Ik wil niet met pensioen
Auteur: Diana Simons
|
22-09-2009
|
 Mail dit artikel
Bart wil doorwerken na zijn 65ste, maar zijn werkgever ziet dat niet zitten. Kan het bedrijf Bart verplicht met pensioen sturen?
VRAAG
Ik heb bij mijn huidige werkgever een vast dienstverband en ben inmiddels 64 jaar oud. In mijn arbeidsovereenkomst is geen bepaling opgenomen dat die bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd eindigt. Ik wil graag doorwerken na mijn 65ste. Mijn vraag is of dat mogelijk is.
Bart
ANTWOORD
Nergens in de wet staat dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer van rechtswege eindigt zodra hij 65 jaar is. Vaak is een dergelijke bepaling wel opgenomen in de arbeidsovereenkomst zelf, of in de betreffende cao.
Op 23 april 2009 deed de kantonrechter te Delft uitspraak in een soortgelijke zaak. Ook deze werknemer had een vast dienstverband en werd op 10 augustus 2008 65 jaar.
In de zomer van 2008 besprak hij met zijn werkgever de mogelijkheid om te blijven werken, maar het lukte niet om daar overeenstemming over te bereiken. De werknemer vond dat zijn huidige arbeidsovereenkomst gewoon kon voortduren na zijn 65e en spande een procedure aan bij de kantonrechter. Daarin betoogde hij dat nergens in zijn contract staat dat hij ontslagen zou worden én dat collega's ook in dienst bleven nadat zij 65 waren geworden.
De kantonrechter merkt op dat er geen wettelijke regel is die bepaalt dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd eindigt. Ook vindt hij dat hier niet meer van ‘gewoonterecht' gesproken kan worden.
Hiervoor verwijst hij naar de discussie over een eventuele verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd en de maatschappelijke ontwikkelingen van de laatste jaren, waarbij stoppen met werken met 65 jaar niet meer vanzelfsprekend is.
Daarvoor zijn bijkomende feiten en omstandigheden nodig, waaruit blijkt dat de bedoeling van de werkgever is gericht op het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op deze leeftijd. In deze zaak is juist het tegendeel het geval, aangezien partijen hebben gesproken over voortzetting van het dienstverband. Ook heeft de werkgever de arbeidsrelatie met enkele andere werknemers voortgezet.
De kantonrechter concludeert dan ook dat een arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werknemer niet van rechtswege eindigt, indien partijen daaromtrent niets zijn overeengekomen.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
