Voor werkgevers

Heb ik recht op een deel van mijn jaarbonus bij ontslag?

Auteur: Diana Simons | 21-03-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Diana Simons

R Robin krijgt ieder jaar een bonus uitgekeerd. In juni wordt hij ontslagen. Heeft hij recht op een deel van de bonus over het lopende jaar? Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik werk al negen jaar bij dezelfde werkgever en heb tot nu toe ieder jaar een bonus ontvangen. In  mijn arbeidsovereenkomst staat dat ik hier recht op heb mits ik het hele jaar in dienst ben geweest. Mijn werkgever wil mij nu per 1 juni 2011 ontslaan. Ik ben van mening dat ik recht heb op een deel van de jaarlijkse bonus, naar rato van het van het aantal maanden dat ik in 2011 nog in dienst was. Klopt dit?

Robin

Antwoord

Dit is vaak een punt van discussie.
In een soortgelijke uitspraak oordeelde de Hoge Raad op 22 juni 2007 dat zo'n bonus inderdaad moet worden uitgekeerd naar rato van het aantal gewerkte maanden. De zaak was aangespannen door een werknemer die medio 2002 werd ontslagen. Ook hij kreeg jaarlijks een bonus uitgekeerd en vond dat hij bij de beëindiging van zijn dienstverband recht had op een deel van de bonus over 2002.

De werkgever was het hier niet mee eens. Hij betoogde dat de werknemer altijd te horen had gekregen dat eenmaal een bonus niet betekende dat die ieder jaar zou worden toegekend. Bovendien stond er niets over de bonus in de aanstellingsbrief. Het was daardoor geen vast looncomponent waar rechten aan konden worden ontleend. Aangezien de werknemer in 2002 maar een aantal maanden in dienst was, kwam hij niet in aanmerking voor een eventuele bonus over dat jaar, aldus de werkgever.

De Hoge Raad bepaalde dat de bonus inmiddels wél een vast looncomponent was geworden, omdat de werknemer die tot dan toe ieder jaar had ontvangen. Hij heeft daarom recht op een deel van de bonus, naar rato van het aantal maanden dat hij in 2002 nog in dienst was. Dat de bonus niet is overeengekomen in de aanstellingsbrief en dat hem is verteld dat hij er geen aanspraak op kan maken, verandert daar niets aan. 

Diana Simons

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Doe de Oriëntatiescan

Test in welke functies jij terecht kan komen met jouw opleiding, bij welke bedrijven je kan werken en ontdek wat jij belangrijk vindt in je eerste baan.