De pensioenregeling: zo zit het
Auteur: Diana Simons
|
20-06-2011
|
 Mail dit artikel
Welke pensioenvormen kan een werkgever aanbieden en mag hij een pensioenregeling zomaar wijzigen? Jurist Diana Simons zet een aantal basisbegrippen rond het pensioen op een rij.
Een pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer maakt deel uit van de arbeidsvoorwaarden en is daarom opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Werkgevers brengen hun pensioenregeling onder bij een pensioenuitvoerder; een pensioenfonds of een pensioenverzekeraar. Deze heeft op haar beurt weer een rechtsverhouding met de werknemer.
De werkgever moet de werknemer binnen een maand na aanvang van het dienstverband een aanbod doen voor een pensioenovereenkomst. Overigens is de werkgever niet wettelijk verplicht is om een pensioenregeling te treffen voor zijn werknemers.
De pensioenovereenkomst
In de pensioenovereenkomst moet zijn omschreven voor welke pensioenvorm wordt gekozen. Er zijn er drie:
Uitkeringsovereenkomst: werkgever en werknemer sluiten een overeenkomst over een uitkering van een bepaalde hoogte die vanaf een bepaalde leeftijd ontvangen wordt (bijvoorbeeld middelloon of eindloon); Kapitaalovereenkomst: bij een kapitaalovereenkomst staat alleen de hoogte van het kapitaal bij aanvang van het pensioen vast. Premieovereenkomst: in de premieovereenkomst wordt een afspraak gemaakt over de hoogte van de periodiek voor het pensioen beschikbaar te stellen premie.
Deze pensioenvormen zijn limitatief, wat betekent dat de werkgever geen andere regeling kan aanbieden.
Wijzigingen in de pensioenregeling
Wanneer de werkgever de pensioenregeling voor zijn werknemers wil wijzigen - bijvoorbeeld als hij een premieverhoging wil doorvoeren - is de hoofdregel dat beide partijen daarmee akkoord moeten gaan, net als bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst/arbeidsvoorwaarden. Aangezien in de meeste gevallen het initiatief voor een wijziging bij de werkgever zal liggen, heeft hij daar dus van de betreffende werknemer(s) toestemming voor nodig. De werkgever doet er verstandig aan om te controleren of een werknemer beseft welke veranderingen er worden aangebracht en of hij zich ook bewust is van de gevolgen daarvan.
Op grond van het goed werknemerschap kan de werknemer niet zomaar een redelijke verandering in de pensioenovereenkomst afwijzen.
Omdat vaak heel veel werknemers bij een pensioenregeling zijn betrokken, is er een aantal manieren om niet van iedere werknemer individuele toestemming te hoeven vragen.
Het eenzijdig wijzigingsbeding
Dit beding moet schriftelijk zijn overeengekomen in de pensioenovereenkomst. Als de werknemer tekent, gaat hij ermee akkoord dat de werkgever in bepaalde, zwaarwegende situaties geen toestemming hoeft te vragen voor een wijziging. De rechter bepaalt of een situatie zwaarwichtig genoeg is om een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding te rechtvaardigen.
- Ondernemingsraad
Ook kan de werkgever zogenaamde ‘vervangende instemming' van de ondernemingsraad krijgen als hij een wijziging wil aanbrengen in de pensioenovereenkomst, in plaats van iedere individuele werknemer apart.
Overigens is het zo dat bij een wijziging van de pensioenregeling de oude, reeds opgebouwde rechten, niet mogen worden aangetast.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Overig'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
