Ontslagregeling - waar moet je op letten?
Auteur: Diana Simons
|
29-10-2001
|
 Mail dit artikel
Waar moet een werknemer op letten bij een ontslagregeling vanwege bedrijfseconomische redenen?
Bedrijfseconomische omstandigheden
Vanwege een terugval in de economische groei moeten veel bedrijven inkrimpen om een faillissement te voorkomen. Werknemers zien dan ook in dat het weinig zin heeft om zich te verzetten tegen het aangekondigde ontslag omdat het onvermijdelijk is. Toch doen werknemers er verstandig aan te controleren of er een goede ontslagregeling voor hen wordt getroffen.
De volgende punten dienen in ieder geval aan de orde te komen in een ontslagregeling:
1. Wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
2. Opzegtermijn
3. Fictieve opzegtermijn
4. Concurrentiebeding
5. Vakantiedagen
6. Bedrijfsmiddelen
Tip
1. Wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Als de werkgever op korte termijn de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan dient hij de voor opzegging geldende bepalingen in acht te nemen. Dit geldt zowel voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die tussentijds wordt beëindigd.
Hij heeft twee mogelijkheden:
laten ontbinden van de overeenkomst bij de kantonrechter of aanvragen van een ontslagvergunning bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI, vóór 1 januari 2002: Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening (RDA)).
In geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter kan de kantonrechter een vergoeding opleggen. Deze bevoegdheid heeft het CWI niet.
2. Opzegtermijn
De werkgever die een ontslagvergunning krijgt van het CWI, moet de arbeidsovereenkomst van de werknemer vervolgens opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Bedraagt de opzegtermijn drie maanden, dan kan de werkgever een maand in mindering brengen. Dit wordt wel de CWI-maand genoemd. Bij opzegtermijn van een maand verandert er niets. De opzegtermijn blijft dan een maand.
3. Fictieve opzegtermijn
Bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst houdt de kantonrechter geen rekening met de opzegtermijn. De WW-instelling hanteert bij het toekennen van een WW-uitkering wel een opzegtermijn. Dit wordt ook wel de fictieve opzegtermijn genoemd. Bij het vaststellen van de duur van deze opzegtermijn hanteert de WW-instelling ook de CWI-maand.
Werknemers die instemmen met een ontslagregeling waarbij de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door de kantonrechter dienen rekening te houden met de fictieve opzegtermijn. Zij ontvangen over de duur van de fictieve opzegtermijn geen uitkering. Het is dan ook raadzaam dat zij in de ontslagregeling laten opnemen dat de werkgever de fictieve opzegtermijn voor zijn rekening neemt.
4. Concurrentiebeding
Mocht in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding zijn opgenomen, dan moet de werknemer erop toezien dat in de ontslagregeling wordt opgenomen dat de werknemer is ontheven van zijn concurrentiebeding.
5. Vakantiedagen
In de ontslagregeling kan de bepaling worden opgenomen dat de werknemer geacht wordt zijn resterende vakantiedagen te hebben opgenomen. Hierover het volgende. Mocht het zo zijn dat de werknemer voor een bepaalde periode is vrijgesteld van zijn werkzaamheden, dan is het redelijk dat de werknemer zijn vakantiedagen die hij in deze periode opbouwt, prijsgeeft.
Dit is anders voor de vakantiedagen die hij heeft opgebouwd en niet heeft opgenomen in de periode dat hij gewoon aan het werk was. Deze vakantiedagen moeten door de werkgever aan het einde van het dienstverband uitbetaald worden.
6. Bedrijfsmiddelen
Een werknemer zal een door de werkgever beschikbare laptop en mobiele telefoon moeten retourneren als hij is vrijgesteld van zijn werkzaamheden.
Bij een lease-auto hangt het er vanaf wat er is overeengekomen. Gebruikt de werknemer de lease-auto uitsluitend voor zijn werkzaamheden en heeft hij geen bijtelling, dan zal hij ook de lease-auto moeten inleveren. Gebruikt de werknemer de lease-auto ook buiten werktijd en heeft hij een bijtelling, dan mag hij de lease-auto houden tot het einde van het dienstverband. De werknemer zal in dergelijke gevallen minder loon ontvangen, omdat hij de beschikking heeft over een lease-auto. Verlangt de werkgever toch dat de lease-auto wordt ingeleverd, dan moet de werkgever een financiële vergoeding betalen.
Tip: Wanneer je met ontslag bedreigd wordt, is het in alle gevallen raadzaam contact op te nemen met een juridisch adviseur.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
