Voor werkgevers

Mag ik de plannen voor de reorganisatie inzien?

Auteur: Diana Simons | 23-01-2012 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Diana Simons

V Victor vermoedt dat zijn functie wordt opgeheven bij de aankomende reorganisatie. Heeft hij recht om de plannen van zijn werkgever in te zien? Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik werk bij een (groot) autobedrijf en heb begrepen dat mijn werkgever binnenkort een reorganisatie afkondigt waarbij gedwongen ontslagen vallen. Mijn functie in het bedrijf is niet echt duidelijk en ik vermoed dat mijn werkgever mijn werkzaamheden nu ergens onder probeert te brengen. Dit zal wel met die reorganisatie te maken hebben. Ik heb laatst een gesprek gevoerd met een externe consulent die mij allerlei vragen stelde over het werk dat ik doe. Ik wil weten welke opdracht de consulent heeft gekregen. Heb ik recht om deze informatie op te vragen bij mijn werkgever?

Victor

Antwoord

De kans is inderdaad groot dat de consulent advies aan het bedrijf uitbrengt voor de komende reorganisatie. Of je zijn precieze opdracht op kunt vragen, is maar de vraag.

Informatie waar werknemers recht op hebben
Een werknemer heeft op grond van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) recht op inzage in de gegevens die de werkgever over hem bewaart. Als hij daartoe een verzoek indient, moet de werkgever hem schriftelijk en binnen vier weken een volledig overzicht daarvan geven, waarin onder andere wordt onderbouwd voor welk doel deze gegevens worden bewaard en hoe de werkgever aan deze informatie is gekomen.. De Hoge Raad heeft op 29 juni 2007 al bepaald dat de werkgever op verzoek ook kopieën van de betreffende gegevens aan de werknemer moet verschaffen.
Zie ook het artikel: Mag ik mijn personeelsdossier inzien?

Inzagerecht niet onbeperkt
Het Hof te Amsterdam oordeelde echter op 5 juli 2011 dat dit inzagerecht niet onbeperkt is. Een werknemer wilde de interne notities van zijn baas en andere medewerkers inzien over een arbeidsgeschil dat was ontstaan tussen hem en de werkgever. Het ging onder andere om een e-mail van de voorzitter van de Ondernemingsraad aan de Raad van Bestuur en om e-mails van de afdeling juridische zaken. Het Hof bepaalde dat dergelijke stukken niet vallen onder het inzagerecht, omdat het notities zijn ‘met persoonlijke gedachten van de werkgever en andere medewerkers, die uitsluitend bedoeld zijn voor intern overleg en beraad'. Pas als van dergelijke correspondentie een officieel rapport wordt uitgebracht dat wordt opgenomen in het personeelsdossier, heeft de werknemer recht om dat in te zien.

Gelet op deze uitspraak van het Hof, zal het je niet lukken om inzage te krijgen in de opdracht die de consulent heeft gekregen. Je zult moeten wachten tot zijn advies officieel bekend wordt gemaakt.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Overig'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Jos | 25 januari 2012 (12:10)

Je hebt nog altijd de mogelijkheid om het rapport te bevechten zelf bij de rechtbank in geval van ontslag want je bent degene die het best weet wat er in dat stuk waar je werkt gaande is en natuurlijk heeft de consultant niet alles van je gevraagd.

hakvh | 3 februari 2012 (21:33)

Neem contact op met jouw Ondernemingsraad (die er moet zijn bij een bedrijf met meer dan 50 medewerkers). Als het goed is, heeft de OR inzage in de opdracht van deze externe consulent (http://www.or.nl/entree/wenrteksten/wor.html#a25, zie lid n). De OR is ook verplicht om zijn achterban te raadplegen d.w.z. bij de medewerkers na te gaan wat zij van de voorgenomen plannen vinden.
Veel succes!

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: