Voor werkgevers

Geschorst na een ruzie, mag dat?

Auteur: Diana Simons | 06-10-2009 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Diana Simons

B Babette kreeg ruzie met haar leidinggevende en werd subiet naar huis gestuurd. Daar zit ze nu, te wachten op haar ontslag. Mag dat zomaar?



  • VRAAG
  • ANTWOORD
  • Wat is een dringende reden?
  • Wordt mijn loon doorbetaald?

VRAAG

Mijn werkgever heeft mij afgelopen week geschorst omdat ik ruzie kreeg met mijn leidinggevende. Omdat dit niet de eerste keer was, zei hij dat ik kon vertrekken en dat hij een ontslagprocedure in gang zet. Kan mijn werkgever mij zomaar wegsturen en heb ik recht op loon tijdens de schorsing?

Babette

ANTWOORD

Als je werkgever niet wil dat je nog op je werk verschijnt omdat je je verwijtbaar hebt gedragen, dan kan hij je schorsen of op non-actief stellen. Een verschil tussen schorsen of op non-actiefstelling is er niet. Hierna spreken we daarom gemakshalve over schorsing. De werkgever kan je om uiteenlopende redenen schorsen. Bijvoorbeeld bij diefstal, seksuele intimidatie of disfunctioneren.

Wat is een dringende reden?

Een schorsing is alleen toegestaan als de werkgever daar een dringende reden voor heeft. Als je bijvoorbeeld wordt verdacht van diefstal en je werkgever wil dat nader onderzoeken, dan mag hij je voor de duur van dat onderzoek schorsen. Dan is er duidelijk sprake van een dringende reden. In veel andere gevallen is dat lastiger te bepalen. Een werkgever die vindt dat je slecht functioneert, mag jou alleen schorsen als hij echt kan aantonen dat de situatie onhoudbaar is.

In jouw geval is het maar de vraag of je werkgever een dringende reden heeft. Als je een paar keer ruzie hebt gehad je leidinggevende betekent dat nog niet dat je meteen geschorst kunt worden. Je doet er dan ook verstandig aan om zo snel mogelijk schriftelijk bezwaar te maken. Ook moet je dan aangeven dat je bereid bent om weer aan het werk te gaan. Blijft je werkgever bij zijn besluit, dan kun je het beste een advocaat nemen die een kort geding aanspant en opheffing van de schorsing eist.

De rechter zal beoordelen of een dringende reden aanwezig is. Zo niet, dan kun je weer aan het werk op straffe van een dwangsom voor elke dag dat je werkgever je niet toelaat.

Wordt mijn loon doorbetaald?

Je werkgever is verplicht om loon door te betalen tijdens de schorsing. Ook bouw je vakantiedagen op in die periode.

Indien op je arbeidsovereenkomst een cao of een bedrijfsreglement van toepassing is, dan raad ik je aan die er even op na te lezen. Soms kan hierin een afwijkende bepaling zijn opgenomen over de hoogte van het loon tijdens de schorsing.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Mr. Pieter | 8 oktober 2009 (12:31)

Gewoon blijven melden op je werk zolang je contract nog geldig is, als je dan weer wordt weggestuurd heb je in ieder geval aan je verplichting voldaan om aan te tonen dat je werkzaam wil blijven bij het bedrijf. Leidinggevenden en/of werkgevers zijn niet heilig verklaard dus is ook de vraag waar het conflict vandaan komt. Je moet je sterk houden in deze situatie maar de werkgever zal aan het kortste eind trekken als het ontslagbeding ongegrond blijkt verklaard en zal je dan gewoon in dienst moeten houden of door moeten betalen zolang het arbeidscontract van kracht blijft.

Teun | 8 oktober 2009 (13:35)

Heb dit ook meegemaakt. Mijn advocaat heeft schriftelijk gemeld dat ik beschikbaar was voor werk en kort geding aangespannen. Rechter gaf aan dat in feite de redenen om mij op non-actief te stellen niet voldoende waren, maar concludeerde dat de arbeidsrelatie verstoord was, dat ik daarom op non-actief mocht blijven en beval mediation aan, als dat geen resultaat had moest de arbeidsovereenkomst maar via de kantonrechter worden ontbonden. Uiteraard had mediation geen resultaat en werd ik via de kantonrechteer alsnog ontslagen. Niet verwijtbaar, maar vanwege een diepgaand verstoorde arbeidsrelatie. Ik kreeg wel een vergoeding mee, maar dat is geen genoegdoening! Er loopt nuu al een aantal jaren een procedure voor aanvullende schadvergoeding, maar ik heb als 55+ er nog steeds geen werk!

John doe | 8 oktober 2009 (22:51)

ik heb van dichtbij meegemaakt dat een aantal collega's per direct op non-actief werden gesteld en niet meer terug hoefden te komen. Er was niet eens sprake van zwaar disfunctioneren. Geen project overdrachten, en geen afscheidsborrel. Zelfs een toelichting kon er ook niet meer vanaf tijdens de eerstvolgende maandagochtendmeeting voor het overgeloven personeel. Mijn advies; zorg dat je een digi-dossier aanlegt van alles wat er gebeurt. e-mail dit naar jezelf of print dit uit. Maak ook notities voorjezelf, anders wordt 't erg lastig om naderhand nog iets te kunnen terugherleiden mocht het voor de rechter komen.

willy de does | 22 april 2011 (23:10)

Kost een schorsing snipperdagen?

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Test je manier van conflicthantering

Irritaties op het werk? Collega's waarmee je in conflict bent? Krijg inzicht hoe jij met conflicten omgaat. Reageer je adequaat, of zijn er aspecten die voor verbetering vatbaar zijn? Test jezelf.