Sociaal plan soms in strijd met de wet
Auteur: Diana Simons
|
27-12-2011
|
 Mail dit artikel
Het kan lonen om naar de rechter te stappen als je denkt dat het sociaal plan van je werkgever in strijd is met de wet, schrijft jurist Diana Simons. Zelfs als de vakbonden betrokken zijn bij het opstellen ervan.
Werkgevers stellen een sociaal plan op als er een reorganisatie moet plaatsvinden. Daarin staat onder meer hoe het ontslag en de herplaatsing van de werknemers wordt geregeld. Als de vakbonden zijn betrokken bij de totstandkoming van het sociaal plan, wordt het beschouwd als een cao. Aangezien de gedachte is dat vakbonden onderhandelen uit naam van de werknemers, is het voor een werknemer moeilijk om aan te voeren dat hij het niet eens is met de regelingen in het sociaal plan.
Maar er zijn uitzonderingen; soms hebben de vakbonden het bij het verkeerde eind en wordt (een deel van) het sociaal plan terzijde geschoven.
De Utrechtse kantonrechter deed op 12 oktober 2011 uitspraak in een dergelijke zaak. Een werknemer was het niet eens met een bepaling in het sociaal plan die voorschreef dat medewerkers verplicht hun opgespaarde vakantiedagen moesten opnemen voorafgaand aan hun ontslag. Hij had nog 251 vakantiedagen en eiste dat deze zouden worden uitbetaald aan het einde van zijn dienstverband.
Hoewel de vakbonden betrokken waren bij dit sociaal plan stelde de kantonrechter de medewerker in het gelijk: de verplichting in het sociaal plan om het totale tegoed aan vakantiedagen voor het einde van het dienstverband op te nemen omdat het bedrijf gaat sluiten, in strijd is met de wet. Volgens de rechter kan een werkgever alleen in het kader van het bedrijfsbelang bepalen dat een werknemer verplicht zijn vakantiedagen moet opnemen in geval van tijdelijke of seizoensgebonden sluiting van het bedrijf. De werkgever moet alsnog de waarde van de 251 vakantiedagen uitbetalen aan de werknemer
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'
Reageer, print of deel dit artikel
|
