Voor werkgevers

Ontslag door overgewicht

Auteur: Diana Simons | 14-07-2009 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel

M Mag een bedrijf werknemers met overgewicht ontslaan? De geschiedenis van de dikke kok die het eten niet kon laten.

Een 56-jarige man werkt als scheepsarts bij een bedrijf. Op een gegeven moment moet hij medisch gekeurd worden. De arts keurt de kok af omdat hij veel te zwaar is. Hij moet afvallen en mag zijn werk pas hervatten als hij weer op gewicht is. De werkgever geeft hem de tijd om tien tot twaalf kilo af te vallen en betaalt in die periode zijn salaris gewoon door. Na een half jaar kan de kok, inmiddels een stuk minder zwaar, weer aan het werk.

Zes maanden later verschijnt hij opnieuw bij de keuringsarts. Hij is flink aangekomen en moet om die reden weer stoppen met werken. De werkgever heeft er nu genoeg van. Hij stapt naar de rechter en verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

 De werkgever vindt dat de kok door eigen toedoen niet in staat is om te werken omdat hij tot twee keer toe is afgekeurd vanwege overgewicht. Ook verwijt de werkgever hem dat hij niet de discipline kan opbrengen om af te vallen. Hij wil de kok dan ook zonder ontslagvergoeding op straat zetten.

De kok zegt dat hij alles in het werk heeft gesteld om op gewicht te komen, maar dat het hem niet is gelukt. Hij vindt ontslag te ver gaan omdat hij al geruime tijd in dienst is en altijd goed heeft gefunctioneerd. Mocht hij toch ontslagen worden, dan wil hij in ieder geval een vergoeding meekrijgen.

De kantonrechter is het daar niet mee eens. De kok heeft namelijk geen enkel argument aangevoerd waaruit blijkt dat hem niet verweten kan worden dat hij te dik is om te werken. De kantonrechter maakt daarom een einde aan de arbeidsovereenkomst, zonder vergoeding.  (Kantonrechter Rotterdam 18 april 2007)

 

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
M Vissers | 16 juli 2009 (9:00)

Never trust a skinny cook!!

Mr Oudenborg | 23 juli 2009 (17:58)

Waar is het oude forum gebleven met 'echte' zaken uit de praktijk ?

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: