Voor werkgevers

Aanpassingen kantonrechtersformule (1 jan 2009)

Auteur: Diana Simons | 19-11-2008 | Reacties: 3 | Share/Bookmark Mail dit artikel

D De kring van kantonrechters heeft besloten om de kantonrechtersformule per 1 januari 2009 aan te passen. De aanpassing heeft onder meer betrekking op de hoogte van de ontslagvergoeding en de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt. 

Berekening dienstjaren

De eerste verandering betreft de berekening van het aantal dienstjaren (factor A). Op basis van de huidige kantonrechtersformule tellen de dienstjaren bij de betreffende werkgever tot de leeftijd van 40 jaar voor 1, van 40 tot 50 voor 1½ en vanaf 50 jaar voor 2.
De kantonrechtersformule die vanaf 1 januari 2009 als richtlijn zal gaan gelden houdt enerzijds meer rekening met de verbeterde arbeidsmarktpositie van jongere werknemers en anderzijds met de positie van de oudere werknemers.
Vanaf 1 januari 2009 geldt de volgende formule:

  • 1. de dienstjaren tot de leeftijd van 35 jaar tellen voor ½ maandloon per dienstjaar ;
  • 2. van 35 tot 45 jaar voor 1 maandloon per dienstjaar;
  • 3. van 45 tot 55 jaar voor 1½ maandloon per dienstjaar;
  • 4. en vanaf 55 jaar voor 2 maanden per dienstjaar.

Pensioengerechtigde leeftijd
In de huidige kantonrechtersformule is bepaald dat de vergoeding niet hoger zal zijn dan de verwachte inkomstenderving tot de pensioengerechtigde leeftijd. Omdat de pensioengerechtigde leeftijd lang niet altijd samenvalt met het bereiken van de 65 levensjaar wordt de kantonrechtersformule ook op dit punt aangepast. Bij de bepaling van de vergoeding zal voor oudere werknemers rekening worden gehouden met de leeftijd waarop zij naar verwachting met pensioen zouden zijn gegaan als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet had plaatsgevonden.

Arbeidsmarktpositie en financiële positie
Verder zal meer aandacht besteed worden aan de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever.
Een werknemer, die door zijn werkgever in staat is gesteld om via cursussen en dergelijke zijn kennis bij te houden en uit te breiden, heeft een steviger positie op de arbeidsmarkt dan een werknemer die deze mogelijkheid niet heeft gehad. Een werknemer, die werkzaam is in een branche met een groot gebrek aan personeel, heeft minder bescherming nodig dan een werknemer in een sector, waarin al veel werkloosheid heerst.
Ook zal meer rekening gehouden worden met de financiële positie van de werkgever. Kan de werkgever aan de hand van de jaarstukken aantonen dat  het betalen van een volledige ontslagvergoeding financieel niet haalbaar is dan zal de kantonrechter bij het vaststellen van de hoogte van de vergoeding daarmee rekening houden.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (3)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Teuni de Greef | 20 november 2008 (18:41)

Ik vind de aanpassing van de kantonrechtersformule een slechte zaak voor de oudere werknemer. De werkgever wordt weer de hand boven het hoofd gehouden terwijl werkgevers geen oudere werknemers meer in dienst willen nemen.
Met zegt dat ze dat wel willen doen maar in de praktijk (ik ervaar het nu zelf) is het zo dat zodra ze die 5 in het begin van je leeftijd zien staan je afwijzen voor een functie met een smoes. Dit zeg ik uit ervaring omdat ik inmiddels veel sollicitaties heb geschreven en steeds op dit punt wordt afgewezen terwijl ik volledig voldoe aan de gestelde criteria.

H Bove | 16 februari 2009 (18:07)

die regeling geld die ook voor de bouw?

Kees Jansen | 26 juli 2009 (20:33)

De preciese berekening is iets subtieler dan in dit artikel is weergegeven. Op een aantal momenten moeten de dienstjaren afgerond worden, waarna ook weer gecorrigeerd kan worden in het voordeel van de werknemer de verschillende afgeronde periodes niet samen overeenkomen met het afgeronde totaal. Online kan je het hier uitproberen:

www.legalsense.nl/kanton

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: