Wat kan ik verwachten van een loopbaantraject?
Auteur: Els Ackerman
|
14-10-2011
|
 Mail dit artikel
Erwin mag van zijn werkgever een loopbaantraject doen om uit te zoeken welke functie bij hem past. Wat kan hij daarvan verwachten? Els Ackerman geeft advies.
VRAAG
Beste Els,
Twee weken geleden werd bekend dat het bedrijf waar ik werk gaat reorganiseren. Een aantal collega's is ontslagen en de zaak is opgesplitst in twee kleinere bedrijven. In beide is helaas geen plaats meer voor mijn huidige functie.
Ik kreeg een baan aangeboden in een andere organisatie binnen dezelfde holding. Maar deze nieuwe functie sluit niet aan bij mijn interesse en ambities, in tegenstelling tot mijn oude functie. Nu heb ik aardig onderhandeld: de baan is omgezet in een project voor een jaar, en dat heb ik geaccepteerd. Daarnaast is mijn tijdelijke contract gewijzigd in een contract voor onbepaalde tijd.
Ik heb de toezegging gekregen dat er na dit project een nieuwe passende functie binnen de holding voor mij gezocht wordt en dat ik loopbaanbegeleiding krijg. Nu weet ik niet precies wat ik daarvan mag verwachten. Kun je mij daar iets meer over vertellen, zodat ik hier optimaal gebruik van kan maken, om na mijn 'projectjaar' naar een uitdagende functie door te groeien.
Erwin
ANTWOORD
Beste Erwin,
Het bedrijf waar je werkt wil jou duidelijk niet kwijt en investeert in je voor de toekomst. Dat hoor ik niet zo vaak op het ogenblik. Gefeliciteerd dus. Jij hebt je bereid verklaard om een jaar lang een project van de grond te krijgen dat niet echt aansluit bij je interesse en ambities, en in ruil daarvoor mag je via een loopbaantraject uitzoeken wat je verder wilt in je werk.
Loopbaanbegeleiding en een loopbaantraject kunnen van alles inhouden. Meestal biedt de werkgever je een aantal gesprekken aan bij een extern loopbaanbureau, inclusief eventueel workshops en trainingen. De doelstelling is dan dat je aan het eind van het traject weet wat je wilt en wat je daarvoor aan bijscholing nodig hebt. Samen met de werkgever kijk je of er binnen het bedrijf functies zijn die hierbij passen. Je kunt onderweg ook ontdekken dat je eigenlijk iets heel anders wilt bij een ander bedrijf, en dan krijg je meestal begeleiding bij het solliciteren.
De inhoud van het traject is afhankelijk van het bureau dat de begeleiding doet en van wat de werkgever 'inkoopt'. Vaak kun je zelf een bureau uitkiezen, tenzij de werkgever een vast contract heeft met een bepaald bureau. Maar zelfs dan is het meestal mogelijk om daar een uitzondering op te maken, als je dat per se wilt. Ik raad meestal aan om oriënterende gesprekken te voeren bij twee of drie bureaus. Neem je nieuwsgierigheid en je intuïtie mee naar zo'n gesprek, want het gaat om meer dan een zakelijke afspraak. Bij loopbaancoaching komen heel persoonlijke dingen op tafel, en dan is het belangrijk dat je vertrouwen hebt in de man of vrouw die jou begeleidt.
Stel je in elk geval open voor nieuwe mogelijkheden, en gebruik het traject als een ontdekkingsreis naar je toekomst. Een reis die je maakt samen met een goede gids.
Els
Reageer: heb je zelf zo'n ontdekkingsreis gemaakt? Waar heb jij je gids op uitgekozen?
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Loopbaankeuzes'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
