Home
Advies
Juridisch advies
Overig
Moet ik mijn gewijzigde functie aanvaarden?

Moet ik mijn gewijzigde functie aanvaarden?

Auteur: Diana Simons | 30-01-2012 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Door de reorganisatie van zijn werkgever verandert Rutgers functie. Deze wijziging levert hem straks minder commissie op. Kan hij zijn nieuwe functie weigeren? Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Er vindt bij ons in het bedrijf een reorganisatie plaats waardoor een aantal functies vervallen en een aantal andere inhoudelijk veranderen. Er is geen sociaal plan opgesteld. Ik weet inmiddels dat mijn functie niet vervalt maar wel verandert. Deze wijziging heeft nadelige gevolgen voor de hoogte van mijn jaarlijkse commissie. Die commissie ontvang ik naast mijn brutoloon en is afhankelijk van de hoogte van mijn jaaromzet. Als ik nou niet akkoord ga met deze wijziging, welk risico loop ik dan?

Rutger

Antwoord

Als je niet instemt met de wijziging van je functie, is de kans groot dat je werkgever een ontslagprocedure start bij de kantonrechter of een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV. Hoe het oordeel van de rechter uitvalt, hangt heel erg af van de vraag hoe ingrijpend je functie verandert. Maar los hiervan loop je een ander risico. Het UWV kan (los van het oordeel van de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf) van mening zijn dat je verwijtbaar werkloos bent omdat je hebt geweigerd de gewijzigde functie te aanvaarden. Als het UWV dat standpunt inneemt, krijg je geen WW-uitkering.

De Centrale Raad van Beroep (de hoogste rechtelijke instantie in WW-beroepzaken) heeft op 16 november 2011 in een soortgelijke zaak uitspraak gedaan.
Deze zaak draaide om een werknemer die uit zijn functie van verpleegkundig werkplekmanager was ontheven. Hij kreeg een loopbaantraject aangeboden van zijn werkgever en gedurende dit traject een nieuwe baan als senior verpleegkundige. De werknemer vond deze functie niet passend en weigerde. Zijn arbeidsovereenkomst werd toen ontbonden door de kantonrechter en hij vroeg een WW-uitkering aan.

Het UWV kende die uitkering echter niet toe omdat hij zijn nieuwe functie had geweigerd. De werknemer maakte tevergeefs bezwaar en stapte daarna naar de rechter. Die verklaarde het beroep ongegrond. Ook in hoger beroep had de werknemer geen succes. De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat hij de ‘passende functie' van senior verpleegkundige had moeten aanvaarden: er was geen sprake van wezenlijk ander werk en de werktijden bleven ongewijzigd.

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Henk | 30 januari 2012 (13:18)

De vraag is of deze werknemer geschikt is voor de aangeboden functie en jammer genoeg wordt hier niets over gezegd.
Ook wordt hier niets verteld hoe ernstig en nadelig de overgang naar de andere functie voor hem is.
In zo'n geval had werknemer kunnen afspreken dat beide partijen naar de commissie 'functiewaardering' of iets dergelijks in de organisatie zich went om een uitspraak hierover te vragen. Zo'n stap kan het geheel een gunstigere richting voor werknemer geven met veel minder risico's.

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

« vorige

Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures:

Bekijk het overzicht van alle vacatures

Moet ik mijn gewijzigde functie aanvaarden?

Vraag

Antwoord

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Op zoek naar een nieuwe baan?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Moet ik mijn gewijzigde functie aanvaarden?

Vraag

Antwoord

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Op zoek naar een nieuwe baan?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum