Mijn werkgever betaalt mijn loon steeds te laat

Het is erg lastig als je je geld niet op tijd krijgt, de huur en de elektra worden vaak automatisch en wel op tijd afgeschreven.

Wel is het goed te weten, dat als je je geld uiteindelijk helemaal niet krijgt (vlak voor een faillisement gaat dat vaak zo), je loon 13 weken gegarandeerd is. Vroeger betaalde het GAK dit, het zal nu wel het CIW zijn die dat verzorgt. Zorg er dus voor dat je nooit langer dan 13 weken met je loon achterloopt!

Dit geld ga je dan vaak wel erg laat krijgen, omdat de curator er dan voor moet gaan zorgen, en curatoren hebben nooit extreem haast.

Als je voor jezelf grote prolemen wilt voorkomen, kun je in dit geval beter snel uitkijken naar een andere werkgever, maar ik snap dat dat vaak makkelijker gezegd dan gedaan is.

Succes in ieder geval!

Als je werkgever structureel te laat betaalt dan kan je de wettelijke rente vorderen middels een kort geding. De te vorderen rente wordt gerekend vanaf de 4e dag van de eerstvolgende maand nadat het loon uitbetaald had moeten worden. Kort gezegd krijg je normaal op de 25e van de maand (januari - bijvoorbeeld) dan kan je wettelijke rente in berekening brengen vanaf 4 februari. Hiervoor zijn regels opgesteld. In een kort geding is het dan ook verstandig om vooruit te kijken naar de volgende maand(en) waar de werkgever eventueel weer te laat zou zijn met betalen van het loon. De tijd die het in beslag neemt om het hele proces van een kort geding te voltooien voor een loonvordering duurt meestal wel 6 tot 10 weken. Als de werkgever financiëel goed bij kas zit zal de rechter dit vaak zien als niet "willen" betalen en zal de volledige rente vordering toewijzen aan de werkgever. Je kan eventueel zelfs om een boeteclausule vragen aan de rechter om zo de werkgever uiteindelijk te dwingen om op tijd het loon te voldoen. De verhouding tussen werkgever en werknemer wordt er niet beter op, maar uiteindelijk gaat het tenslotte om je eigen verhouding naar je huurbaas/hypotheek, elektra, en al je andere betalingsverplichtingen niet te verstoren.

Ik had nog een vraag over dit onderwerp.

Mijn werkgever belooft al 2 weken mijn loon over te maken.
8 maart zou mijn eerste loon binnenkomen.

Nu het een nieuw bedrijf is en dat er wat misgaat kan ik me voorstellen.
Maar de vrijdag voor de 8e van maart zou het zijn overgemaakt.
Na die woensdag erop te hebben gebeld bleek dat de accountant ontslagen was... En dat dat geld weer op de een of andere manier terug moest worden gehaald. Dus de vrijdag erop werd ons allemaal weer beloofd dat het erop MOEST! staan. Dus allemaal weer ongeduldig afwachten.

Gister nog even gekeken, stond niets op.. Weer gebeld naar mn baas. Zei die dat het vrijdag overgemaakt was, dus vandaag of morgen MOET! het er weer opstaan!???

Vandaag te horen gekregen (ook nog via via) dat er een gesprek was om half 2??? En dat de mensen morgen worden verzocht om op het bedrijf te komen om het geld contact op te halen.
De reden hierachter was dat ze een eigen rekening hadden gebruikt (vrijdag) en dat er te veel geld op stond, die is dus opeens geblokkeerd.

Maar in mijn ogen is er dus nooit wat overgemaakt? Of ben ik nu gek? Volgens mij klopt hier dus echt geen ene zak van. Hoe denken jullie hierover? Alvast bedankt.

Eh..., misschien eerst gewoon even praten met je werkgever?

