Ontslag krijgen of nemen: zo doe je dat
Auteur: Diana Simons
|
08-12-2009
|
 Mail dit artikel
Waar moet je op letten als je je arbeidsovereenkomst opzegt? En hoe mag een werkgever je ontslaan (en hoe niet)? Jurist Diana Simons zet de belangrijkste regels op een rij.
Opzegging door de werknemer
Een werknemer kan natuurlijk zelf zijn baan opzeggen. Hij moet zich daarbij houden aan een opzegtermijn. Die bedraagt een maand, tenzij in zijn arbeidsovereenkomst iets anders is afgesproken. Deze opzegtermijn moet dan wel rechtsgeldig zijn.
Gaat de werknemer niet uit van de juiste opzegtermijn, dan is zijn opzegging onregelmatig. Hij loopt dan het risico dat hij schadevergoeding moet betalen aan de werkgever.
Opzegging door werkgever
De werkgever kan een arbeidsovereenkomst alleen rechtsgeldig opzeggen met toestemming van het UWV Werkbedrijf. Als de werkgever de juiste opzegtermijn in acht neemt, is zijn opzegging regelmatig. Negeert hij de opzegtermijn, of gaat hij uit van een onjuiste termijn, dan is de opzegging onregelmatig en is hij schadeplichtig.
De werknemer kan in zo'n situatie aan de kantonrechter voorleggen of het ontslag kennelijk onredelijk is en een vergoeding eisen.
Een ontslag kan overigens ook om allerlei andere redenen kennelijk onredelijk zijn. De twee meest voorkomende zijn dat de werkgever geen enkele schadevergoeding heeft aangeboden en dat een werknemer weinig kans heeft om passend werk te vinden.
Werknemers kunnen een kennelijk onredelijk ontslag-procedure starten bij de kantonrechter nadat het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning heeft afgegeven
Beëindigen van rechtswege
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de datum die staat vermeld in de arbeidsovereenkomst. Van rechtswege wil zeggen dat opzegging door de werkgever of de werknemer niet nodig is.
De werknemer kan de arbeidsovereenkomst tussentijds alleen opzeggen als dit expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Ook de werkgever kan de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen als die mogelijkheid is opgenomen. Maar hij moet dan wel eerst een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. Pas als hij die krijgt, mag hij opzeggen.
Ontbinding via de kantonrechter
De werkgever kan ook de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dit verzoek kan gebaseerd zijn op een dringende reden of een verandering van omstandigheden.
Oordeelt de kantonrechter dat er voldoende redenen zijn om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, dan hij dat op elk moment laten ingaan. Hij hoeft geen rekening te houden met de opzegtermijn. Wel kan hij besluiten dat de werkgever een vergoeding moet betalen. De kantonrechtersformule kan daarbij als richtlijn dienen.
Tegen de uitspraak van de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden is geen hoger beroep mogelijk (m.u.v. heel bijzondere omstandigheden)
Ook een werknemer kan naar de kantonrechter stappen met het verzoek zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hij zal dat doen omdat hij een ontslagvergoeding wil. Dit komt niet zo vaak voor en de werkgever moet wel heel verwijtbaar hebben gehandeld wil de kantonrechter hem een ontslagvergoeding opleggen.
Beëindiging met wederzijds goedvinden
De werknemer en de werkgever kunnen in onderling overleg besluiten wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt. Een werknemer die eerder weg wil dan zijn opzegtermijn voorschrijft omdat hij een andere baan heeft gevonden, kan dat doen als zijn werkgever ermee instemt.
Als de werkgever en werknemer een ontslagregeling treffen en hun afspraken neerleggen in een vaststelling/ beëindigingregeling, dan is het voor werknemers belangrijk om op een aantal punten te letten.
Ontslagverboden
De werkgever kan niet onder alle omstandigheden de arbeidsovereenkomst beëindigen. In een aantal situaties geldt een opzegverbod.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
