Sollicitant neemt heft in eigen hand

Auteur: Rian van Heur | 18-10-2010 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Thalita van Heems deelt visitekaartjes uit bij het WTC in Amsterdam. (Fotografie: Marcel Bakker)

Wie alleen op vacatures afgaat, kan soms lang wachten op een baan. Sommige werkzoekenden pakken het daarom ludieker aan.

Visitekaartjes uitdelen past bij een verkoper
LinkedIn gebruiken voor een nieuwe baan

'Hoe drink jij je koffie?' Dat staat op de visitekaartjes die Thalita van Heems (38) uitdeelt bij het station WTC in Amsterdam. Het is dinsdagochtend half negen en het is koud. Met een rode neus glimlacht Van Heems een ‘goedemorgen' naar de overwegend mannen in pak die snel doorlopen naar het ABN Amro-kantoor. Van Heems werkte een jaar als freelance personal assistent. Ze wil meer zekerheid en zoekt een baan in het office- of facilitair management. De visitekaartjes moeten nieuwsgierigen naar haar website met video en aangepast cv trekken. Ook Twitter en andere social media zet ze in.

Ook Francine Aarts (27) heeft het heft in eigen hand genomen. Ze zoekt een baan als wetenschapsjournalist of als vertaler van wetenschappelijke boeken. ‘Ik zag maar weinig leuke vacatures. En als ik solliciteerde werd ik niet uitgenodigd. Dat frustreerde me.' In een video vertelt ze daarom wat ze doet en beeldt ze met groene schmink en een groen shirt uit dat ze geen groentje is. Die video stuurt ze met een cd met artikelen en cv naar verschillende bladen.

Visitekaartjes uitdelen past bij een verkoper

Veertig procent van de openstaande banen vind je niet via vacatures, schat loopbaancoach Jan Vermeiren (36) van Networking Coach. Voor die banen wordt niet geadverteerd; je vindt ze door het groter maken van je netwerk en of het versturen van open sollicitaties. De acties die je daartoe onderneemt, moeten wel passen bij de baan die je zoekt. ‘Op een druk plein visitekaartjes uitdelen, daar moet je extravert voor zijn. Dat past bij een verkoper', zegt Vermeiren. Loopbaanadviseur Aaltje Vincent (50) is het met hem eens. ‘Een dergelijke campagne is een no go voor een financieel manager. Die wordt niet meer serieus of integer gevonden.' Een werkzoekende moet zichzelf profileren als een product en nadenken over doelgroep en doel, zegt Vincent. ‘Als je wilt werken in een communicatiefunctie is het goed om daarover te twitteren. Kunnen omgaan met social media past bij die functie.'

De persoonlijke benadering blijft de beste. ‘Bij het uitdelen van kaartjes schiet je met hagel. Als mensen je niet kennen is de kans dat je een baan krijgt klein', denkt Vermeiren. ‘Denk eerst na over wat je wilt gaan doen en waar je dat zou willen doen. Daarbij zoek je de mensen die je het beste aan die baan kunnen helpen, bijvoorbeeld een recruiter bij een bedrijf. Die recruiter benader je via iemand die je kent. LinkedIn kan je vertellen hoe je verbonden bent met die recruiter. Bel die tussenpersoon en vraag of hij je wil voorstellen. Werkgevers vinden het positief als een persoon weet wat hij wil en een werkgever actief benadert.'

Desondanks heeft Van Heems haar eerste drie gesprekken ingepland. ‘De directeur van JP Morgan kwam zwaaiend met mijn visitekaartje uit het WTC gelopen. Hij zei dat hij het een goed idee vond en vroeg of ik mijn cv wilde opsturen.' Ze is nog niet klaar met haar zoekactie. ‘Ik start nog een Google Adwords-campagne en ga adverteren via LinkedIn. Ik heb het nu drukker dan toen ik een baan had. Ik heb niet eens de tijd om brieven te schrijven.'

LinkedIn gebruiken voor een nieuwe baan
Jan Vermeiren schreef een boek over hoe LinkedIn je kan helpen om een nieuwe baan te vinden. De lightversie van het boek "Hoe LinkedIn nu ECHT gebruiken" is gratis te downloaden.

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Marlies van der Meer | 22 oktober 2010 (19:06)

Loopbaancoach Jan Vermeiren zegt dat de werkzoekenden zichzelf als product moeten profileren. Dit klinkt vrij abstract. Voor de meeste werkzoekenden gaat dit idee van jezelf als product (of dienst) zien, meer leven als je zegt dat ze moeten leren denken in termen van welke problemen zal ik oplossen voor mijn toekomstige werkgever; welke vragen zal ik kunnen beantwoorden en/of in welke behoefte zal ik voorzien.
Kortom je moet jezelf profileren als 'oplossing'. En als je deze oplossing weet te verwoorden in je CV; LinkedIn profiel; in je slogan op je visitekaartje en evt. op je blog of op Twitter, dan van je sneller positief op. Neem je daarbij ook nog eens initiatief om (via je online en offline netwerk) uitgenodigd te worden voor open sollicitaties, dan zul je zeker sneller een baan vinden.
Marlies van der Meer; loopbaanadviseur en zzp coach

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Vinden en gevonden worden':

« vorige

Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures:

Bekijk het overzicht van alle vacatures

Sollicitant neemt heft in eigen hand

Visitekaartjes uitdelen past bij een verkoper

LinkedIn gebruiken voor een nieuwe baan

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Vinden en gevonden worden':

Op zoek naar een nieuwe baan?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Sollicitant neemt heft in eigen hand

Visitekaartjes uitdelen past bij een verkoper

LinkedIn gebruiken voor een nieuwe baan

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Vinden en gevonden worden':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Op zoek naar een nieuwe baan?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum