Werkgevers willen mij niet hebben vanwege mijn handicap

Auteur: Els Ackerman | 09-12-2011 | Reacties: 3 | Share/Bookmark Mail dit artikel

A Andreas kan geen nieuwe baan vinden omdat hij in een rolstoel zit. Kan hij zijn handicap niet beter verzwijgen in zijn sollicitatiebrieven? Els Ackerman geeft advies.

VRAAG

Beste Els,

Ik zit sinds enkele jaren in een rolstoel vanwege een dwarslaesie. Het is niet altijd makkelijk, maar met enkele aanpassingen kan ik halve dagen werken.

Al enige tijd ben ik op zoek naar een nieuwe baan. Ik vind het moeilijk in te schatten wat ik in mijn sollicitatiebrief moet melden over mijn handicap. Zelf vind ik dat die handicap er niet toe doet, omdat ik solliciteer naar een kantoorbaan en op het werk geen hulp nodig heb. Ik ben echter al een paar maal niet uitgenodigd voor een gesprek toen het bedrijf hoorde dat ik in een rolstoel zit of dat ik halve dagen wil werken. Ik vind het prettiger om in een persoonlijk gesprek de voordelen van mijn handicap toe te lichten, maar ik haal het gesprek dus vaak niet en dat is erg frustrerend.
Ik heb nu dus de neiging om mijn handicap niet meer te melden en af te wachten of ik op basis van mijn opleiding en werkervaring een uitnodiging krijg. Wat raad jij in een dergelijke situatie aan, hoe open moet ik nog zijn?

Andreas (39 jaar)

ANTWOORD

Beste Andreas,

De meeste werkgevers staan niet te trappelen om iemand in een rolstoel in dienst te nemen. Hoe kortzichtig dat ook is. Waarschijnlijk zijn ze bang dat ze moeten investeren in allerlei voorzieningen en dat ze meer rekening met je moeten houden dan met de gemiddelde werknemer. Veel gebouwen zijn niet toegerust voor entree met een rolstoel, ze hebben geen toilet voor gehandicapten of deuren waar een flinke elektrische rolstoel doorheen kan.

Volgens Lucille Werner, de tv-presentatrice die zelf gehandicapt is, heeft de houding van werkgevers te maken met angst voor het onbekende. In een interview zei ze: ‘Veel bedrijven hebben last van koudwatervrees, ze zijn bang voor uitval omdat gehandicapten het werk toch niet aan blijken te kunnen.' Zij heeft CAP100 opgericht, een organisatie die wordt gedragen door tien grote bedrijven, waaronder ABN Amro, Albert Heijn, KPN, Philips, Randstad, Sligro en Schiphol. Bedrijven die hebben gezegd: 'Laat ze maar komen.' CAP100 zet talent in the picture en de deelnemende organisaties zetten zich in om mensen met een handicap aan werk te helpen. In de eigen organisatie of via hun netwerk. Kijk op http://www.cap100.nl voor concrete informatie.

Waarschijnlijk kom je eerder een organisatie binnen via zo'n bemiddelend netwerk dan wanneer je een gewone sollicitatiebrief schrijft. Met of zonder vermelding van je handicap. Je hoeft dan zelfs niet meer de voordelen van je handicap toe te lichten - ik neem aan dat je de subsidies bedoelt die een werkgever krijgt als hij je in dienst neemt - want die bedrijven zijn daar ongetwijfeld al van op de hoogte. Wil je toch ‘gewoon' per brief of mail solliciteren, dan kun je beter je handicap niet noemen. Krijg je vervolgens een uitnodiging, dan bel je op en meld dat je in een rolstoel komt. Je vraagt dan of het bedrijf rolstoeltoegankelijk is en je gaat ervan uit dat de uitnodiging in dat geval gewoon doorgaat. Kun je niet naar binnen (smal trappenhuis, geen lift) dan zou je zelf ook afhaken.

Els
Reageer: wie heeft andere tips voor Andreas?


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Solliciteren'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (3)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Barbara Motel | 8 december 2011 (12:38)

Beste Andreas,
Je schrijft eigenlijk twee dingen: 1) je hebt een handicap waardoor je in een rolstoel zit en 2) je wilt halve dagen werken. Het is mij niet duidelijk of deze twee zaken verband met elkaar houden. Ik ben het met Els eens dat je je handicap beter niet kunt noemen, want je solliciteert naar ik aanneem alleen op werk waarbij je handicap nauwelijks een rol speelt. Iets anders is als je op een fulltime functie solliciteert en je van te voren aangeeft dat je maar halve dagen kunt/wilt werken. De meeste werkgevers haken af als je als sollicitant bij voorbaat al dit soort eisen (want zo wordt dat ervaren) stelt. Dat heeft met je handicap niets te maken, een negatieve reactie zou je in dat geval ook krijgen als je niet gehandicapt zou zijn. Mijn advies is om alleen op functies te solliciteren die aangeboden worden voor een urenomvang die bij jouw wensen en mogelijkheden past. Succes met het vinden van een baan!

Borre | 9 december 2011 (16:07)

Andreas,

Goed bezig hoor! Er zouden veel mensen een voorbeeld kunnen nemen aan jouw houding. Gewoon gaan voor die job. En geloof me, als je motivatie hebt, dan kom je er wel. En een beetje brutaal zijn (door je handicap niet te vermelden in brieven) is al de eerste stap. Want dan heb je de uitnodiging te pakken :-).

Succes!

Nico | 12 december 2011 (9:33)

Denk zo, moeten ze je handicap beoordelen of moeten ze de man beoordelen die de kwaliteiten moet gaan leveren die hij aan het beloven is? Dus waarom zou je die handicap erin zetten? Ik ben normaliter op de maandagochtend echt niet te genieten maar dat zet ik ook niet in mijn sollicitatiebrieven ;)

Succes!

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Over Els Ackerman

Els Ackerman geeft raad: over belangrijke keuzes, conflicten op het werk en kwesties rond carrièreplanning. Ze werkt in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. Els Ackerman is aangesloten bij de Vereniging voor Loopbaan- professionals NOLOC en is mentor bij het register van gecertificeerde loopbaanadviseurs CMI. In 2010 verscheen haar boek Help, ik zoek mijn passie en 30 andere mythes over werk en loopbaan bij uitgeverij Spectrum. Zij beantwoordt wekelijks een geanonimiseerde vraag op de site. De overige vragenstellers krijgen per e-mail een kort antwoord.

Els

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: