Voor werkgevers

Mannen met kinderen zijn betere onderhandelaars

‘Vaders verdienen meer'


Auteur: Daphne van Paassen | 02-04-2008 | Share/Bookmark Mail dit artikel

V Vaders verdienen meer dan mannen zonder kinderen. Hoe meer kinderen ze hebben, hoe meer ze verdienen.

Dat blijkt uit onderzoek van de Universität Bielefeld onder duizenden Duitse mannen, dat onlangs gepubliceerd werd in Psychologie Heute. Het effect is sterker naarmate de man hoger is opgeleid. Zo is het loon van een man met één kind en een academische titel vier procent hoger dan dat van een even oude, even hoog opgeleide man zonder kinderen. Dit verschil stijgt met een tweede kind naar zes procent.

 De mannen kregen de loonsverhoging meestal door bevordering binnen hetzelfde bedrijf of door salarisonderhandelingen. De onderzoekers vermoeden dat Duitse vaders (die net als Nederlandse vaders nog vaak hoofdkostwinner zijn) dwingender dan kinderloze mannen (of moeders en andere vrouwen) om een hoger salaris vragen.

Tegelijkertijd denken ze dat werkgevers meer bereid zijn om een kostwinner een loonsverhoging te geven dan een niet-kostwinner. 'Ik vermoed dat dit ook geldt voor de Nederlandse man', zegt Paulien Osse van de WageIndicator, een instituut dat voor verschillende landen salarissen vergelijkt: 'Met kinderen is er meer noodzaak een goede baan te hebben, zeker als, wat in Nederland vaak voorkomt, de vrouw een kleine baan heeft.' Thessa Gerretsen, manager bij werving- en selectiebureau YER, herkent de uitkomst van het onderzoek minder voor Nederlandse vaders: 'Ook mannen zonder gezin verdienen uitstekend, soms beter dan mannen mét kinderen. Mannen zonder kinderen nemen wellicht meer risico en stappen eerder van de ene naar de andere werkgever, wat vaker grotere salarisstappen oplevert.' 

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Loonsverhoging'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Hogerop komen':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.