Ontslag na proeftijd onredelijk?

Auteur: Diana Simons | 01-09-2009 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Met veel tamtam werd Léon begin deze zomer binnengehaald bij zijn nieuwe werkgever. Toen ging iedereen met vakantie. Dat hij nu, aan het einde van zijn proeftijd, wordt ontslagen, vindt hij onredelijk.

VRAAG

Ik ben per 1 juli 2009 begonnen bij een nieuwe werkgever. Ik ben voor deze baan benaderd door een headhunter en heb er een vast dienstverband voor opgezegd. In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd van twee maanden opgenomen. De eerste twee dagen heb ik mij ingelezen op kantoor. Toen ging mijn directe leidinggevende drie weken met vakantie. Aansluitend was ik twee weken weg. Op 14 augustus 2009 gaf ik een presentatie voor de directie. Drie dagen later deelde het bedrijf mij mee dat ik ontslagen zou worden, onder verwijzing naar het proeftijdbeding. De reden is dat er geen klik zou zijn met het team. Kan ik hier iets tegen doen? Ik heb voor deze baan een vast dienstverband opgezegd en zit nu zonder werk.

Léon

ANTWOORD

De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode waarin werkgever en werknemer over en weer kunnen beoordelen of zij met elkaar door willen gaan. Om die reden kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst in deze periode, binnen bepaalde grenzen, makkelijk beëindigen.

Stel nu dat je maar heel kort (een dag) had gewerkt, dan zou je het standpunt kunnen innemen dat de werkgever misbruik heeft gemaakt van het proeftijdbeding omdat hij in zo'n korte tijd onmogelijk kan beoordelen of je over de juiste capaciteiten en vaardigheden beschikt.

Maar jij hebt langer gewerkt. Het is moeilijk te zeggen waar precies de grens ligt, maar ik denk dat je het niet redt om schadevergoeding te vorderen in een procedure. De proeftijd verlengen met bijvoorbeeld een maand is ook geen optie, want dat is wettelijk verboden. Als de werkgever aangeeft dat er geen klik is met het team, dan is het in dit geval moeilijk om te bewijzen dat de reden een andere is.

Lees ook 'Ontslag tijdens proeftijd', een uitgebreider artikel over dit thema.

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Anja | 3 september 2009 (12:22)

Dag Léon,
Een heel vervelende situatie. Wat ik mij afvraag, want dat kan ik nergens lezen:
Had jij een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden?
Bij een jaarcontract mag de proeftijd maximaal een maand zijn, dus ik ben benieuwd!
Zie bijgaand:maximaal 1 maand volgens de wet, maar de CAO mag daar in ongunstige zin (langere proeftijd) van afwijken. In de CAO metaal & techniek (ook wel CAO-kleinmetaal genoemd) staat dat bij een jaarcontract de proeftijd 2 maanden is.

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

« vorige

Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.

Meld je aan

Ontslag na proeftijd onredelijk?

VRAAG

ANTWOORD

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Carrièretips in je mailbox?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Ontslag na proeftijd onredelijk?

VRAAG

ANTWOORD

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Carrièretips in je mailbox?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum