'Niet aanpakken ontslagrecht slecht voor iedereen'

Als ik het goed begrepen heb, is ontslag via de rechter vaak sneller, en nemen bedrijven die hogere vergoeding op de koop toe.

Ontslag is meestal een ingrijpende daad, dus mij lijkt normaal dat er enige toetsing plaatsvindt.
En als werknemer en werkgever het in het nieuwe voorstel niet met elkaar eens wording, lijkt een rechtszaak mij onvermijdelijk.

Ik vind het uitstekend, dat het niet doorgaat. Juist om die ongelijkheid. Er wordt nu gekeken naar het werk en wordt niet iedereen over één kam geschoren. Hoe harder je je best heb gedaan, hoe hoger je ontslagvergoeding. Je kan jaren uit je neus vreten, maar dat krijg je terug met je ontslagvergoeding. Ook kijken mensen nu wel serieus naar het bedrijf waar ze gaan werken en houden malividen bedrijven het niet uit. Wat groten bedrijven wel lukt. Ik ben blij met deze nieuwe regering en hoop dat ze iedere tegenstander hun ongelijk bewijzen.

Klopt: werknemers met een tijdelijk contract zijn rechtenloos. En als ze al rechten hebben zullen ze die niet afdwingen want dan wordt hun contract niet verlengd.

Steeds vaker geven werkgevers drie jaarcontracten om daarna afscheid van iemand te nemen om vervolgens met een ander van voorafaan te beginnen. Dit om de zg 'flexibele schil' in stand te houden.

De aldus ontslagen werknemer krijgt bij een nieuwe werkgever wéér eerst tijdelijke contracten aangeboden om bij een eventuele reorganisatie ook weer als eerste op straat te staan.

Het niet aanpakken van het ontslagrecht juich ik van harte toe. Elke keer wordt op dezelfde trom geroerd:het ontslagrecht moet soepeler want dat bevordert de arbeidsmobiliteit. Mag ik even heel hard lachen? Zolang er een tekort aan banen is en er sprake is van grootscheepse leeftijdsdiscriminatie vanaf 45 plus komt een groot aantal mensen moeizaam aan een baan. Vergeet even niet dat het aandeel werkzoekenden van 45 plus in Nederland ook steeds groter wordt.Of je nu werk hebt en van baan wil veranderen of niet: feit blijft dat het steeds moeilijker wordt en steeds meer tijd in beslag neemt om ander werk te vinden als je de 45 bent gepasseerd. En laten dat nou net degenen zijn die nu nog op een hogere ontslagvergoeding recht hebben bij ontslag en dus als het vinden van een baan niet lukt dat financiele steuntje in de rug heel goed kunnen gebruiken. Mogen ze dat dan ook? Heb je een baan dan blijf je ( heel verstandig ) dus zitten waar je zit als het je niet lukt van baan te veranderen maar voor diegenen die geen baan meer heben is het vette pech. Betere arbeidsmobiliteit bevorder je echt niet door alleen maar door een veel slechter ontslagrecht.