Ik ben projectmanager, geen secretaresse

De laatste regel is de belangrijkste: als het niks is, meteen opstaan, vriendelijk bedanken en vertrekken. Ik heb deze dingen ook een paar keer meegemaakt (zou goed kunnen dat dat te maken heeft met dat je een vrouw bent en veel werkgevers toch onbewust vrouwen nog altijd voor assistentes aanzien) en het geeft mij veel voldoening om een baan af te kunnen wijzen als het op geen enkele manier aansluit op wat ik zocht. Dat doet een werkgever namelijk ook op het moment dat jij niet aansluit op wat zij zoeken, en als je zoveel jaar ervaring hebt als project manager mag je gerust op je strepen staan. Dan heb je voldoende ervaring om serieus genomen te worden en als dat niet gebeurt is dat jammer van de tijd van iedereen, je neemt die baan namelijk toch niet. Hopelijk leert een werkgever er dan voldoende van om de volgende keer niet weer iemand uit te nodigen die overgekwalificeerd is, of een functie omschrijving te "pimpen" om maar goede mensen te krijgen.

Veel organisaties weten niet exact weten wat een projectmanager inhoudt. Voor de kan het betekenen dat ze een soort office-manager zoeken. Dat is natuurlijk niet wat je zoekt. Tip: Bel van te voren en vraag kritisch door, voordat je op de functie gaat solliciteren. Maak gebruik van je netwerk om te weten te komen waar wel de echte projectmanager functies op jouw niveau zich bevinden.

Tsja, dat heb je als voor 1 vacature tussen de 100 en 350 geschikte kandidaten beschikbaar zijn. DAT is de huidige realiteit.
Wake up.

Blijven vragen stellen en meerdere mensen in de organisatie. Liever geen PZ functionarissen.
Het kan ook zijn dat men dat probeert en hopen dat je zo gretig bent om alles aan te pakken dat je dit ook zal aannemen. Het is gewoon gokken wat ze je proberen aan te smeren met de hoop dat het hen lukt. Gewoon een paar kritische vragen stellen bij zo'n sollicitatie gesprek. Even wachten tot je een redelijk antwoord krijg en als je ziet dat het niet komt, gewoon opstaan, zeggen dat je nog andere dingen moet doen en direct vertrekken zelf zonder pardon.
Je hebt ook een ego met een prijskaartje en die mag niet onderdrukt worden. Geen behoefte aan amateurwerk c.q schoffie gedoe..

Tjonge jonge, je ziet een advertentie. Voordat je een sollicitatiebrief schrijft, bel je toch eerst om meer informatie te verkrijgen over het bedrijf, de cultuur en natuurlijk het leuke werk dat je mag gaan uitvoeren. Ook begint dan mogelijk al het verkoopproces om jezelf te verkopen, tenminste als je in het telefoongesprek signalen krijgt dat het de baan voor je is. Voordeel is dat je geen tijd verspilt aan een sollicitatiegesprek waar je eigenlijk niet hoort te zijn. Succes allen.

Komt dit niet bij heel veel functies voor?

Heeft dit niet te maken met het feit dat werkgevers de kers op de taart zoeken en als die dan voor ze staat ze denken.. mmm ik zoek toch eigenlijk iets anders?

Dat ze een vacature/functieprofiel opstellen met het beeld dat dat het perfecte plaatje moet zijn, maar als dat plaatje voor ze staat ze toch liever iemand hebben die ze kunnen 'kneden'.

Tja, het is wel makkelijk om de boel te gaan bagetaliseren, maar het is toch duidelijk dat als een ervaren projectmanager solliciteert naar een baan als projectmanager je niet verwacht dat je een baan aan wordt geboden als managementassistent. Dan ligt dat toch echt aan het bedrijf en niet aan jou! Ik zou de tip van Els inderdaad uitproberen. Je mag een bedrijf best op zijn vingers tikken: je hebt immers kostbare tijd en energie in het gesprek gestoken. Wie weet hebben ze de volgende keer WEL een echte projectmanager nodig, en dan zullen ze je misschien wel herinneren. Als die dame die op haar strepen stond, vriendelijk bleef, wist wat ze wilde, en daarom juist uitermate geschikt zou kunnen zijn als projectmanager!
Ik denk dat het meer indruk maakt als je vriendelijk maar duidelijk bent in je verwachtingen en het gesprek afbreekt, dan dat je het maar over je heen laten komen dat ze je een managementassistent functie proberen aan te smeren. En het voordeel is: je komt er zelf met opgeheven hoofd uit. En als personeelsfunctionaris zou ik nog een keer op mijn hoofd krabben: toch eens die functieomschrijving duidelijker zien te krijgen... Win-win zou ik zeggen!

Is het teveel moeite om telefonisch contact op te nemen met een bedrijf alvorens je solliciteert? Uit een gemiddelde vacaturetekst blijkt namelijk nooit echt te blijken wat voor werk je nou precies moet doen en welke taken bij je functie horen. Stel bijvoorbeeld de vraag wat de eerste dingen zijn die je gaat oppakken als je daar morgen in dienst zou gaan. Ik ben van mening dat de bal hier bij jezelf ligt en dat je niet het bedrijf de schuld kan geven van de tijd die verloren is gegaan omdat hun niet goed een functie op papier kunnen zetten. Gewoon bellen dan weet je gelijk waar je aan toe bent.