Toch maar blijven in een niet ideale baan?
Auteur: Els Ackerman
|
02-12-2011
| Reacties: 3
|
 Mail dit artikel
Arthur vindt zijn werk leuk maar heeft moeite met zijn nieuwe baas. Weggaan of blijven? Els Ackerman geeft advies.
VRAAG
Beste Els,
Ik ben hoofd van een technische ontwikkelafdeling, 45jaar, regiogebonden en een vast dienstverband past het best bij me. Met de komst van een nieuwe directeur liep het fout in mijn baan, twee jaar geleden. Met onvoldoende personeel kon ik het werk niet meer rond krijgen. Ik kreeg niet de middelen maar wel de verantwoordelijkheid, en ik raakte overspannen.
Met behulp van externe coaching ben ik weer in functie, maar het nieuwe management is niet capabel en weet te weinig van de materie om de juiste beslissingen te nemen. De directie is wel overtuigd van mijn capaciteiten, maar het blijft stroef lopen allemaal.
Ik vind mijn baan zelf nog altijd geweldig, maar de communicatie met het management is zeer matig. Ik slaag er echter ook niet in om een andere, beter passende werkomgeving te vinden. Mijn hbo-opleidingsniveau is denk ik te laag voor de grotere bedrijven en voor kleine bedrijven ben ik te duur. Netwerken gaat best goed, maar heeft nog geen baan opgeleverd. Positieve gesprekken met intermediairs evenmin.
Wat zal ik doen: toch maar blijven zitten en er het beste van maken? Of: stug doorgaan met zoeken op een manier die tot op heden te weinig resultaat oplevert?
Arthur
ANTWOORD
Beste Arthur,
In je baan blijven zitten kan altijd nog, maar ik krijg de indruk dat je je niet gewaardeerd voelt. Stel dat je blijft werken tot 67 jaar, dan betekent dat 22 jaar in een baan die niet optimaal is. Dat vind ik lang, zowel voor jou als voor het management dat blijkbaar iets anders wil dan jij.
Je kunt verschillende dingen doen. Als je denkt dat je opleiding te laag is voor banen die je graag wilt, kun je bijscholing overwegen. Op technisch gebied via post-hbo-opleidingen, of breder bedrijfskundig aan de Open Universiteit www.ou.nl. Daarbij denk ik niet aan een hele studie, maar aan een of twee modules. Op je cv kun je dan zetten dat je daarmee bezig bent, en een opleiding op academisch niveau wil wel eens deuren openen die anders gesloten blijven.
Voor netwerken - inderdaad de aangewezen strategie voor iedereen boven de 45 - moet je geduld hebben. Ik weet niet hoe lang je daar al mee bezig bent, maar het levert meestal pas op lange termijn resultaten op. Lees het boek Netwerken werkt van Rob van Eeden, uitgeverij Het Spectrum, ISBN 90.274.9826 I.
Als je solliciteert, kijk dan niet alleen naar advertenties in vacaturebanken en vaktijdschriften, bezoek ook de websites van bedrijven die voor jou interessant zijn. Veel bedrijven zetten hun vacatures eerst op hun website, dat is namelijk goedkoop. Pas als ze daar geen geschikte sollicitanten op krijgen, huren ze een werving- en selectiebureau in. Je kunt je natuurlijk ook zelf inschrijven bij vacaturebanken en je cv daar plaatsen. Zorg verder voor een goed profiel op LinkedIn.
Ten slotte nog iets anders: bij solliciteren en netwerken is je uitstraling belangrijk. Iemand van 45 kan er uitzien als 55 of als 35, en dat maakt verschil. Sport en andere vormen van beweging vergroten je energie. Doet er niet toe of je hardloopt, tennist, zwemt of iets anders. Ik heb meegemaakt dat een man van 47 via zijn netwerk aan een baan kwam waar ze eigenlijk iemand zochten van maximaal 35, maar hij had zo'n plezierige energieke uitstraling dat iedereen vond dat hij precies in de baan paste.
Els
Reageer: heb je nog andere tips voor Arthur?
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Loopbaankeuzes'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Klazina | 1 december 2011 (13:45)
Denk ook eens aan een opleiding op het gebied van beinvoeden. Het is namelijk meestal zo dat het management niet zo inhoudelijk op de hoogte zijn als de experts. Ik voel hem daarin zitten... De directie heeft vertrouwen, nu nog het management beinvloeden op die manier dat jij een vinger in de pap krijgt of advies ruimte wanneer het gaat om het nemen van beslissingen. Als je van baan veranderd neem je jezelf mee. En kom je waarschijnlijk weer een dergelijk management tegen. Zoek je ontwikkeling in beinvloeden!!! Zorg dat jouw input wordt gehoord en men de juiste beslissingen neemt!
Bertil Schaart | 4 december 2011 (8:14)
Mooi artikel en advies, Els!
Hoewel Arthur aangeeft dat het vast dienstverband het beste bij hem past, zou ik hem toch willen vragen deze optie nader te onderzoeken. Als zelfstandig professional/adviseur bij hetzelfde bedrijf kan hij zijn droomwerk kunnen continueren, en verandert hij de relatie met het management. In plaats van een werknemer-werkgever verband, wordt het een leverancier-klant relatie. Dit is een wezenlijk verschil.
"Stay committed but not attached." Je doet nog steeds wat je geweldig vindt, en je neemt emotioneel afstand van de (verkeerde) beslissingen van het management. Je geeft jouw beste advies, maar het is aan het management om te besluiten wat ze er mee doen. En dit kan heel bevrijdend werken. Ieder geval iets om in (her?)overweging te nemen. Het MT moet er ook mee akkoord gaan uiteraard.
Succes in ieder geval.
Edward | 5 december 2011 (12:21)
Beste Arthur,
Natuurlijk kun je op zoek blijven naar een andere baan en zijn daar diverse tips voor te bedenken. Momenteel is het wel een krappe arbeidsmarkt waarbij de door Els genoemde tips iets helpen. Jouw houding bij gesprekken zal een belangrijk onderdeel zijn. Zorg dus een positief verhaal klaar te hebben.
Alleen gaat het dan goed?
Naar aanleiding van jouw verhaal denk ik dat je nog moeite hebt om met de oorzaken van jouw overspannenheid om te gaan. Iedereen kan verschillend met dezelfde situatie omgaan. Zoek eerst eens naar een goede manier van met alles om gaan. Dat wilt niet zeggen dat het jou lukt om de situatie te veranderen maar wel dat het jou lukt om anders met de situaties om te gaan.
Populair gezegd: Stop met lijden en ga jouw leven leiden! Onderzoek wat er veranderd door je zelf anders op te stellen. Je kunt juist in moeilijke situaties iets leren waar je later veel plezier van kunt hebben. Verander eerst jouw leven door zelf te veranderen. Ik vermoed dat Els gelijk heeft en je waardering zoekt. Mijn advies is om jouw waardering bij jezelf te zoeken.
Daarnaast lijkt mij dat Klazina waarschijnlijk een goed punt heeft. Vaak heb ik ervaren dat mensen met een technische achtergrond moeilijk kunnen communiceren met mensen met een economische achtergrond. Het belang van technische details ontgaat veel mensen die proberen de kosten laag te houden. Is dit bij jou het geval?. Communicatie trainingen en of economische/bedrijfskundige opleidingen zouden dan kunnen helpen hun taal te kunnen verstaan en spreken.
Veel sterkte en succes,
|
