Voor werkgevers

'Netjes ontslagen' met een beeïndigingsovereenkomst

Waar moet je op letten?


Auteur: Diana Simons | 25-08-2009 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Diana Simons

N Na 13 jaar wordt deze Intermediairlezer aan de kant gezet omdat het niet klikt met zijn nieuwe manager. Het bedrijf werkt mee aan een 'nette ontslagregeling'. Diana Simons over de addertjes onder het gras.



  • Opzegtermijn
  • Beding en studiekosten

VRAAG

Ik werk dertien jaar bij een bedrijf. Een jaar geleden kreeg ik een andere functie en een nieuwe leidinggevende. De samenwerking met deze manager verloopt bijzonder moeizaam. Het komt er nu op neer dat een van de twee weg moet en de keuze is op mij gevallen. De werkgever zegt dat hij een correcte ontslagregeling met mij wil treffen en hij wil de afspraken vastleggen in een beëindigingsovereenkomst. Waar moet ik op letten?

ANTWOORD

Als de werkgever een correcte ontslagregeling wil treffen, dan is hij waarschijnlijk bereid om een ontslagvergoeding te betalen. Voor de hoogte daarvan wordt de kantonrechtersformule vaak als uitgangspunt genomen.

Meer informatie daarover vind je in het artikel: Aanpassingen kantonrechtersformule 1 jan 2009

Opzegtermijn

Wees je bewust van de opzegtermijn die je werkgever heeft. Als voor jou een opzegtermijn geldt van twee maanden, dan zijn dat er voor je werkgever vier(het dubbele). Pas na afloop daarvan heb je recht op een WW-uitkering - mocht die nodig zijn omdat je nog geen andere baan hebt.

Als je geen afspraken hebt gemaakt over je opzegtermijn, dan geldt de wettelijke termijn. Bij iemand die langer dan tien jaar in dienst is, in jouw geval dus, is de wettelijke opzegtermijn drie maanden. Stel dat je direct volgende maand - per 1 september 2009 - uit dienst zou gaan, dan moet je dus drie maanden wachten op een WW-uitkering. Dit kun je ondervangen door de beëindigingovereenkomst vóór 1 september 2009 af te sluiten en daar in vast te leggen dat het dienstverband per 1 december eindigt. Dan heb je wel direct recht op een WW-uitkering.

Zie voor meer informatie: Welke opzegtermijn moet ik hanteren bij ontslag?

Beding en studiekosten

Heb je een concurrentie- en/of relatiebeding? In dat geval is het raadzaam om in de beëindigingsovereenkomst op te nemen dat je wordt ontslagen van de verplichtingen die hieruit voortvloeien.

Dat geldt ook voor een mogelijke studiekostenregeling. Je hebt niet automatisch recht op kwijtschelding van studiekosten omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, maar je kunt wellicht afspreken dat je een eventuele schuld vanwege een cursus niet hoeft terug te betalen.

Voor meer informatie over de opzegtermijn en WW-uitkering zie: Aanvraagvoorwaarden WW-uitkering.


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
nico | 1 september 2009 (1:27)

wat een lulkoek,... dan kijk je toch verder in het bedrijf, zo'n pratend pak een nieuwkomertje die je na een jaar aan de kant zet... sta ff sterker in je vel en vergeet 't, kijk verder in 't bedrijf of neem zelf ontslag en soliciteer verder.

ik zou echt niet blijven hangen bij zo'n gast.
En de wereld is echt veel groter er zijn veel meer mogelijkheden dan binnen het bedrijf waar zulk kleinzielige denkramen heersen.. the world is out there !!!

Ed | 3 september 2009 (13:49)

Nico, gedeeltelijk mee eens maar voor deze persoon na 13 jaar speelt er heel veel Emotie!
Vaak bij nieuw komende managers, die willen wat statements maken en zoeken altijd die persoon uit die een potentieel gevaar vormen voor hem...

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Doe de Oriëntatiescan

Test in welke functies jij terecht kan komen met jouw opleiding, bij welke bedrijven je kan werken en ontdek wat jij belangrijk vindt in je eerste baan.