Voor werkgevers

Hoe hoog wordt mijn WW-uitkering?

Auteur: Diana Simons | 25-07-2011 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Diana Simons

E Emily verliest een van haar twee parttime banen. Hoe wordt haar WW-uitkering dan berekend? Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik heb twee banen; de een voor drie dagen per week, de andere voor twee dagen per week. Het ziet ernaar uit dat ik mijn baan voor drie dagen in de week ga verliezen. Ik wil hiervoor een WW- uitkering aanvragen. Is het salaris dat verdien met mijn andere baan van invloed op de hoogte van deze uitkering?

Emily

Antwoord

Als je vijf dagen per week werkt en er hiervan drie ‘verliest', ben je voor wat betreft die drie dagen werkloos. Je hebt dan een arbeidsurenverlies van 24 uur per week (mits je acht uur per dag werkt) waarvoor je een WW-uitkering kunt aanvragen.

Hoeveel je met die baan van twee dagen per week verdient, heeft geen enkele invloed op de hoogte van je uitkering. Ook niet als je daar een riante beloning voor zou krijgen. Het gaat bij een WW-uitkering om het arbeidsurenverlies en jij verliest drie werkdagen per week.

Het enige waar een maximum aanzit, is het dagloon op basis waarvan jouw WW-uitkering wordt berekend. Het UWV houdt een maximum aan van 188,88 euro per dag. En dan gaat het dus om het salaris dat je met die baan voor drie dagen verdiende. De eerste twee maanden van je werkloosheid bedraagt de uitkering 75 procent van het dagloon en vanaf de derde maand 70 procent. Mocht jouw loon per dag dus hoger zijn dan 188,88 euro, dan wordt over het meerdere geen uitkering uitbetaald.  

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Astrid Dam | 2 februari 2012 (13:26)

Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering is er een ondergrens gesteld aan het aantal uren dat je op weekbasis verliest, dit is 5 uur.
Stel: je werkt in een baan (die je verliest) weliswaar 3 dagen, maar het totaal aantal uren is minder dan 5. Er bestaat dan géén recht op een WW-uitkering.

Maar...
Een andere voorwaarde om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering is het verlies van minimaal de helft aan arbeidsuren per week.
Stel: je werkt 5 dagen per week. De baan die je verliest is voor 4,5 uur, verspreid over 3 dagen. Op de andere 2 dagen werk je ook in totaal 4,5 uur. In totaal werk je per week dus 9 uur. Je verliest nu 4,5 uur van de 9 werkuren. Dit is de helft van je totale arbeidsuren en daardoor heb je - ondanks dat je maar 4,5 arbeidsuren verliest - tóch recht op een WW-uitkering.

Ron | 22 april 2012 (18:54)

Interessante discussie...
hoe zit het als je totaal verdeeld over meerdere banen meer dan 40 uur werkt...?
Ik bedoel zit er een beperking tot max. 40 uur per week?
en hoelang moet je een 2e baan hebben?
voorbeeld:
ik werk nu 28 uur (de ene week 3 dagen en de andere week 4 dagen)
nu wil ik voor de avonduren er binnenkort een baantje bijnemen van 14 uur.
totaal dus 42 uur per week.
wat nu, als ik voor die 28 uur ontslagen wordt?
heeft mijn baantje van 14 uur hier dan invloed op?
ik zou verwachten dat ik gewoon voor 28 uur ww kan aanvragen en dat die 14 uur geen invloed hebben (ongeacht hoelang ik deze 2e baan op het moment van ontslag heb).

ben benieuwd naar jullie reactie.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Doe de Oriëntatiescan

Test in welke functies jij terecht kan komen met jouw opleiding, bij welke bedrijven je kan werken en ontdek wat jij belangrijk vindt in je eerste baan.