De top 10 juridische vragen van 2009

Auteur: Diana Simons | 29-12-2009 | Mail dit artikel

Collectief ontslag, onduidelijkheid over de juiste opzegtermijn en faillissementen zorgden in 2009 voor veel vragen aan jurist Diana Simons. Een overzicht van de meest gestelde vragen.

De meeste vragen die in 2009 bij mij binnen kwamen, gingen over de ontslagprocedure. Wat is netjes en correct? Veel verwarring is vooral ontstaan over de vraag welke opzegtermijn geldt bij het einde van het dienstverband. Dit komt omdat in de arbeidsovereenkomst vaak een verkeerde of helemaal geen opzegtermijn is opgenomen. Voor iemand die na zijn ontslag geen WW-uitkering hoeft aan te vragen maakt een verkeerde opzegtermijn niet uit. Maar wie is aangewezen op een WW-uitkering doet er verstandig aan goed te controleren of de opzegtermijn die de werkgever hanteert wel klopt.

Nog een tip voor iedereen die bij een bedrijf in moeilijkheden werkt: houd je pensioenpremie goed in de gaten. Steeds vaker krijg ik vragen van lezers over werkgevers die pensioenpremies niet meer afdragen. Bedrijven die in financiële problemen terecht zijn gekomen, nemen het blijkbaar niet zo nauw met de afdracht van de pensioenpremies.

Top 10 meest gestelde juridische vragen (en antwoorden)

Op welk onderdeel van het arbeidsrecht je beroep kunt doen, lees je in onderstaande top 10

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (0)
Print
Mail dit artikel

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

« vorige

Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.

Meld je aan