Voor werkgevers

Liegen op het cv: wat zijn de risico's?

Auteur: Diana Simons | 14-02-2011 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Diana Simons

E Een flink aangedikt cv leverde Bartjans vriend een baan op, maar eenmaal aan het werk, bakt hij er niets van. Zijn baas vermoedt fraude. Kan hij ontslagen worden? Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Een vriend van mij solliciteerde op een baan en had zijn cv daarbij flink aangedikt. Hij werd aangenomen en kreeg een contract voor onbepaalde tijd. Een half jaar later werd hij tijdens een gesprek geconfronteerd met zijn slechte functioneren. Zijn werkgever zei toen dat hij vermoedde dat het cv niet geheel in overeenstemming met de waarheid was opgesteld. Wat kan er met mijn vriend gebeuren?

Bartjan


Antwoord

Als de werkgever echt aannemelijk kan maken dat hij het cv niet correct is, dan kan je vriend ontslagen worden zonder recht op een vergoeding. In 2007 deed de Leidse kantonrechter in een soortgelijke zaak uitspraak. Daar ging het om een werknemer die solliciteerde op een functie als accounts payable administrator. In zijn cv had hij ruim tien jaar werkervaring in diverse boekhoudkundige functies en beheersing van Excel opgenomen. Tijdens het sollicitatiegesprek informeerde het bedrijf nog eens expliciet of de werknemer deze kennis en vaardigheden daadwerkelijk had. Die antwoordde daarop bevestigend.

Al vrij snel bleek echter dat de werknemer helemaal niet beschikte over de noodzakelijke basiskennis. Zo wist hij het verschil niet tussen een winst- en verliesrekening en een balans en kon hij niet omgaan met Excel. Daarnaast werkte hij slordig en maakte voortdurend fouten. Het bedrijf stelde in een aantal gesprekken zijn functioneren aan de orde. Ook werd een plan van aanpak opgesteld. De werknemer kreeg een maand de tijd om zijn functioneren te verbeteren. Toen dat niets opleverde, besloot het bedrijf de man te ontslaan. De werknemer werd naar huis gestuurd en de werkgever diende een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Tijdens de zitting bij de kantonrechter betoogde de werknemer dat hij onvoldoende tijd en gelegenheid had gekregen om zijn functioneren te verbeteren. Ook vond hij dat er te hoge eisen aan de functie werden gesteld en verweet hij zijn werkgever dat hij geen boekhoudcursus had mogen volgen.

De kantonrechter oordeelde het in principe voor rekening van de werkgever komt als een werknemer niet over de benodigde kwaliteiten voor de functie blijkt te beschikken. In dit geval echter, had de werknemer het bedrijf verkeerd voorgelicht over zijn kennis en werkervaring. Zowel in zijn cv als tijdens het sollicitatiegesprek had hij verwachtingen gewekt die hij niet waar kon maken. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst en bepaalde dat de werknemer geen recht had op een vergoeding.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Overig'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Bas | 17 februari 2011 (12:57)

Ik vind dat het bedrijf ook wel het nodige te verwijten valt. Ze hadden de gesprekken beter moeten voeren. Beter aan de tand voelen over gedane werkzaamheden. Eeens een case voorleggen.

dus wie zijn billen brand..

Pierre van Mouche | 1 augustus 2011 (13:22)

Dat iemand zijn CV schrijft zodat de gevraagde sterke punten en de kennis/ervaring waarover hij/zij beschikt duidelijk naar voren komt lijkt me voor de hand liggend, maar onwaarheden opschrijven is gewoon bedrog en derhalve niet acceptabel.

Je zou het zelf toch ook niet accepteren wanneer je nieuwe werkgever je allerlei zaken beloofd en die later gewoon niet nakomt.

Je CV dient derhalve 100% waarheidsgetrouw te zijn!

Dirk van de Laar KM gemeente | 1 augustus 2011 (15:02)

Als re-integratiespecialist is het jou taak om de vragen zo te stellen dat je alle vormen van "bedrog" kan uitsluiten. Als blijkt dat je niet het gene verteld die je bent val je binnen de kortste keren toch door de mand. Vragenstellen over personen, ervaring en opleidingen is een vak en dat moet je aan professionals overlaten

Paul Markus | 1 augustus 2011 (21:32)

Mijn indruk is dat collega's wel eens worden aangenomen voor hun mooie ogen door de baas; er wordt onvoldoende doorgevraagd. Mensen van de werkvloer zijn beter in staat om hier doorheen te prikken vanwege hun specifieke ervaring, en zeker mensen met een arbeidsverleden beschikken over een beter netwerk om echt naar het vroegere functioneren van iemandte informeren. Het is niet nodig om te liegen op het CV; meld tijdens het gesprek gewoon dat je bepaalde vaardigheden te weinig hebt geoefend en deze verder wil trainen.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Tien gouden tips om op te vallen

Hoe val je als sollicitant op in de stapel brieven en mails? Deze vraag legden we voor aan tien werving- en selectiebureaus. Waarvoor komen recruiters uit hun stoel? En waar knappen ze gigantisch op af?