, bepaalde het Europese Hof van Justitie op 17 november 2011. Volgens het Hof is de loongarantie opgesteld met een sociaal doel, te weten een minimum bescherming bieden aan werknemers waarvan de werkgever failliet is verklaard. Dan is het niet terecht dat zij nog aan allerlei extra verplichtingen moeten voldoen om hiervoor in aanmerking te komen.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Overnames en faillissementen'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
