Voor werkgevers

Ontslagvergoeding arbeidsongeschikte werknemer

Auteur: Diana Simons | 17-03-2004 | Share/Bookmark Mail dit artikel

E Een werknemer mag na twee jaar ziekte ontslagen worden. Het ontslagverbod bij ziekte geldt dan niet meer. Kan de werknemer aanspraak maken op een vergoeding?

Loon bij ziekte
De werkgever moet vanaf 1 april 1996 voor de duur van 52 weken in ieder geval zeventig procent van het loon van een zieke werknemer doorbetalen. In veel cao's komt de bepaling voor dat het salaris tijdens ziekte door de werkgever wordt aangevuld tot honderd procent (loonsuppletie).

Na een jaar ziekte wordt de werknemer opgeroepen voor een WAO-keuring. Indien de werknemer voor tachtig tot honderd procent arbeidsongeschikt wordt verklaard, dan ontvangt de werknemer een WAO-uitkering van het UWV ter hoogte van zeventig procent van zijn loon.

Soms is de werkgever verplicht om ook de WAO-uitkering aan te vullen tot honderd procent. De cao die van toepassing is, geeft hier uitsluitsel over.

Langer dan twee jaar ziek
Als de ziekte van de werknemer na twee jaar onverminderd voortduurt, zal de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen via een aanvraag voor een ontslagvergunning bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).

Een andere mogelijkheid is dat de werkgever zich wendt tot de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Meestal kiest de werkgever voor de weg naar het CWI. De werkgever loopt niet het gevaar dat hij een vergoeding moet betalen, want het CWI heeft niet de bevoegdheid een vergoeding aan de werkgever op te leggen.

Is de werknemer situationeel slechts arbeidsongeschikt voor zijn eigen functie verklaard, maar kan hij wel passende arbeid verrichten, dan zal de werkgever meestal kiezen voor een ontslagprocedure bij de kantonrechter. Het CWI geeft doorgaans in dit soort gevallen geen ontslagvergunning af en de werkgever kan de kantonrechter er sneller van overtuigen dat passend werk niet voorhanden is.

Ontslagvergoeding
De werknemer die geconfronteerd wordt met een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, zal een vergoeding eisen. Of de kantonrechter de vergoeding toewijst, hangt af van de omstandigheden. Heeft de werkgever het loon de eerste twee jaar aangevuld tot honderd procent, dan zal de kantonrechter niet snel geneigd zijn om aan de werknemer een vergoeding mee te geven.

Kan de werknemer aantonen dat het ontstaan van zijn arbeidsongeschiktheid te wijten is aan de werkgever, dan maakt hij de meeste kans om een vergoeding in de wacht te slepen.

Werkgevers kiezen steeds vaker voor stilzitten, indien de werknemer langer dan twee jaar ziek is. Zeker als zij geen suppletieverplichting hebben op grond van een cao, kost het hen niets. De arbeidsongeschikte werknemer ontvangt immers een WAO-uitkering, die wordt uitgekeerd door de UWV. Er ontstaat dan een slapende arbeidsovereenkomst.

De werknemer zal vaak niet gelukkig zijn met deze keuze en zelf een verzoek tot ontbinding indienen bij de kantonrechter, om toch nog een vergoeding in de wacht te slepen.
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.