1 Maak een carrièreplan
'Vrouwen moeten nadenken over de carrière die ze willen. Nu zoeken de meeste vrouwen leuk werk, zonder na te denken over de consequenties voor hun loopbaan', zegt Monic Bührs van het bureau In Touch women resource management. 'Bedenk welke bedrijfstak interessant kan zijn voor je loopbaan en wat je wilt bereiken.'
2 Kies een mannenbolwerk
Mannen kunnen beter onderhandelen, en dat heeft effect op het gemiddelde salaris in branches waar overwegend mannen werken, zoals de ict-sector en de industrie. Vrouwelijke sollicitanten maken in die branches bovendien veel meer kans om te worden uitgenodigd. In typische vrouwensectoren -zoals het onderwijs en de zorg -verdienen alleen de directeuren een riant salaris. Van beroepen waar de laatste jaren veel vrouwen in terecht zijn gekomen, (hrmanager, pr-functionaris), neemt zowel status als salaris af. 'Het zijn ook functies die veel werkgevers als een "kostenpost" beschouwen. Sales- en finance-functies dragen direct bij aan het resultaat', zegt Bührs.
3 Zoek problemen op
Vrouwen hebben de neiging om problemen te voorkomen. Maar daar val je niet mee op. Vaak luidt de conclusie: ze heeft een meegaand team. Je kunt dus beter branden blussen dan ze voorkomen. Vrouwen die hun nek uitsteken krijgen daar credits voor, aldus Bührs.
4 Neem meer risico's
Vrouwen hebben de neiging om pas te solliciteren als ze voldoen aan het hele lijstje met functie-eisen en alle kenmerken van het gewenste profiel. 'Maar vrouwen zouden op het werk juist meer risico moeten durven nemen. En ook eens een omgeving opzoeken waar een heel ander slag mensen werkt', zegt Maggie Morrison, die in Nederland Cisco Systems leidt. Kortom: zoek het avontuur op.
5 Kies ook moeilijke klussen
Voor werknemers die bereid zijn om zich te storten op lastige en slechtlopende projecten heeft de bedrijfstop enorm veel waardering, schrijft het Amerikaanse zakenblad Fast Company . Meld je aan voor projecten waar moeilijk mensen voor te vinden zijn, bijvoorbeeld omdat de standplaats Oost-Groningen is. Kies ook moeilijke klussen: een vastgelopen project weer aan de gang krijgen, maakt meer indruk dan op de winkel passen.
6 Loop te koop met succes
Vaak worden je successen pas gezien als je je status toont en ruimte inneemt, zegt managementcoach Anja Overdiek. Doe het knalgroene boodschappenwagentje weg en koop een echte mannenauto, regel een groter bureau, een ruime kamer en een eigen secretaresse.
7 Zet hoger in bij salarisonderhandelingen
De meeste mannen zien onderhandelen als een spel -en dat is het ook. Denk goed na over het bedrag dat je binnen wilt slepen. Informeer goed wat de gebruikelijke beloning is en zet wat hoger in. Zorg ook voor een plan B: als zes procent extra niet lukt, beding dan een lease-auto of extra vakantiedagen.
8 Vraag vaker om salarisverhoging
De meeste vrouwen wachten netjes de jaarlijkse salarisronde af, mannen daarentegen zeuren na elk behaald succesje om meer geld. Vrouwen die meer geld willen, zullen hetzelfde moeten doen.
Reacties op dit artikel:
B.Kreijtz | 22 maart 2006 (17:21)
Het zijn hele goeie tips en van de 8 schuw ik er minstens 5 niet en heb alle 8 al wel eens geprobeerd. Helaas, ik werk in Zuid-Frankrijk en dat is andere koek; na 1x vragen om een salarisverhoging en een verandering van contract is mij onvriendelijk en duidelijk te kennen gegeven dat ze het vertrouwen niet meer hebben om door te gaan met me! Steek die dan maar in je zak.
C. Klaassen | 20 augustus 2007 (18:31)
Goede tips en ik herken mezelf er zeker in, als jonge, ambitieuze vrouw. Maar... Niet altijd werkt het, handelen als een man. Maar ik ga het over een andere boeg gooien. Weg bij de huidige werkgever waar weinig tot niets mogelijk is en waar je inderdaad aan álle functie-eisen moet voldoen en gewoon de stoute schoenen aantrekken en solliciteren op die ene internationale baan waar je 5 jaar werkervaring voor moet hebben (ik werk nu bijna 3 jaar). Gaat volgens mij hartstikke goed, ik zit in de laatste sollicitatieronde!
Hans Hofstede | 10 oktober 2007 (10:54)
Geode tips. Bedankt daar kunnen we wat mee. Mocht je echt goed willen voorbereiden op een onderhandeling, investeer dan in jezelf, of laat je baas het betalen!!
En neem deel aan een training onderhandelen, bijvoorbeeld bij Kenneth Smit een praktijkgerichte training met veel actieve oefeningen en rollenspellen waardoor je echt leert hoe een onderhandeling succesvol af te ronden.
Hanneke | 18 augustus 2008 (14:04)
Prima tips,
Zoals in eerdere reacties te zien: Niet elke tip werkt overal, het lijstje afwerken geeft geen garantie op succes. Maar: Ze zeggen allemaal: Laat zien wat je waard bent! Met zo'n houding komen we al een heel eind!
Thnx!
Hanneke
Gerard Velthuis | 5 april 2010 (13:58)
Goede tips. Verder ook goed dat er eens een keer eerlijk wordt gedaan over het feit dat er ook salarisverschillen bestaan tussen mannen en vrouwen die niet worden veroorzaakt door sekse-discriminatie, maar waarbij de oorzaak ligt bij de vrouwen zelf.
Onderhandelen is idd een goede strategie, en hiermee heb je niets te verliezen, als je het natuurlijk slim aanpakt. Je kan er alleen maar beter van worden, bovendien geeft het ook nog eens een goed beeld voor je werkgever, gezien je initiatief en lef toont.
Mail dit artikel
