Voor werkgevers

Ontslag tijdens proeftijd

Auteur: Diana Simons | 06-04-2007 | Share/Bookmark Mail dit artikel

D De werknemer is niet geheel vogelvrij tijdens zijn proeftijd. Een ontslag tijdens proeftijd kan in strijd zijn met goed werkgeverschap of in strijd zijn met een bijzonder opzegverbod.



  • Doel van proeftijd
  • Goed werkgeverschap
  • Bijzonder opzegverbod
  • Voorbeeld: ontslag na een uur werken

Doel van proeftijd

De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode waarin de werkgever en werknemer over en weer kunnen beoordelen of zij met elkaar door willen gaan. Om deze reden kunnen de werkgever en de werknemer tijdens de proeftijd vrij makkelijk de arbeidsovereenkomst beeindigen. Maar de werkgever mag niet onder alle omstandigheden een werknemer ontslaan. Zo kan een ontslag tijdens proeftijd in strijd zijn met goed werkgeverschap of het kan in strijd zijn met een 'bijzonder opzegverbod' zoals neergelegd in artikel 7: 646 en 648 BW.

Goed werkgeverschap

In artikel 7: 611 BW is bepaald dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn om zich als goed werkgever en werknemer te gedragen. Dit houdt in dat de rechtsverhouding tussen de werkgever niet alleen wordt beheerst door de afspraken die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst maar ook dat de verhouding wordt bepaald door de eisen van redelijkheid en billijkheid. Bij ontslag tijdens proeftijd kan het ontslag in uitzonderlijke gevallen in strijd zijn met het goed werkgeverschap. Zie voorbeeld ontslag na een uur werken.

Bijzonder opzegverbod

In artikel 7: 646 BW is bepaald dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen bij onder andere het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. In artikel 7: 648 BW is bepaald dat een werkgever geen onderscheid mag maken tussen werknemers op grond van verschil in arbeidsduur in onder andere de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd.
Als een vrouw tijdens haar proeftijd ontslagen wordt omdat ze aan haar werkgever heeft verteld dat zij zwanger is, dan kan zij het ontslag binnen twee maanden laten vernietigen. Vaak is het moeilijk om aan te tonen dat haar zwangerschap de reden is voor haar ontslag. Zij kan de werkgever schriftelijk verzoeken een opgave van reden(en) te geven voor haar ontslag. Zie voorbeeld Ontslag wegens zwangerschap.

Voorbeeld: ontslag na een uur werken

Een werknemer is op 1 februari 2000 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij een ICT-detacheringsbedrijf. In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd van twee maanden vastgelegd. De werkgever heeft eerst de cv van de werknemer rondgestuurd naar zijn klanten en op 23 februari 2000 is de werknemer voor één uur tewerkgesteld voor werkzaamheden waar hij niet voor aangenomen was. Daarna heeft de werkgever hem op 29 februari 2000 meegedeeld dat hij zou worden ontslagen. Op 3 maart 2000 heeft nog een gesprek tussen de werkgever en werknemer plaatsgevonden en op 8 maart 2000 heeft de werkgever het dienstverband met de werknemer beëindigd.
De werknemer meent dat de werkgever hem niet na een uur werken kan ontslaan ook al zat hij nog in zijn proeftijd. Hij spant dan ook een procedure aan en eist een bedrag van € 10.436,94 bruto schadevergoeding van de werkgever. In hoger beroep oordeelt het Gerechtshof dat een proeftijd bedoeld is om de werkgever in staat te stellen inzicht te krijgen in de hoedanigheden van de werknemer en zijn geschiktheid voor de bedongen arbeid. Nu de werkgever de werknemer slechts één uur tewerk heeft gesteld, terwijl dit werk niet het werk was waarvoor de werknemer was aangenomen en de werkgever ook geen goede redenen heeft gegeven voor de opzegging, heeft de werkgever in strijd met het goed werkgeverschap gehandeld.

De inhoud van het gesprek op 3 maart 2000 maakt op zich niet veel uit want de werkgever had al op 29 februari 2000 aan de werknemer laten weten dat hij zou worden ontslagen. Volgens het Gerechtshof had de werkgever een nader onderzoek moeten doen naar de capaciteiten van de werknemer toen hij twijfelde of de werknemer wel geschikt was voor de functie waarvoor hij was aangenomen. Het Gerechtshof bepaalt dat ook dat het bedrag aan gevraagde schadevergoeding ter hoogte van €10.436,94 bruto redelijk is en veroordeelt de werkgever tot betaling van dit bedrag.
Gerechtshof Den Bosch 2 maart 2007

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.