Na een jaar heb ik nog steeds geen promotie gekregen

Wegwezen! Als je huidige manager je niet steunt in je gewenste ontwikkeling en je ook niet zichtbaar bent voor ander/hoger management heb je daar geen toekomst.
Zoek wel eerst heel goed uit wat er inhoudelijk interessant is aan die andere startersfunctie en wat concrete doorgroeimogelijkheden zijn, anders zit je zo weer in hetzelfde schuitje.

Als je behoefte hebt om jezelf te ontwikkelen is het werken voor een detacheringsburo misschien wel een optie. Je komt dan bij verschillende opdrachtgevers en leert steeds nieuwe dingen en kom je vanzelf achter waar je passie ligt.

Ik zou ook gaan! Als die andere baan niets voor je is dan zijn er nog een heleboel andere starters functies. Ook in deze markt.

Kortom: dus niet meteen wegwezen ;-) maar goed kijken wat die nieuwe baan is. Kijken kan nooit kwaad. Maar ook dat is een startersfunctie, zeg je zelf en dus begin je eigenlijk weer van voor af aan.
Ik lees juist dat je huidige manager je wel steunt, maar dan in je huidige baan en niet in een volgende stap. Je hebt daar dus wel degelijk een toekomst.
Als starter heb je snel het idee dat je door kunt, maar er is nog zoveel meer te leren.

Tjeempig, Nog zo'n eager-young-person die denkt dat de wereld na zijn studie wagenwijd open staat. Ter wijl je nog neits gepresteerd hebt.

Joh, laat eerst eens zien wat je kan, voordat je CEO wilt worden.

Eens met Willem. Met verbazing zitten lezen. Koud een jaar van je opleiding af, al een leidinggevende functie hebben en dan lopen huilen over niet snel genoeg doorgroeien en over uitdagingen? Je bent net je proefperiode uit, man!

Als dit je niet snel genoeg gaat, is er maar 1 oplossing, detachering. of een Uitzendbureau.

Zorg dat je er achter komt of die nieuwe baan leuk is, met leuke mensen en met mogelijkheden voor de toekomst. Draai desnoods een dagje of paar dagen mee om een echte indruk te krijgen. Als dat zo is: niet te lang nadenken en doen! Je bent jong en je kunt nog alle kanten op, nog tijd en gelegenheid genoeg later om met vervelende managers te leren omgaan!

Ben Tiggelaar schreef er een tijd geleden iets over: wat wil je zelf? Doe het dan zelf! Wacht niet tot een ander je uitdaagt enzo, heb je zelf geen initiatief dat je dingen kan verbeteren? Wat wil je nu echt, dan moet je het zelf doen. Is dit het ideale? Het is was Els zegt, als je wat ouder wordt komt het geduld. Maarrr, ook is het, als je het gevoel krijgt dat het niet helemaal goed klikt met je manager, dan wieberen, want dan weet je eigenlijk al een beetje, misschien onbewust, welke keuze je al gemaakt hebt. Soms heb je eerst een paar jobhops nodig om op je goede plekje te komen. Anderzijds is ook de ervaring wel belangrijk en vereist, dus inderdaad eerst wat laten zien en jezelf bewijzen, zo gaat dat nu eenmaal soms zo.
Maar ambitie en drive zijn an sich niet verkeerd, maar hoe sneller je klimt, hoe harder je ook kan vallen, houd daar ook rekening mee! Want dan moet je niet aankomen met het verhaal dat je nog maar net bent afgestudeerd en je dat nog niet wist of had meegemaakt. Suc6.

Eens met Eric en Willem. Ook het omgaan met tegenslag en 'moeilijke' mensen horen erbij, daar leer je van en maakt je sterker. (Hoog)geschoold zijn is een goede eerste stap naar succes, maar biedt daartoe geen garantie. Kennis is een stevige basis maar het toepassen daarvan is en blijft mensenwerk (en dat verschilt nogal).
Zelfontplooiing, leidinggevende ervaring opdoen en samenwerken is en blijft een kwestie van leren 'vallen en opstaan' en dat kost nu eenmaal tijd. Wanneer je voor de problemen wegloopt of alleen maar gaat voor het korte termijnsucces gaat dit niet lukken.
Met nog ruim 40 jaar voor de boeg mag ik je in ieder geval veel sterkte toewensen met je verdere loopbaanontwikkeling…

Ik zou eerst overleggen met je baas wat je dwars zit en aangeven dat er een startersfunctie vrijkomt bij het internationale bedrijf met doorgroeimogelijkheden waar je ook wel iets in ziet (eerst bij nieuw bedrijf navragen of je inderdaad kan doorgroeien), maar dat je ook wel bij het bedrijf waar je nu zit wilt blijven. Misschien kan je op deze manier je baas prikkelen om te kijken hoe je sneller binnen het bedrijf kan ontwikkelen. Als ze je goed vinden, willen ze dat je blijft en kijken ze naar groeimogelijkheden. Als ze het niet weten kan je altijd gaan solliciteren/meelopen bij het internationale bedrijf.

Houd op met navelstaren en kijk om je heen. In de huidige economische situatie mag je al je handen dichtknijpen dat je uberhaupt een baan hebt als schoolverlater, met tienduizenden anderen is dat niet het geval, en als je dan blijft zeuren over doorgroeien, promotie etc, dan zal je na korte tijd gezien worden als een lastpost, of als een bedreiging voor je baas, en bij de volgende reorganisatie ben jij aan de beurt om gedumpt te worden. Als je daar wat mee op denkt te schieten, dan vooral zo doorgaan, en anders wachten tot er een andere baas is, met de voortdurende reorganisatiegekte in het hele bedrijfsleven duurt dat nooit lang.

Eens met Inge en absoluut oneens met Willem en Eric. Waarom op een plek blijven zitten waar je nu al aan je water kan voelen dat je niet op je plek zit. 'Tijd zat' ligt verder ook op het kerkhof... Als het nou alleen die frictie met je manager betrof, kon je daar inderdaad nog blijven om daarmee om te leren gaan. Je zegt zelf echter dat ook de functie zelf je niet uitdaagt, dat je dit aangekaart hebt bij je leidinggevende, en het gevoel hebt dat hier niet snel genoeg wat aan gaat veranderen... wegwezen dus! De tijd die je daar anders nog verspilt met ongelukkig zijn, kun je veel beter gebruiken om sneller te groeien in een wel passende baan.

Wat een verwend nest. Bij mij hoeft ie niet te solliciteren.

Als het echt niets voor je is dan zou ik inderdaad wat anders gaan doen. Toch valt er ongetwijfeld wat meer uit je huidige functie te halen (meer dan het oplossen van standaard probleempjes over de bezetting in vakanties). Want hoe maak je jouw medewerkers echt klantgericht? Hoe vertaal je de klantreacties door naar de rest van de organisatie en zorg je ervoor dat er echt wat mee gedaan wordt? Hoe kan je ervoor zorgen dat het team zichzelf beter maakt? etc...