Ja dat punt heb ik nu dus wel gehad, vandaag weer contact gehad.. En nu word het geld met spoed weer overgemaakt.
(eerst gebeld, word er niet opgenomen en dan krijg je een sms?)
Ik snap er echt helemaal niets meer van, en heb het idee dat ik aan het lijntje word gehouden hier.

ik hed mijn loon niet van maart nu krijg ik bericht van de baas dat hetbedrijf in zwaar weer is beland en dat het loon waarschijdelijk niet uitbetaalt kan worden en deze maand komt er ook nog bij wat moet ik doan

Ik heb sinds nov2009 een nieuwe baan , al vanaf dec 2009 wordt mijn loon iedere opvolgende maand 9 a 10 dagen te laat uitbetaalt , nu is het inmiddels 14 mei en heb mijn loon van april 2010 nog steeds niet binnen. Mijn werkgeefster is totaal onbereikbaar, wat moet ik doen, heb al div aangetekende brieven verzonden maar ook daar geen respons op.

Ik heb gewerkt in een restaurant waarvan de werkgever 5 restaurants heeft in dezelfde gemeente.
Echter is deze werkgever een echte ***.
Al het fooi MOET naar de werkgever gaan en alleen de Full-timers krijgen dan een bonus van 50 euro per maand.
En het salaris? Niemand weet nog een vaste betaaldatum, ik kreeg mijn salaris van April op 10 Mei 2010, en mijn salaris van Mei? Die heb ik tot op heden nog steeds niet gekregen.
Ik zag dat ik aanspraak kan maken op wettelijke verhogingen en rente's als het in Juli na zoveel dagen er nog niet is.
Want ik loop hier wel uitgaven mis! Ik heb 3 rekeningen die binnen 14 dagen moeten worden betaald.
Mag dit wettelijk allemaal wel? Van mij mag dat hele bedrijf van hem gesloten worden en mag hij eens leven zoals ons, als je ziet wat hij allemaal heeft. Dure auto. Duur huis in de duurste wijk en nog een huis in Mallorca.

hallo,

ik zelf ervaar helaas sterk vergelijkbare problemen met mij huidige werkgever.

ik ben werkzaam in de bouwsector en werk inmiddels bijna 6 jaar voor deze werkgever.
de eerste 5 jaar gingen perfect, ik kon prima met mijn collega´s en werkgever overweg en er waren totaal geen problemen of indicatie´s die wezen op eventuele vreemde ontwikkelingen.
omdat de bouwsector erg afhankelijk is van het weer, en de laatste winter behoorlijk tegen heeft gezeten lijkt het dat er veel veranderd is.
mijn loon word in tegenstelling tot de voorgaande jaren strucueel te laat gestort, dit ondanks meer malen duidelijk aangeven en vragen.
ik kan inmiddels maandelijks ´´schooien´´ om mijn salaris, met de uitleg dat ik mijn huur en andere vaste financiele verplichtingen wel moet kunnen nakomen.

het enige wat hieraan te doen is zonder risico op ontslag door werkweigering of belemmering is het inschakelen van juridische hulp, dit in vorm van een kort geding.
dit is in zo´n geval de meest verstandige oplossing.
een goede werkgever begrijpt dat dit wellicht de enige (maar ook meest nette) oplossing is om als werknemer niet in de schuld sarnering terecht te komen.

hopelijk heeft iemand die ook in deze situatie zit hier iets aan.

succes,

Een kort geding aanspannen tegen je werkgever en doorbetaling van je loon vorderen?

Nou, dat zal ook de situatie niet echt verbeteren!

hallo ik ken dit .myn baas die zegt altyd dat hy op tyd uit zou betallen.nou echt niet zo.ik zit nu 15 dagen op myn loon te wachten.en nog steets niks.wat vinden jullie moet ik ontslag nemen?

Mijn zoon werkt vanaf augustus(dit jaar) en heeft het zelfde probleem.
Hij moet nu nog zo'n 300,00 euro krijgen van de maand september.
En het is inmiddels eind oktober, wat kunnen we hieraan nog meer doen??
Wie heeft een tip voor ons.

Dank jullie wel alvast
Joke