Welke opzegtermijn moet ik hanteren bij ontslag?

Ik zit met een geschil over de opzegtermijn in mijn niet CAO contract. In dit contract is een opzegtermijn van 2 maanden opgenomen. In jullie artikel staat dat dit niet rechtgeldig is als dit niet onder een CAO valt. Als ik de regels erop nalees klopt dit niet. zie hieronder:
Voor de werknemer
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand (dit is bepaald in artikel 7:672 lid 3 Burgerlijk Wetboek). Deze wettelijke opzegtermijn kan alleen schriftelijk worden gewijzigd. Dit kan in de individuele arbeidsovereenkomst (let hier dus op als u een nieuw contract tekent) maar ook in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Ondanks deze mogelijkheden om af te wijken van de wettelijke regeling mag de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegtermijn voor de werknemer kan alleen langer zijn dan de wettelijke termijn wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang is (artikel 7:672 lid 6 Burgerlijk Wetboek). Wanneer de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer verlengt en deze verlenging niet volgens de regels is gedaan, geldt de wettelijke regeling.

Uit artikel 7: 672 BW volgt dat de wettelijke opzegtermijn van de werknemer een maand bedraagt. Wanneer de werkgever een langere opzegtermijn wil vastleggen, dan dient dit schriftelijk te gebeuren. De opzegtermijn die voor de werkgever geldt, moet dan tenminste het dubbele zijn ten opzichte van de opzegtermijn van de werknemer. Dus indien de werkgever een opzegtermijn wil voor zijn werknemer van twee maanden dan moet hij schriftelijk vastleggen dat de opzegtermijn die geldt voor de werkgever vier maanden bedraagt. Doet de werkgever dat niet dan is de opzegtermijn nietig is en gelden de wettelijke bepalingen.
Uitzondering. In een cao kan een afwijkende opzegtermijn worden opgenomen in de zin dat de opzegtermijn voor beide partijen gelijk is.
U geeft aan dat er geen cao van toepassing is en dat uw opzegtermijn twee maanden bedraagt. Als uw werkgever niet schriftelijk heeft vastgelegd dat de opzegtermijn voor de werkgever vier maanden bedraagt dan is deze opzegtermijn nietig en gelden de wettelijke bepalingen. Dit houdt in dat uw opzegtermijn een maand is.

Met vriendelijke groet,

Mijn werkgever heeft een langere opzegtermijn in het contract opgenomen, die voldoet aan bovenstaande wet. De opzegtermijn voor werknemers is 2 maanden is en die voor de werkgever 4 maanden. Het contract valt niet onder een CAO en is voor onbepaalde tijd.

Betekent dit dat ik vastzit aan deze opzegtermijn of is er een manier om hier onderuit te komen?

Met vriendelijke groet,

Harry Stronkhorst

De werknemer zou de enige moeten zijn die een beroep kan doen op de nietigheid ervan. Indien de wet zou gelden, zou de werkgever in dit geval beschermd worden en niet de werknemer. Deze laatste wil juist een langere opzegtermijn om zodoende langer loon te kunnen ontvangen. Er zijn uitspraken waarbij de wet dan niet geldt, maar wat had moeten gelden bij een juiste afwijking. Indien er voor beide partijen 2 maanden is overeengekomen, dan geldt voor de werkgever 4 maanden. Blijft weinig van de bescherming van de werknemer over zo.