Terugbetalen studiekosten bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Auteur: Diana Simons | 06-08-2008 | Reacties: 1 |

Mail dit artikel

oet een werknemer de studiekosten terugbetalen als zijn werkgever besluit de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen?

Terugbetalingsregeling in studiekostenregeling

1. De regeling bevat een tijdspanne waarin de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer tijdens zijn studiewerkzaamheden verworven kennis en vaardigheden;
2. De regeling bevat de bepaling dat de werknemer zijn loon moet terugbetalen indien de dienstbetrekking tijdens of onmiddellijk na afloop van de studieperiode eindigt;
3. De terugbetalingsverplichting vermindert naar evenredigheid van het voortduren van de dienstbetrekking gedurende de onder a. bedoelde tijdspanne.

Studiekostenregeling in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bij een tijdelijk dienstverband bepaalt de werkgever doorgaans dat een werknemer de studiekosten alleen hoeft terug te betalen indien de werkgever besluit om af te zien van een voortzetting van het dienstverband. Het komt echter ook voor dat de werkgever bepaalt dat de werknemer de studiekosten moet terugbetalen ongeacht de reden van beëindiging van het dienstverband. Uit de jurisprudentie blijkt dan dat van groot belang is hoe terugbetalingsregeling is geformuleerd.

Terugbetalingsregeling in strijd met redelijkheid en billijkheid

Op 28 februari 2007 oordeelde de kantonrechter te Rotterdam dat een werknemer de studiekosten niet hoeft terug te betalen omdat de werkgever terugbetalingsregeling onduidelijk had opgesteld. In deze zaak ging het om een werknemer die drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd had gehad. Aan het einde van de derde arbeidsovereenkomst liet de werkgever aan de werknemer weten dat zijn arbeidsovereenkomst niet zal worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij de eindafrekening constateerde de werknemer dat de werkgever een gedeelte van de opleiding die hij tijdens het dienstverband had gevolgd in mindering heeft gebracht. De werknemer maakte bezwaar tegen deze verrekening, omdat volgens de werknemer de afspraak was dat hij de studiekosten alleen hoefde terug te betalen als hij zelf ontslag zou nemen. De werknemer spant vervolgens een procedure aan bij de kantonrechter omdat de werkgever niet bereid is om de verrekening ongedaan te maken. De kantonrechter stelt vast dat volgens de tekst van de studiekostenregeling van werkgever een terugbetalingsverplichting bestaat bij "uitdiensttreding". Voorts merkt de kantonrechter op dat het begrip uitdiensttreding onduidelijk is. Bij dit woord moet volgens de kantonrechter eerder worden gedacht aan een actieve handeling van degene die de dienst verlaat. Ook merkt de kantonrechter op dat de werkgever geen rekening heeft gehouden met de Wet op het minimumloon omdat de werkgever het gehele loon heeft ingehouden. Verder constateert de kantonrechter dat de werknemer maar anderhalf jaar in dienst is geweest en de werkgever zelf geen prijs stelde op een voortzetting van het dienstverband. Onder deze omstandigheden acht de kantonrechter terugbetaling van de studiekosten in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

Volledige tekst uitspraak
www. rechtspraak.nl ljn BA0201

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Werkende student | 14 juli 2009 (10:56)

Ik heb ook een regeling dat ik studiekosten moet terugbetalen, indien ik uit dienst treed. Dit vind ik prima. Maar komend jaar gaat mijn studie verder en moet een nieuwe factuur worden betaald voor mijn studie. Deze wordt dan aan de regeling toegevoegd, naar mijn mening ook akkoord.

Nu ik heb aangegeven dat ik aan het solliciteren ben heeft mijn werkgever echter geen behoefte meer mijn komende studiefactuur te betalen en als ik dus geen ander werk vind moet ik de studie annuleren.

Is het nu nog redelijk dat ik dan ook mijn studiekosten voor het eerste jaar moet terugbetalen bij uitdiensttreding? Ik heb namelijk niet eens de kans gekregen om mijn studie succesvol af te maken. Dit is extra belangrijk omdat mijn studiekosten een grote barriere vormen voor veel bedrijven om mij aan te nemen.

Wie kan mij hierover informeren? MVG.

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Terugbetalen studiekosten bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Terugbetalingsregeling in studiekostenregeling

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Vind direct een opleiding!

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Terugbetalen studiekosten bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Terugbetalingsregeling in studiekostenregeling

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Vind direct een opleiding!

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum