Ik werk ruim tien jaar bij een bedrijf voor vier dagen per week. Toen ik een dochter kreeg, heb ik na afloop van mijn zwangerschapsverlof ouderschapsverlof opgenomen. In die periode was mijn maandloon lager. Een week voor het einde van dat verlof vertelde mijn werkgever me dat hij mensen moet ontslaan om bedrijfseconomische omstandigheden en dat ik er daar een van was. Nu biedt hij mij een ontslagvergoeding aan op basis van mijn laatstverdiende (en dus lagere) loon. Mag mijn werkgever uitgaan van het lagere loon dat ik tijdens mijn ouderschapsverlof verdiende of moet hij de ontslagvergoeding baseren op mijn normale salaris?
Esther
Bij het bepalen van een ontslagvergoeding wordt als uitgangspunt het laatstverdiende loon genomen. Echter: in jouw geval is het loon lager dan normaal omdat je ouderschapsverlof hebt opgenomen. Als je werkgever zijn ontslagvergoeding daarop baseert, maakt hij een ongerechtvaardigd onderscheid naar geslacht. In de Wet Gelijke Behandeling is bepaald dat de werkgever geen direct en/of indirect onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen. Als een vrouwelijk werknemer een ontslagvergoeding krijgt aangeboden die is gebaseerd op het loon dat zij ontvangt tijdens ouderschapsverlof, dan maakt de werkgever een indirect onderscheid naar geslacht. Het zijn immers meestal vrouwen die ouderschapsverlof opnemen.
Het Europese hof van justitie deed in oktober 2009 in een soortgelijke zaak uitspraak en kwam tot bovenstaande conclusie.
Zie voor de volledige uitspraak. Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen, 22 oktober 2009 C-116/08
Reacties op dit artikel:
Edo de Roo | 3 november 2009 (15:10)
Ook mannen kunnen ouderschapsverlof opnemen, voor de wet zijn mannen en vrouwen daarin gelijk. Mannen hebben geen zwangerschapsverlof, maar tijdens zwangerschapsverlof krijg je gewoon 100% doorbetaald. Ik vraag me af of de werkgever hier echt onderscheid tussen mannen en vrouwen maakt. Naar mijn smaak maakt hij een vergissing, door het verkeerde loon te gebruiken voor de vergoeding, en dient hij het laatste volwaardige loon te gebruiken.
Dit lijkt ook zo in de uitspraak te staan: "de aan de werknemer verschuldigde opzeggingsvergoeding dient te worden bepaald op grond van het basisloon berekend
alsof de werknemer zijn arbeidsprestaties niet had verminderd als vorm van ouderschapsverlof"
Wilja | 5 november 2009 (12:31)
Let op dat het UWV ook bij de dagloonberekening rekening houdt met je loon dat je zou hebben verdiend als je geen ouderschapsverlof had genoten. Bij mij ging dit in de eerste instantie fout. Ik heb hier bezwaar tegen ingediend en hoewel de beslissing nog volgt, heb ik mondeling al te horen gekregen dat dit inderdaad niet correct is. Vaak gebeurt het omdat men de looninfo van je werkgever opvraagt en die wordt voor waar aangenomen. Als zij hierop echter foute info hebben staan (bv je parttime % aangepast naar 60% terwijl dit tijdens je ouderschapsverlof gewoon op 80% moet blijven staan!!!) dan kan het wel eens misgaan.
Succes.
Brenda | 18 december 2009 (14:49)
Misschien vraag ten overvloede, maar de uitspraak refereert aan een Belgische werkgever. http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/form.pl?lang=NL&Submit=rechercher&numaff=C-116/08
Is dit ook van toepassing voor Nederland?
Deel dit artikel
Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen.
