Voor werkgevers

Versoepeling ontslag: misbaar = baan kwijt?

Auteur: Diana Simons | 04-08-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Diana Simons v

W Werkgevers kunnen vanaf deze week ‘onmisbare werknemers' behoeden voor ontslag bij een reorganisatie. Moeten minder gespecialiseerde werknemers vrezen voor hun baan?

Bedrijfseconomisch ontslag, de regels

Bij tegenvallende resultaten kan een bedrijf gedwongen zijn om werknemers te ontslaan. De werkgever vraagt dan een ontslagvergunning aan bij het UWV Werkbedrijf vanwege bedrijfeconomische omstandigheden.

Het UWV Werkbedrijf onderzoekt eerst of de bedrijfsresultaten zo slecht zijn dat een reorganisatie echt noodzakelijk is. Op basis van het zogenoemde afspiegelingsbeginsel wordt vervolgens bepaald welke werknemers ontslagen moeten worden.

Afspiegeling wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies, op basis van leeftijdsopbouw binnen die categorie.

Uitwisselbare functies zijn functies die naar vereiste kennis, vaardigheden, niveau, beloning en competenties vergelijkbaar zijn. De werknemers binnen een categorie uitwisselbare functies worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, te weten van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 45 jaar en van 55 jaar en ouder.

De verdeling van ontslagen over die verschillende groepen dient zo te gebeuren, dat de leeftijdsopbouw per categorie uitwisselbare functies ongeveer blijft zoals die was. Vervolgens wordt binnen elke leeftijdgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen.

Onmisbare werknemers

Een bedrijf mag afwijken van het afspiegelingsbeginsel als hij kan aantonen dat een werknemer onmisbaar is voor het bedrijf, terwijl dat niet geldt voor de volgende werknemer op de lijst. In de praktijk gebeurt dat zelden, omdat een werkgever dat heel moeilijk kan aantonen. Per 1 augustus 2009 maakt minister Donner het tijdelijk makkelijker voor bedrijven om onmisbare werknemers te behouden. Een werkgever moet dan aantonen dat hij al geruime tijd een duidelijk beleid voert waarin van werknemers in de betreffende functiecategorie wordt verwacht dat ze specifieke kennis en vaardigheden verwerven.

Maar dat is nog niet alles. De werkgever moet ook bewijzen dat de betreffende werknemer over kennis en vaardigheden beschikt die voor de onderneming zo belangrijk zijn dat niet hij, maar iemand anders voorgedragen moet worden voor ontslag. Tot slot geldt een beperking voor de jongste en de oudste leeftijdsgroep. Bij deze categorieën mag niet meer dan 10 procent worden afgeweken van het afspiegelingsbeginsel.

Het is nog maar de vraag of het met al deze eisen makkelijker wordt voor werkgevers om onmisbare werknemers te behoeden voor ontslag.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: